Kā atbrīvot izpilddirektoru

Bizness

Kad viņi vēlas lauzt darba attiecības arparastajiem darba ņēmējiem, tad bieži vien ir grūtības. Ģenerāldirektora atlaišana - tas ir īpašs gadījums, kas prasa, lai visi tiesiskie procesi būtu kompetenti.

Pirmkārt, jums ir nepieciešams atbilstošs dizainsdokumentiem, un par to ir jāinformē nodokļu iestādes un citas iestādes. Kļūdas dokumentu izpildē pēc atlaišanas var novest pie vadītāja atjaunošanas tiesas procesā. Lai izvairītos no negatīvajām sekām, kas saistītas ar darba inspekciju, ir pilnībā jāievēro ģenerāldirektora atlaišanas kārtība, ievērojot visus Darba kodeksā paredzētos nosacījumus.

Atlaišanas procedūrai būs jāmainauzņēmuma dibināšanas dokumentos. Memorandā vai statūtā ir jāiekļauj informācija par to, kam ir tiesības un kas var dot nostāju vai atlaist ģenerāldirektoru. Lielākajā daļā gadījumu šāda organizācija, kas pilnvarota veikt šādas procedūras, ir organizācijas vispārējā konstitūcijas organizācija.

Tomēr ne visi uzņēmumi nosaka šos nosacījumusorganizācijas hartā. Šajā situācijā jums būs jāveic vispārējā procedūra. Saskaņā ar to dibinātājus pieņem vai atlaiž ģenerāldirektors. Lai atrisinātu jautājumu par galvas atlaišanu, ir nepieciešams rīkot vispārēju uzņēmuma dibināšanas sapulci. LLC ģenerāldirektora atlaišana tiek noteikta ar parakstiem pilnsapulces protokolā.

Sanāksme notiek tāpat kā citos gadījumos ar visām formalitātēm.

Saskaņā ar darba likumudirektora atņemšanas pamatojums ir tāds pats kā citiem darbiniekiem. Jūs nevarat atlaist personu tikai tāpēc, ka viņš vairs neatbilst uzņēmuma īpašniekiem. Bet, ja darba līgumā ir nosacījums, ka vadītājs var tikt noraidīts ar dibinātāju lēmumu, tad šis atlaišana būs likumīga.

Darba kodekss paredz papildupamats ģenerāldirektora atlaišanai. Tas ir slikts finansiālais sniegums uzņēmumā. Lai noteiktu šos rādītājus, vispirms jāveic iekšējais audits (uzņēmuma analīze), jāsagatavo secinājums par neapmierinošo uzņēmuma stāvokli un, kā rezultātā, par direktora neapmierinošo darbu.

Viņa atlaišanas iemesli nav ierakstīti atlaišanas ģenerāldirektora darbgrāmatā, parasti tiek atzīmēts, ka dibinātāju sanāksmes lēmums bija pamats galvas atlaišanai.

Dažos gadījumos vēlēšanās atmest nāk nopats režisors. Šādā situācijā uzņēmuma dibinātāju vārds uz papīra jāraksta pieteikums atlaišanai pēc vēlēšanās. Tomēr atšķirībā no parastajiem uzņēmuma darbiniekiem, vadītājam jāpaziņo dibinātājiem par viņa nodomu izstāties ne vēlāk kā mēnesi. Bet pat šajā gadījumā būs nepieciešama uzņēmuma dibinātāju tikšanās. Un darbgrāmatā viņi pierāda, ka ģenerāldirektora atlaišana notika, pamatojoties uz kopsapulces lēmumu. Par šo atlaišanas faktu jāziņo nodokļu iestādēm un bankai, kas kalpo uzņēmumam.

Pēc direktora atkāpšanās organizācija to nevardarbs bez līdera. Ja dibinātāji nav pieņēmuši lēmumu par jauna augstākā līmeņa vadītāja kandidatūru, tad uz noteiktu laiku jāieceļ amatā esošā amatpersona. Šajā amatā jūs varat likt bijušā izpilddirektora vietnieku, vienu no dibinātājiem vai galveno grāmatvedi. Jaunajam amatam arī būs jāpaziņo bankai un nodokļu administrācijai.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru