Kas ir motivācija: kā ietekmēt sevi vai sevi?

Bizness

Kas ir motivācija? Šī koncepta vienkāršākā un visprecīzākā definīcija literatūrā ir formulēta kā "motivācija uz rīcību". Piemēram, ja kāds darbinieks mēģina pārmērīgi izpildīt plānu, lai šajā mēnesī būtiski palielinātu viņa algu, tad var teikt, ka viņš ir "motivēts". Un rīcības motivācija bija no viņa vadītāja, un tika izteikta, ieceļot interesi no darījuma.

Vajadzību loma

Tāpat jūs varat motivēt jebkuru personu,balstoties uz viņam svarīgām vajadzībām. Bet jums ir jāzina, kuri no tiem. Ne katram darbiniekam ir svarīga alga, kāds būs vairāk un labāk pildīs savus pienākumus, ja viņš tiek pastāvīgi slavēts. Un tas viss, jo viņu apzināšanās, un vēl jo vairāk tādas nozīmīgas personas kā vadītāja atpazīšana viņam ir svarīgāka konkrētā brīdī. Tomēr cilvēku vajadzībām ir īpašums, lai mainītu, un ne vienmēr patīkams vārds darbinieks dos tādu pašu efektu. Tiklīdz motīvs (motivācija) vairs nedarbojas, ir pienācis laiks, kad darba devējs mainīs savu taktiku.

Tas pats attiecas uz vecākiem, kuri vēlas uzlabotbērna un laulāto novērtēšana, kas vēlas iegūt vairāk palīdzības viens no otra, un draugi, draugi, draudzenes, citi radinieki. Ir skaidrs, kāpēc jautājums, kas ir motivācija, ir interesants visiem.

Motivācija ir spēcīgs spēks, kas to atļaujvadīt cilvēkus. Un, lai precīzi noskaidrotu, kas to īstenos, tas ir pavisam vienkāršs. Jums vienkārši ir rūpīgi jāuzrauga persona, jāuzklausa un jāatceras. Šajā nolūkā lielajos uzņēmumos pat veic aptaujas un psiholoģiskās pārbaudes, un, noskaidrojot darbinieku faktiskās vajadzības, tiek izstrādāts darba motivācijas plāns.

Apzīmējumu noteikšana

Izvērstās formas motivācijas koncepcija ietver visas iepriekš minētās smalktības. Tas ļauj noārdīt psiholoģisko fenomenu šādos kritērijos:

  • emocionāli iekrāsots stāvoklis;
  • nepieciešamības esamība, caur kuru mainās organisma stāvoklis (piemēram, no pasīvās uz aktīvo);
  • vajadzība pēc steidzamības uz noteiktu laiku (pretējā gadījumā radušās emocijas nav kļuvušas par konkrētu darbību izpildi).

No šiem saistītajiem elementiem (nosacījumiem) ir izpratne par to, kas ir motivācija.

Pašmotivācija

Ietekme var notikt no paša cilvēka. Tad mēs jau runājam par pašmotīviju. Pateicoties šai parādībai, mēs rīkojamies pat tad, ja mēs to vispār nevēlamies: mums vienkārši ir jāmaina attieksme pret problēmu. Piemēram, daudzi cilvēki vēlas atmest smēķēšanu, bet nav pamatota iemesla, mudina viņus atteikties no šī sliktā ieraduma. Tiem, kuri vēl varēja atmest, tos sauc par individuāliem motīviem, kas vēl ir pārsteigti. Piemēram, jaunas meitenes atsakās smēķēt tikai tad, kad saprot, ka vīrieši, ar kuriem būtu iespējams sākt ģimeni, dod priekšroku sievietēm bez kaitīgiem ieradumiem ...

Motivācija strādāt

Visvairāk pētīts šodien irdarba motivācija, jo teorētiskā informācija šajā jomā ir patiešām nepieciešama praktiskai lietošanai. Jau ir daudz motivācijas teoriju, kurā ir izstrādāti īpaši ieteikumi par ietekmi uz darbiniekiem, lai palielinātu produktivitāti vai peļņu.

Šajā zināšanu jomā bieži tiek sajaukts motīvsstimuls. Sociālie maksājumi, pabalsti, naudas sodi, sodi par disciplīnas pārkāpšanu - viss tas ir tikai stimuls, un vai tas kļūs par motīvu nav zināms. Tomēr katram uzņēmumam vajadzētu attīstīt ne tikai darbinieku motivācijas sistēmu (saskaņā ar jebkuru teoriju), bet arī veicināšanas sistēmu, lai darbiniekiem uzturētu atbilstošu dzīves līmeni.

Dažreiz ir grūti saprast, kāda ir motivācija,ņemot vērā fenomena daudzpusību un sarežģītību. Bet ir ļoti svarīgi nākt klajā ar vienu terminu, lai atšķirības izpratnē nekaitētu galvenajam mērķim - iemācīties izraisīt ...

Komentāri (0)
Pievienot komentāru