Kāds ir HR speciālista darba apraksts

Bizness

Tagad jebkurā valstī esošajā uzņēmumā irpersonāla dienesta darbinieki. Parasti šo vienību pārstāv visa darbinieku komanda: vadītājs, speciālists, inspektors vai vadītājs. Daudzi cilvēki domā, ka amatpersonas amata nosaukums nav nozīmes. Tas nav taisnība. Tas ir nosaukums, kas noteic funkcijas un pienākumus, ko tas vai šis departamenta darbinieks veic. Visbiežāk organizācijā ir personāla eksperta amats. Šo profesiju dzird daudzi un izraisa noteiktas asociācijas. Tas ietver diezgan plašu pienākumu loku, ko skaidri reglamentē "Cilvēkresursu speciālista darba apraksts". Parasti šo dokumentu izstrādā, pamatojoties uz kvalifikācijas rokasgrāmatu. Šeit ir skaidri norādītas darbinieka kvalifikācijas pamatprasības un uzskaitīti visi pienākumi, kas viņam jāpilda.

Struktūra un galvenās sadaļas

Cilvēkresursu speciālista darba apraksts, piemēram,

cilvēkresursu speciālista darba apraksts
jebkura cita, sastāv no 7 galvenajām sadaļām:

1) Galvenie noteikumi.

2) Funkcijas.

3) Oficiālie pienākumi.

4) tiesības.

5) Atbildība.

6) Darba apstākļi.

7) Citi noteikumi.

Katrs no tiem ir nepieciešams, un tam ir sava nozīme.slodze Pareizi izstrādāts personāla speciālista darba apraksts palīdz labāk izprast galvenās darba jomas, kā arī izprast dažas esošās smalkumus. Pirmajā sadaļā ir noteikts, kas ir nepieciešams, lai uzzinātu darbinieku, kurš tiek iecelts šajā amatā, kā arī galvenos dokumentus un noteikumus, kas viņam jāvadās viņa darbā. Turklāt tajā ir norādīta darbinieka kategorija un viņa iecelšanas, pārvietošanas vai atbrīvošanas no amata procedūra. Otrajā sadaļā detalizēti uzskaitītas visas galvenās funkcijas, kas šim konkrētajam speciālistam tiek veiktas. Trešajā sadaļā detalizēti uzskaitīti visi pienākumi, kas tiek uzticēti personāla speciālistam. Ceturtajā un piektajā sadaļā ir informācija par darbinieku tiesībām, kā arī visa veida pienākumi, kas viņam tiek uzticēti. Sestajā nodaļā darba apstākļi tiek noteikti, ņemot vērā konkrēta vienota uzņēmuma specifiku. Tas arī precizē kārtību personāla darbinieka attiecībām ar citām struktūrvienībām. Pēdējā sadaļā ir informācija par dokumentiem, uz kuru pamata šo darba aprakstu izstrādāja personāla speciālists. Dokumentu jāapstiprina organizācijas vadītājam un, ja nepieciešams, jāapstiprina augstākai iestādei. Pēdējā lappusē jābūt darbinieku pierakstiem par iepazīšanos.

Neveiciet kļūdu, izvēloties

personāla departamenta darba apraksts
Cilvēkresursu speciālistu darba aprakstspalīdz uzņēmuma vadībai, izvēloties kandidātu. Personai jābūt zināmām prasmēm un speciālajām zināšanām, jābūt labi informētam par likumdošanas dokumentiem un prasmīgi jāizmanto Darba kodekss. Vienmēr ir gaidīta darba pieredzes esamība, kas ļauj pārliecināties, ka darbinieks spēs patstāvīgi veikt viņam uzticētos uzdevumus. Papildus profesionālajām zināšanām šāda veida speciālistam ir jābūt arī atbilstošām morālajām īpašībām. Galu galā šī nostāja ietver darbu pie cilvēkiem. Šeit jums ir jāspēj atrast kopīgu valodu un panākt kompromisu. Bet dažkārt mazajos uzņēmumos personāla speciālista amats ir vienīgais visā personāla departamentā. Šajā gadījumā darba pienākumus pielāgo atbilstoši konkrētiem apstākļiem un vajadzībām.

Būtiskas atšķirības

personāla speciālistu apmācība
Personāla speciālista instrukcija ir būtiskaatšķiras no līdzīgiem dokumentiem, kas sagatavoti darbiniekiem citās amata vietās personāla nozarē. Piemēram, ņemiet vērā inspektoru vai personāla vadītāju. Ja personāla inspektors ir darbinieks ar vidējo speciālo izglītību, kurš galvenokārt veic personāla vadības darbu, tad vadītāja uzdevums papildus ietver personāla meklēšanu un atlasei. Tas ir ļoti svarīgs un sarežģīts uzdevums. Vispirms jums ir jāizvēlas cilvēki, kuriem šobrīd ir nepieciešams darbs. Pēc tam veiciet interviju ar katru kandidātu un nosakiet pretendentu labāko. Uzdevums nav viegls, bet izpildāms. Atšķirībā no inspektora, personāla speciālistam, kā arī vadītājam obligāti jābūt augstākai izglītībai. Un viņa pienākumi ir daudz plašāki un sarežģītāki. Darbs ar personālu tikai no pirmā acu uzmetiena izskatās tik vienkārši, un, ņemot vērā jaunākos saukļus, viņa saņem visgrūtāko uzmanību.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru