Kā pareizi ierakstīt darbgrāmatā par paša vēlēšanās atlaišanu

Bizness

Regulāri tiek saskaras personāla darbiniekiar atlaižamā darbinieka dokumentu izpildi. Protams, ir daudz iemeslu atlaišanai, tāpēc katrā atsevišķā gadījumā ir jāatspoguļo tie darba grāmatā. Darbiniekam ir jāatsaucas uz pantu un daļu no Darba kodeksa, kas atspoguļo atlaišanas iemeslu. Tomēr bieži vien ir pretrunīgi jautājumi par to, kādu daļu darbgrāmatā norāda un kā pēc vēlēšanās ierakstīt atlaišanas darba ierakstu.

Apskatīsim visbiežāk sastopamo parādību - atlaišanu pēc darba ņēmēja pieprasījuma.

Katram darbiniekam ir tiesības izbeigt darbudarba līgumu iepriekš (2 nedēļas) rakstiski paziņot savam darba devējam. Bet ir arī tādas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības atstāt bez darba. Tie ietver: noslēgt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu līdz 2 mēnešiem un sezonas darbiniekiem. Šādā gadījumā darbinieki rakstiski jāinformē savs darba devējs 3 dienu laikā rakstiski. Turklāt saskaņā ar likumu pastāv iespēja pieteikties uz atvaļinājumu vai pagaidu darba nespēju.

Pieteikuma iesniedzējam ir tiesības atsaukttā pirms atlaišanas datuma. Tomēr, ja persona jau ir uzņemta noraidītā personas vietā un viņam ir izdots rīkojums, tad pieteikums ir aizliegts ar likumu.

Kāda veida ieraksts darbgrāmatā, kad jūs atstājat pēc vēlēšanās?

Daži personāla darbinieki, kamēr tiek ierakstīti, balstās uzFinanšu ministrijas instrukcija Nr. 69 un reģistrē, ka darbinieks tika atlaists, pamatojoties uz TCRF 77. panta 3. punktu. Un citi atsaucas uz TC prasību un norāda darbgrāmatā 3. punkta 1. daļas Art. 77 TCRF.

Neatkarīgi no personāla amatpersonas izvēles ieraksts ir fiksēts, un darbinieks ir pienākums ievietot uzrakstu "Iepazīties" un pierakstīties mācību grāmatā (darba grāmatā).

Ja atlaišana notika sakarā arpriekšrocības, kas piešķirtas ar likumu, ir jāreģistrē darba grāmatā par paša vēlēšanās atlaišanu un norāda iemeslu.

Viens no šāda atlaišanas iemesliem var būt:aprūpē bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem (ar medicīnas iestādes apliecību). Arī šāda veida atlaišana bieži tiek konstatēta darbinieku vidū, kuru vīri tiek pārcelti uz citu apdzīvotu vietu (šajā gadījumā ir nepieciešams nodrošināt laulātā darba vietas apliecību).

Tātad, ir viens nianses - atlaišana iekšāPārcelšanās uz citu darbu rezultāts. Saskaņā ar likumu, šāda atlaišana ir arī pašas vēlēšanās. Kā reģistrēties darbgrāmatā par atlaišanu? Izdomāsim, kā rīkoties ar šādu problēmu.

Saskaņā ar Darba kodeksu (77. panta 5. punkts) darba devējam ir tiesības veikt šo atlaišanu, ja:

  1. darbinieku pieprasījums
  2. ar darbinieka piekrišanu

Protams, ieraksts ir atkarīgs no atlaišanas pamatā. Jaunajam organizācijai TC jāieraksta ieraksts par to, ka darbinieks ir "pieņemts pārsūtīšanas laikā". Tomēr pārsūtīšanas iemesls nav norādīts.

Veikt ierakstu darbgrāmatā par atlaišanupēc savas iniciatīvas būt ārkārtīgi uzmanīgam. Patiešām, neskatoties uz desmit gadu darbību, TKRF veica kopīgas kļūdas. Daži personāla darbinieki, kas savos darbos piezīmju sarakstā ieraksta informāciju par atlaišanu, atsaucas uz TKRF 80. pantu. Šī prasība nav pieņemama, jo šis pants ir tikai izskaidrojums par atlaišanas procedūru un nav pamats darbinieku atlaišanai. Šāds dizains rada noteiktas problēmas ne tikai pensionētajam darbiniekam, bet arī viņa darba devējam. Galu galā nākamajā darbā tiks lūgts veikt atbilstošas ​​korekcijas.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru