Kas ir savienība? Krievijas arodbiedrības. Arodbiedrību tiesības

Bizness

Šodien arodbiedrība ir vienīgāorganizācija, kuras mērķis ir pilnībā pārstāvēt un aizsargāt uzņēmumu darbinieku tiesības un intereses. Tas var arī palīdzēt uzņēmumam kontrolēt darba drošību, risināt darba strīdus un veicināt darbinieku lojalitāti uzņēmumam, dodot iespēju viņiem mācīt ražošanas disciplīnu. Tādēļ gan organizāciju īpašniekiem, gan vienkāršiem darbiniekiem ir jāzina un jāsaprot arodbiedrības būtība un iezīmes.

šī savienība

Arodbiedrību jēdziens

Arodbiedrība ir organizācija, kas apvieno uzņēmuma darbiniekus, lai spētu risināt radušās problēmas, kas saistītas ar viņu darba apstākļiem un viņu interesēm profesionālās darbības jomā.

Katrs uzņēmuma darbinieks, kuram iršai organizācijai ir tiesības pievienoties tai brīvprātīgi. Krievijas Federācijā saskaņā ar likumu ārvalstu personas un bezvalstnieki var arī kļūt par arodbiedrības biedru, ja tas nav pretrunā starptautiskajiem līgumiem.

Tajā pašā laikā ikviens Krievijas Federācijas pilsonis, kurš sasniedzis 14 gadu vecumu un veic darba aktivitāti, var izveidot arodbiedrību.

Krievijas Federācijā tiesību aktos noteikts primāraisarodbiedrību organizācija. Ar to tiek domāts visu tā biedru brīvprātīgais apvienojums, kas strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā. Savā struktūrā arodbiedrību grupas vai atsevišķas arodbiedrības organizācijas var veidot semināros vai departamentos.

Primārās arodbiedrības organizācijas var apvienoties apvienībās atbilstoši darba aktivitāšu nozarēm, atkarībā no teritoriālā aspekta vai jebkura cita raksturlieluma, kam ir darba specifika.

Arodbiedrību apvienībai ir visas tiesības sadarboties ar citu valstu arodbiedrībām, slēgt līgumus un vienošanās ar tām, kā arī izveidot starptautiskas asociācijas.

Krievijas arodbiedrības

Skatījumi un piemēri

Arodbiedrības, atkarībā no to teritoriālajām īpatnībām, ir sadalītas:

  1. Viss Krievijas arodbiedrību organizācija, kas apvieno vairāk nekā pusi no vienas vai vairāku profesionālo nozaru darbiniekiem vai darbojas vairāk nekā puse Krievijas Federācijas subjektu.
  2. Starpreģionālās arodbiedrību organizācijas, kas savieno vienas vai vairāku nozaru arodbiedrību biedrus vairāku RF subjektu teritorijā, bet mazāk nekā puse no to kopējā skaita.
  3. Teritoriālās arodbiedrību organizācijas,apvienojot vienas vai vairāku Krievijas Federācijas, pilsētu vai citu apdzīvotu vietu arodbiedrību dalībniekus. Piemēram, Arkhangelsk reģionālā aviācijas darbinieku arodbiedrība vai Novosibirskas reģionālā sabiedriska organizācija, kas darbojas darba ņēmēju arodbiedrībā valsts izglītības un zinātnes jomā.

Visas organizācijas var apvienotiesattiecīgi, starpreģionālajās apvienībās vai arodbiedrību organizāciju teritoriālajās apvienībās. Un arī veidojiet padomus vai komitejas. Piemēram, Volgogradas arodbiedrību padome ir visu krievu arodbiedrību reģionālo organizāciju teritoriālā apvienība.

Cits svarīgs piemērs ir kapitāla asociācija. Maskavas arodbiedrības ir apvienojušas Maskavas arodbiedrību federācija kopš 1990. gada.

Atkarībā no profesionālās jomas, jūs varatsadalīt dažādu specialitāšu arodbiedrības un darbinieku darbības veidus. Piemēram, pedagogu apvienība, medicīnas darbinieku savienība, mākslinieku, dalībnieku vai mūziķu apvienība utt.

Savienības harta

Arodbiedrību organizācijas un to apvienības radaun izveido statūtus, to struktūru un vadības institūcijas. Viņi arī patstāvīgi organizē savu darbu, rīko konferences, sanāksmes un citus līdzīgus pasākumus.

Uzņēmumu, kas ir daļa novisu krievu vai starpreģionu asociāciju struktūra nedrīkstētu būt pretrunā ar šo organizāciju statūtiem. Piemēram, jebkura reģiona arodbiedrību reģionālajai komitejai nevajadzētu apstiprināt hartu, kurā ir noteikumi, kas ir pretrunā starpreģionālās arodbiedrības noteikumiem, kuru struktūrā atrodas pirmā minētā organizācija.

Turklāt hartā jāiekļauj:

  • arodbiedrības vārds, mērķi un funkcijas;
  • asociēto darbinieku kategorijas un grupas;
  • kārtība, kā mainīt hartu, izdarīt iemaksas;
  • tās locekļu tiesības un pienākumus, uzņemšanas nosacījumus dalībai organizācijā;
  • arodbiedrības struktūra;
  • ienākumu avoti un īpašuma apsaimniekošana;
  • darba ņēmēju apvienības reorganizācijas un likvidācijas apstākļi un iezīmes;
  • visi citi jautājumi, kas saistīti ar savienības darbu.

arodbiedrības prezidents

Savienības reģistrācija kā juridiska persona

Darba ņēmēju un viņu apvienību arodbiedrība saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem var tikt reģistrēta kā juridiska persona. Bet, lai gan tas nav priekšnoteikums.

Valsts reģistrācija notiek attiecīgajās iestādēsizpildvaras iestāde arodbiedrības atrašanās vietā. Šai procedūrai asociācijas pārstāvim jāsniedz oriģināls vai notariāli apstiprinātas hartas kopijas, arodbiedrības izveidošanas kongresu lēmumi, lēmumi par hartas apstiprināšanu un dalībnieku saraksti. Tad tiek pieņemts lēmums par juridiskās personas statusa piešķiršanu. personas un pašas organizācijas dati tiek ierakstīti vienā valsts reģistrā.

Izglītības darbinieku savienība, rūpnieciskādarba ņēmēji, radošo profesiju darbinieki vai līdzīga visu citu personu apvienība var tikt reorganizēta vai likvidēta. Turklāt tā reorganizācija būtu jāveic saskaņā ar apstiprināto hartu un likvidāciju - saskaņā ar federālo likumu.

Savienību var likvidēt, jadarbība ir pretrunā Krievijas Federācijas konstitūcijai vai federālajiem likumiem. Arī šajos gadījumos ir iespējams piespiedu kārtā apturēt darbību līdz 12 mēnešiem.

Arodbiedrību tiesiskais regulējums

Arodbiedrību darbība šodienkas reglamentēta ar likumu Federālais likums Nr. 10, 1996.gada 12.janvārī "Par arodbiedrībām, viņu tiesībām un darbības garantijām". Jaunākās izmaiņas tika veiktas 2014. gada 22. decembrī.

Šis likumprojekts nostiprina arodbiedrības jēdzienu un ar to saistītos pamatnosacījumus. Definētas arī asociācijas un tās biedru tiesības un garantijas.

Saskaņā ar Art. Šī federālā likuma 4. Pants attiecas uz visiem uzņēmumiem, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā, kā arī visiem Krievijas uzņēmumiem, kas atrodas ārvalstīs.

Likumdošanas regulējumamarodbiedrību kustības militārajā industrijā, iekšlietu struktūrās, tiesvedībā un kriminālvajāšanā, federālajā drošības dienestā, muitas iestādēs, narkotiku kontroles aģentūrās un ugunsdzēsības dienestu ministriju darbā ārkārtas situācijās ir atsevišķi attiecīgi federālie likumi.

arodbiedrību reģionālā komiteja

Funkcijas

Arodbiedrības, kā sabiedriska organizācija darba ņēmēju tiesību aizsardzībai, galvenais mērķis ir attiecīgi pārstāvēt un aizsargāt sociālās un darba intereses un pilsoņu tiesības.

Arodbiedrība ir organizācija, kuras mērķis ir atbalstīt darbinieku intereses un tiesības viņu darba vietās, uzlabot darba ņēmēju darba apstākļus un meklēt pienācīgas algas, sadarbojoties ar darba devēju.

Intereses, kuru mērķis ir aizstāvēt šādu situācijuvar būt lēmumi par darba aizsardzības jautājumiem, algām, atlaišanu no darba, darbinieku skaita samazināšanu, Krievijas Federācijas darba kodeksu neievērošanu un noteiktus darba tiesību aktus.

Visi iepriekš minētie attiecas uz šīs asociācijas "aizsardzības" funkciju. Vēl viena arodbiedrību loma ir pārstāvības funkcija. Kas ir attiecībās starp arodbiedrībām un valsti.

Šī funkcija ir aizsargāt darba ņēmēju tiesības nevis uz touzņēmumu līmenī, bet visā valstī. Tādējādi arodbiedrībām ir tiesības piedalīties pašvaldību vēlēšanās darba ņēmēju vārdā. Viņi var piedalīties valsts programmu izstrādē par darba aizsardzību, nodarbinātību utt.

Lai lobētu darbinieku intereses, arodbiedrības cieši sadarbojas ar dažādām politiskajām partijām un dažkārt pat rada savas.

izglītības apvienība

Organizācijas tiesības

Asociācijas ir neatkarīgas no izpildvarasiestādes un pašvaldības un uzņēmumu vadības organizācijas. Līdz ar to visām šādām asociācijām bez izņēmumiem ir vienādas tiesības.

Arodbiedrību tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Federālajā likumā "Par arodbiedrībām, viņu tiesībām un darbības garantijām".

Saskaņā ar šo federālo likumu, organizācijām ir tiesības:

  • darba ņēmēju interešu aizsardzība;
  • ieviešot iniciatīvas iestādēm attiecīgo likumu pieņemšanai;
  • piedalīšanās viņu ierosināto rēķinu pieņemšanā un apspriešanā;
  • netraucēti apmeklējumi darba ņēmēju darba vietās un visu darba devēju sniegtā sociālā un darba informācija;
  • kolektīvās sarunas, kolektīvās sarunas;
  • norāde uz darba devēju par viņa pārkāpumiem, kas viņam jāizdara nedēļas laikā;
  • sapulcēm, streikiem, prasību izvirzīšanai darba ņēmējiem;
  • līdzvērtīga līdzdalība valsts līdzekļu pārvaldībā, ko veido dalības maksa;
  • izveidojot savas pārbaudes, lai uzraudzītu darba apstākļus, koplīgumu ievērošanu un darbinieku vides drošību.

Arodbiedrību organizācijām ir tiesības būt tāmpiemēram, zeme, ēkas, ēkas, spa vai sporta kompleksi, tipogrāfijas. Un arī var būt vērtspapīru īpašnieki, viņiem ir tiesības izveidot un pārvaldīt naudas līdzekļus.

Ja ir briesmas darbāpar darba ņēmēju veselību vai dzīvību arodbiedrības priekšsēdētājam ir tiesības prasīt darba devējam novērst problēmas. Un, ja tas nav iespējams, pārtrauciet darbinieku darbu līdz pārkāpumu novēršanai.

Ja uzņēmums tiks reorganizēts vaikā rezultātā darbinieku darba apstākļi pasliktināsies vai darbinieki samazināsies, uzņēmuma vadībai jāinformē par to arodbiedrība ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms pasākuma.

Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina profesionālās asociācijas var veikt atpūtas pasākumus saviem biedriem, nosūtīt tos uz moteļiem un pansionātos.

Darba ņēmēju tiesības pievienoties Savienībai

Protams, pirmām kārtām arodbiedrības ir nepieciešamas uzņēmumu darbiniekiem. Ar šo organizāciju palīdzību, pievienojoties šīm organizācijām, darbiniekam ir tiesības:

  • par visām koplīgumā paredzētajām priekšrocībām;
  • palīdzēt savienībai atrisināt strīdīgus jautājumus par atalgojumu, atvaļinājumiem, profesionālo izaugsmi;
  • saņemt bezmaksas juridisko palīdzību, ja nepieciešams, tiesā;
  • veicināt arodbiedrību organizāciju par uzlabotas apmācības jautājumiem;
  • par aizsardzību negodīgas atlaišanas gadījumā, nemaksāšanu samazinājuma gadījumā, kompensāciju no darba radītā kaitējuma;
  • lai palīdzētu iegūt kuponus kūrortiem un sanatorijām sev un viņu ģimenes locekļiem.

Krievijas likumi aizliedzarodbiedrību diskriminācija. Tas nozīmē, ka nav svarīgi, vai uzņēmuma darbinieks ir arodbiedrības biedrs vai ne, Konstitūcijā garantētās viņa tiesības un brīvības nevajadzētu ierobežot. Darba devējam nav tiesību atlaist viņu, jo viņš neiesaistās arodbiedrībā vai nenodarbina viņu ar viņa obligāto dalību.

arodbiedrību loma

Profesionālo asociāciju izveides un attīstības vēsture Krievijā

In 1905-1907, revolūcijas laikā, KrievijāTika parādījušās pirmās arodbiedrības. Ir vērts atzīmēt, ka šobrīd Eiropā un Amerikā tās jau pastāvēja jau ilgu laiku, un tajā pašā laikā viņi pamatīgi funkcionēja.

Pirms revolūcijas Krievijā pastāvēja streiku komitejas. Kas pakāpeniski pieauga un tika pārveidota par arodbiedrību apvienību.

Pirmā profesionāļa dibināšanas datumsAsociācijas, kas uzskatītas par 04/30/1906. Šajā dienā notika pirmā Maskavas darba ņēmēju (metālapstrādes un elektriķu) tikšanās. Lai gan jau pirms šī datuma (1905. gada 6. oktobris) Maskavas komisāru birojs (Centrālais arodbiedrību birojs) tika izveidots pirmajā Vislatvijas arodbiedrību konferencē.

Visas darbības revolūcijas laikā notikanelegāli, tostarp otrā All-Krievijas arodbiedrību konference, kas notika Sanktpēterburgā 1906. gada februāra beigās. Līdz 1917. gadam visas arodbiedrības bija apspiesti, tos iznīcināja autokrātiska vara. Bet pēc tam, kad tie tika uzvarēti, viņiem sāka jauns labvēlīgs periods. Tad parādījās pirmā arodbiedrību reģionālā komisija.

Trešā Vislatvijas arodbiedrību konference notika jau 1917. gada jūnijā. Visu Krievijas Centrālā arodbiedrību padome tika ievēlēta. Šī diena sāka apskatīt asociācijas.

Krievijas arodbiedrības pēc 1917. gada sāka izpildītvairākas jaunas funkcijas, kas ietvēra bažas par darba ražīguma pieaugumu un ekonomikas līmeņa paaugstināšanu. Tika uzskatīts, ka šāda uzmanība ražošanai galvenokārt ir saistīta ar pašiem darba ņēmējiem. Šajos nolūkos arodbiedrības sāka sarīkot dažādu veidu darba ņēmēju konkurenci, iesaistot viņus darba procesā un ieviešot viņiem ražošanas disciplīnu.

1918.-1918. Gadā notika pirmā un otrāVislatvijas arodbiedrību kongresi, kuru organizāciju attīstības gaitu maina lielzvieši nacionālisma virzienā. No šī brīža, līdz 50.-1970. Gadiem, Krievijas arodbiedrības krasi atšķīrās no tām, kas pastāvēja Rietumos. Tagad viņi neaizsargāja darba ņēmēju tiesības un intereses. Pat pievienošanās šīm sabiedriskām organizācijām vairs nebija brīvprātīga (tās bija piespiedu kārtā).

Atšķirībā no Rietumu kolēģiem organizāciju struktūra bija tāda, ka visi parastajiem strādniekiem un vadītājiem bija vienoti. Tas noveda pie pilnīgas bijušās cīņas trūkuma ar pēdējo.

1950.-1970. Gadā vairāki likumīgiakti, kas arodbiedrībām deva jaunas tiesības un funkcijas, deva viņiem lielāku brīvību. Un 80. gadu vidum organizācijai bija stabila, sazarota struktūra, kas organiski iekļauta valsts politiskajā sistēmā. Bet bija ļoti augsts birokrātijas līmenis. Un, pateicoties arodbiedrību lieliskajam prestižam, daudzas viņa problēmas bija klusas, kavējot šīs organizācijas attīstību un uzlabošanu.
Tikmēr politiķi, izmantojot situāciju, ieviesa savas ideoloģijas masām, pateicoties spēcīgām arodbiedrību kustībām.

Padomju gados profesionālās asociācijasiesaistījies subbotniku darbā, demonstrācijās, sacensībās un apļa darbā. Viņi sadalīja atļaujas, dzīvokļus un citus materiālos pabalstus, ko valsts deva darbiniekiem. Sociālo un mājsaimniecības uzņēmumu veidi.

Pēc pārstrukturēšanas 1990.-1992. Gadā arodbiedrībasiegūta organizatoriskā neatkarība. Līdz 1995. gadam viņi jau ir izveidojuši jaunus darba principus, kas tika mainīti, piedzīvojot demokrātiju un tirgus ekonomiku valstī.

Arodbiedrības mūsdienu Krievijā

No iepriekšminētās izveidošanas un attīstības vēsturesprofesionālās asociācijas var saprast, ka pēc PSRS sabrukuma, un valsts pārgāja uz demokrātisku pārvaldes režīmu, cilvēki sāka masveidīgi atstāt šīs sabiedriskās organizācijas. Viņi nevēlējās būt birokrātiskajā sistēmā, uzskatot to par bezjēdzīgu savas interesēs. Arodbiedrību ietekme ir izzudusi. Daudzi no viņiem bija pilnībā izšķīries.

Bet 90. gadu beigās arodbiedrības kļuva par atkalveidot. Jau jauns veids. Mūsdienās Krievijas arodbiedrības ir organizācijas, kas nav atkarīgas no valsts. Un mēģina veikt klasiskās funkcijas tuvu rietumu kolēģiem.

Arī Krievijā ir arī arodbiedrībasJapānas modeļa ietvaros to darbība ir līdzīga, saskaņā ar kuru organizācijas palīdz uzlabot attiecības starp darbiniekiem un vadību, vienlaikus ne tikai aizsargājot darbinieku intereses, bet cenšoties panākt kompromisu. Šādas attiecības var saukt par tradicionālām.

Tajā pašā laikā gan pirmā, gan otrā veida arodbiedrības Krievijas Federācijā rada kļūdas, kas kavē to attīstību un izkropļo pozitīvo darba rezultātu. Tie ir šādi:

  • spēcīga politizēšana;
  • naidīguma un konfrontācijas noskaņojums;
  • amorfs savā organizācijā.

Mūsdienīga savienība ir arī organizācijadaudz laika un uzmanības pievēršanās politiskajiem notikumiem. Viņiem patīk būt pretrunā pašreizējai valdībai, vienlaikus aizmirstot par strādājošo ikdienas mazajām grūtībām. Bieži vien arodbiedrību vadītāji, lai paaugstinātu viņu prestižu, īpaši organizētu striktus un darbinieku mītiņus, nav īpaši iemesla. Tas neapšaubāmi negatīvi ietekmē gan ražošanu kopumā, gan arī darbiniekus. Un, visbeidzot, mūsdienu profesionālo asociāciju iekšējā organizācija nav ideāla. Daudzās no tām nav vienotības, vadība, līderi un priekšsēdētājs bieži mainās. Profesionālo arodbiedrību līdzekļus izmanto nepareizi.

Maskavas arodbiedrības

Tradicionālajās organizācijās ir vēl viensbūtisks trūkums: cilvēki, kas piesakās uz darbu, automātiski tos ievada. Rezultātā uzņēmumu darbinieki absolūti neinteresē neko, nezina un neaizstāv savas tiesības un intereses. Pašas arodbiedrības neatrisina radušās problēmas, bet tās pastāv tikai formāli. Šādās organizācijās viņu vadītājus un arodbiedrības priekšsēdētāju parasti izvēlas vadība, kas kavē pirmās objektivitāti.

Secinājums

Izskatījusi radīšanas un pārmaiņu vēsturiArodbiedrību kustība Krievijas Federācijā, kā arī šo organizāciju tiesības, pienākumi un īpatnības mūsdienās ļauj secināt, ka tām ir nozīmīga loma sabiedrības un valsts kopumā sociāli politiskajā attīstībā.

Neskatoties uz pašreizējām arodbiedrību darbības problēmām Krievijas Federācijā, šīs asociācijas neapšaubāmi ir svarīgas valstij, kura cenšas panākt demokrātiju, brīvības un pilsoņu vienlīdzību.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru