Pieteikumu veidlapu paraugi nodarbinātībai: kā tos pareizi aizpildīt

Bizness

Uzņēmuma vadītājs dažreiz ir grūtilai izlemtu, kurš kandidāts ir piemērotāks brīvai amata vietai, ir grūti pat noteikt, kurš kandidāts tiek intervēts. Atsākšanās forma nav vienota, un daži darba meklētāji koncentrējas uz vienu informāciju, bet citi - no otras puses. Lai atrisinātu šo problēmu, daudzi uzņēmumi piedāvā kandidātus, lai aizpildītu pieteikuma iesniedzēja anketu, kad piesakās uz darbu, kuras paraugs ir viņu pašu.

aizpildītas pieteikuma veidlapas paraugs iznomāšanai

Kas ir aptauja?

Anketa nav obligāts dokuments,Darba devējam nav tiesību pieprasīt to no pieteikuma iesniedzēja. Turklāt uzņēmuma vadībai nav tiesību pieprasīt atklāt jebkādu personisku informāciju, informāciju par ģimeni, reliģisko piederību vai politiskiem uzskatiem. Bet, ja amatā kandidāts tam piekrita, aizpildītās anketas paraugs, piesakoties darbam, ir pievienots pieņemtā darbinieka personiskajai lietai.

Anketā ir daudz līdzību ar atsākšanu, tikai ar atšķirību, ka tai ir tieši jāuzrāda informācija, kas interesē darba devēju, nevis tā, kuru pieteikuma iesniedzējs vēlas iesniegt.

paraugu pieteikuma veidlapas nodarbinātībai

Profilu veidi

Līdz šim darba devēji ir identificējuši trīs veidu aptaujas anketas. Tas parādīs jums tabulu.

Intervijai

Šādu dokumentu formas parasti tiek ievietotasveikalos un citās sabiedriskās vietās, tiek nosūtīti pa pastu vai lejupielādēti no uzņēmuma vietnēm. Pieteikuma iesniedzējs pabeidz to un nosūta to darba devējam kā priekšlikumu par viņa kandidatūru brīvai amata vietai

Nodarbinātībai

Šāda veida aptauja pieļauj, ka pieteikuma iesniedzējs jau ir uzaicināts uz interviju, un viņš aizpilda to tieši saziņas laikā ar darba devēju

Darbā

Anketu aizpilda jau tad, kad kandidāts saņēma ielūgumu sākt darbu un deva savu piekrišanu. Aizpildītā veidlapa ir pievienota personiskajai lietai.

Anketa veidlapas sastādīšanas noteikumi

Anketēšanas veidlapā nav vienotu noteikumu, kaduzņemšana darbā. Paraugu vienmēr veic personāla nodaļas darbinieki, ņemot vērā uzņēmuma augstākās vadības prasības. Lai gan praksē vispārējie noteikumi, kas ir raksturīgi anketām jebkurā uzņēmumā, jau ir izstrādāti. Veidlapā jābūt šādiem priekšmetiem:

  • F.I.O .;
  • dzimšanas vieta un datums;
  • pilsonība;
  • ģimenes stāvoklis;
  • reģistrācijas un dzīvesvietas vieta;
  • kontakti komunikācijai;
  • informācija par izglītību un darba pieredzi.

Visa cita informācija, kas prasīta izlases anketās, kad tiek pieteikta uz darbu, tiek noteikta atkarībā no uzņēmuma vadības prasībām. Un tas varētu būt:

  • funkcionālie pienākumi attiecībā uz katru amatu;
  • informācija par sasniegumiem profesionālajā darbībā;
  • informācija par tuviem radiniekiem;
  • vaļasprieki un vaļasprieki;
  • sodāmības reģistra klātbūtne;
  • papildu ienākumu avoti;
  • algas vēlmes;
  • ieteikuma vēstules pieejamība.

Pieteikuma iesniedzēja pieteikuma veidlapa

Kā aizpildīt veidlapu pretendentam

Ja pretendents nekad nav strādājisvalsts aģentūrām, un nav saskārušies ar lieliem uzņēmumiem, viņš var nezināt, kā tas izskatās un kā aizpildīt parauga pieteikuma veidlapu nodarbinātībai. Parasti to dara personīgi. Anketas pēc būtības ir vienkārša anketa, un problēmas ar tās aizpildīšanu nevajadzētu rasties. Anketās praktiski nav atšķirību, kas tiek aizpildītas dažādos "komunikācijas" posmos starp darba devēju un potenciālo darba ņēmēju.

Parasti visās izlases anketās nodarbinātībai ir vairāki bloki. Tabulā ir sniegti padomi, kā aizpildīt pirmo bloku.

Vēlamā amats

Uzņēmumā, kā likums, veidlapa ir vienota visām pozīcijām, tāpēc kandidātam ir jāraksta, kādā stāvoklī viņš piesakās

F.I.O.

Jums pilnīgi jāraksta uzvārds, vārds un patronim

Dzimšanas datums

Parasti tas tiek parādīts formātā: diena, mēnesis, gads

Dzimšanas vieta

Sofija

Dzīves apstākļi

Jums ir jānorāda reģistrācijas un dzīvesvietas vieta, ja tās atšķiras viena no otras

Ģimenes stāvoklis

Vai kandidāts ir precējies, kam ir bērni, viņu vecums

Šajā blokā jautā daži darba devējinorādiet vēlamo algu līmeni. Dažreiz tiek pieprasīta informācija par to, kā persona uzzināja par atklātu darbu. Iespējams, ka uzņēmuma vadība vēlēsies uzzināt, vai uzņēmumā ir personas, kas ir pieteikuma iesniedzēja radinieki vai draugi.

Tabulā ir parādīti piemēri, kā aizpildīt dažādu paraugu anketu otro bloku, kad piesakāties darbam.

Profesionālās pieredzes informācija

Šajā brīdī būtu jānorāda pieredze. Aprakstam jāsākas ar pēdējo darba vietu. Norādiet darba laiku, uzņēmuma nosaukumu un amatu.

Darba devējs var pieprasīt bijušā darba devēja kontaktinformāciju un atlīdzības līmeni iepriekšējā darba vietā.

Konkrēti sasniegumi

Vienumu var ievietot atsevišķā sadaļā, kur jums jānorāda, kādi sasniegumi bija, kādā darba vietā

Nākamais pieteikuma veidlapas bloks nodarbinātības formā ir informācija par izglītību un citām iemaņām.

Izglītība:

Šajā punktā aprakstīts, kura skola tika pabeigta, kādos gados tā bija izglītības forma

Papildu izglītība

Šajā sadaļā jāiekļauj informācija parprotams, papildinot kursus, apmācības un seminārus, informācijai jābūt tieši saistītai ar pieteikuma iesniedzēja norādīto pozīciju

Datorprasmes

Bieži vien darba devējs piedāvā atzīmēt tikai programmas, kas nepieciešamas darbam.

Valodas prasmes līmenis

Šajā punktā arī bieži ir norādītas valodas, kuras pieteikuma iesniedzējs vēlētos uzzināt.

Aptaujas ceturtais bloks parasti tiek veidotslai darba devējs varētu noteikt prasītāja personīgās īpašības, cik daudzsološs viņš ir karjeras izaugsmē. Jūsu intereses var kļūt skaidrākas. Daži uzņēmumi piedāvā veikt īsu aptauju, piemēram:

  • vai kandidāts var palikt garos ceļojumos;
  • vai ir iespēja palikt darbā;
  • kāds ir vēlamais darba grafiks utt.

pieteikuma veidlapa

Noslēgumā

Jums jāzina, ka pat tad, ja ir arī profilsdetalizēti, bez personīgas tikšanās ar darba devēju jūs to nedarīsit. Persona, kas interesējas par personāla nodaļas speciālistiem, tiks uzaicināta uz interviju, kurā tiks galīgi lemts par nodarbinātības jautājumu.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru