Algas ir ražošanas progresa dzinējs

Bizness

Alga ir progresa dzinējs jebkurā ražošanā. Tā lielums ir viens no galvenajiem uzņēmuma panākumu un rentabilitātes rādītājiem.

Alga - tas veicināšana (parasti veidā naudu), kas ir jāmaksā īpašniekam uzņēmuma saskaņā ar darba līgumu un izmaksā darbiniekam par paveikto darbu pēc fakta.

Kad darbinieks noslēdz līgumu vai darba līgumu, uzņēmuma īpašniekam jāapgūst viņam zināms maksājuma nosacījums un iemesli, uz kuru pamata var veikt saglabāšanu.

Par jauniem darba samaksas noteikumiem vai aizstāšanu, kas skar pasliktināšanos, darbinieks par to jāpaziņo vismaz divus mēnešus pirms to maiņas vai ieviešanas datuma.

Ikmēneša darba algas izmaksai īpašniekam jāpaziņo darbinieks par šādiem datiem par darba samaksas periodu: kopējā algas summa, pamatsummas un summas, kas jāmaksā.

Algu summa tieši atkarīga no pakāpessarežģītība un darba apstākļi, darba ņēmēja profesionālās un uzņēmējdarbības īpašības, viņa darba rezultāti un individuālā uzņēmuma darbības veids.

Algu koncepcija

Uzņēmumu algu veido trīs veidu maksājumi (pamata un papildu alga, citi maksājumi), kas tiek samaksāti visiem darbiniekiem par veikto darbu.

Galvenā alga ir veicināšana (parastinaudas veidā) darbaspēkam saskaņā ar apstiprinātajiem darba standartiem (attīstība, uzturēšana, laiks, oficiālie un dienesta pienākumi). Tas tiek noteikts kā alga (tarifa likme) un darbaspēka likme darbiniekiem un vadītājiem.

Papildu samaksa ir atlīdzība(parasti naudas veidā) par paveikto darbu, kas tiek veikts pārsniedzot apstiprinātās normas, panākumiem darbā, akadēmiskajam grādam, jaunatnei vai īpašiem darba apstākļiem. Tas var būt kā papildu maksājumi, prēmijas, kompensācijas un garantijas maksājumi, kas saistīti ar noteiktu uzdevumu un funkciju izpildi ražošanā.

Citi maksājumi tiek sniegti kā atlīdzība, prēmijas, kompensācija un citi materiālie vai naudas maksājumi, kas nav paredzēti darba tiesību aktos.

Minimālās algas noteikšana

Minimālā alga ir noteiktalikumdošanas alga, ko veido dīkstāves vai nekvalificēts darbaspēks. Zem šī izmēra nevar izmaksāt samaksu par darbinieka darba likmi (ik mēnesi, stundā), ko veic darba ņēmējs.

Minimālā alga neietver piemaksas, piemaksas, kompensācijas maksājumus un atlīdzības. Minimālā alga ir sociālās valsts garantija, kas ir obligāta visiem uzņēmumiem.

Algu organizēšana

Darba samaksas organizēšanas pamats ir tarifu sistēma, kas sastāv no tarifu tīkliem, likmēm, algu shēmām, kā arī tarifu un kvalifikācijas atsauces.

Šī maksājumu sistēma ir paredzēta, lai sadalītu darba veidus atkarībā no sarežģītības pakāpes un darbiniekiem atkarībā no kvalifikācijas un pakāpēm saskaņā ar tarifu grafiku.

Uzņēmumu darbinieku alga tiek izsniegta tikai banknotēs, kuras ir likumīgi apritē valsts teritorijā. Parāda saistību un kvīšu izsniegšana ir aizliegta.

Darba algas tiek izsniegtas darba vietā. Bet ar darbinieka rakstisku piekrišanu algu var samaksāt caur banku vai ar pasta pārskaitījumu uz viņa norādīto kontu.

Algas samaksas noteikumi

Uzkrājumiem un algu jābūtbūtu jāīsteno savlaicīgi saskaņā ar normatīvajiem aktiem, reglamentējošiem dokumentiem, valsts, reģionālajiem un rūpniecības nolīgumiem, darba un koplīgumiem.

Katram darbiniekam jāiemaksā atalgojumsregulāri. Darba algas jāapmaksā darba dienās koplīgumā apstiprinātajos termiņos. Šis maksājums jāveic divas reizes mēnesī (ar intervālu, kas nepārsniedz 16 dienas, ieskaitot nedēļas nogales).

Ja samaksas diena sakrīt arbrīvdienās, nedēļas nogalēs vai brīvdienās, tā jāmaksā iepriekšējā dienā. Atalgojums par visu atvaļinājuma laiku ir jāizsniedz darbiniekiem ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.

Algu garantijas

Darbinieka darbībai vajadzētu būtsamaksāts pēc tā kvalitātes un daudzuma. Darba vietās ir gadījumi, kad darbinieks tiek novirzīts no tiešiem darba pienākumiem, tāpēc viņa atalgojums var tikt samazināts.

Šādos gadījumos likums nosaka garantijasalgu saglabāšana. Tie ietver ikgadējo atvaļinājumu, valsts pienākumu izpildes laiku, profesionālās pilnveides laiku, medicīniskās apskates dienas un citus.

Materiālo līdzekļu avoti, kas jāmaksā

Naudas avoti visiem pašpārvaldes organizāciju un uzņēmumu darbiniekiem ir daļa no ienākumiem un citiem fondiem, kas tika saņemti to darbības rezultātā.

Organizācijām un institūcijām, kuras finansē novalsts budžetu, šie līdzekļi tiek piešķirti no attiecīgajiem budžetiem, kā arī no to ienākumu daļas, kas saņemti citu avotu darbības rezultātā.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru