Starptautiskā konsultāciju firma PERFORMIA International ("PERFORMIA"): atsauksmes. Kā nokārtot uzņēmuma "PERFORMIA" testus?

Bizness

Darbs ir neatņemama dzīves sastāvdaļamūsdienu cilvēks. Tāpēc nodarbinātības jautājums vienmēr ir ļoti akūtā. Tā sauktie konsultāciju uzņēmumi nonāk glābšanā. Viņi sola ne tikai paņemt savu darbu, bet arī garantiju vispār labu peļņu. Viens no šādiem uzņēmumiem ir "PERFORMA". Atsauksmes par to interesē daudzi. Šo pētījumu mums ir jādara. Kāda veida uzņēmums tas ir? Kādas iespējas tas dod? Vai ir iespējams viņai ticēt? Par visu to tālāk. Tikai esi gatavs - nekavējoties noteikt darba devēja integritāti (potenciāls) nedarbosies. Tas nav tik vienkārši, jo viedokļi par uzņēmumu ir gan pozitīvi, gan negatīvi.

pārskatu pārveidošana

Aktivitātes

Pirmais, kas ir obligātspievērsiet uzmanību - tā ir korporācijas uzmanības centrā. Konsultāciju kompānija "PERFORMA" ir vieta, kur jums ir solīts izvēlēties vispiemērotāko profesiju un vakanci. Turklāt jūs atradīsiet darbu un pat labi samaksājat.

Kopumā konsultēšanā nav nekas aizdomīgs. Tas ir pavisam normāli, darbā iekārtošanas aģentūras tagad ir desmitniekā! Jūs varat viegli uzticēties viņiem. Tātad, vispirms nekādas aizdomas par "PERFORMIA" nerada. Jūs varat tiem uzticēties bez problēmām. Bet vai tā ir tā vērts? Ko lietotāji saka par šo asociāciju?

Darbs vai mānīšana?

"Performia" atsauksmes ir jauktas. Varat satikt pozitīvus un pozitīvus viedokļus, kā arī negatīvus Un viņiem ir daudz. Tātad jums būs rūpīgi jāizpēta viss, kas tiks piedāvāts tālāk. Galu galā, jūs nevēlaties tikt maldināts, vai jūs?

Kopumā, kā jau minēts, konsultācijas irnav nekādu maldu. Un uzņēmumi, kas ar to nodarbojas, bieži vien nav šķiršanās vai izkrāpšana. Pamatojoties uz to, ir visi iemesli uzskatīt, ka mums ir patiess labs un apzinīgs korporācija. Lai gan tā ir darbība, tā galvenokārt notiek caur internetu.

Tomēr daudzi apgalvo, ka konsultēKompānija "Performance" ir īsts maldinājums. Bieži vien šis atzinums nav pamatots. Cilvēki vienkārši pauž savu viedokli. Principā ir daži aicinājumi uz šo pieņēmumu. Piemēram, jūs uzaicināsit uz interviju pēc tam, kad būsiet izpildījis noteiktus uzņēmuma nosacījumus. Viņi daudzi rūpīgi domā un vai ir vērts sazināties ar korporāciju vispār?

Jebkurā gadījumā uzņēmums "Performiya" faktiskitur ir. Un viņa piedāvā šos darba piedāvājumus, kā arī nodarbinātību. Bet kādas ir sekas pēc sazināšanās ar organizāciju? Vai tie principā ir?

konsultāciju kompānija

Funkcijas

Tie ir pieejami. Turklāt, pēc dažu lietotāju domām, daudzi no tiem ir. Lieta ir tā, ka "Performance" - darbs, kas ir jāiegūst. Kā tieši? Par ko mēs runājam?

Fakts, ka šeit nav iespējams saukt intervijustandarts. Var teikt, ka tas notiek vairākos posmos. Pirmais, kā tas nav grūti uzminēt, ir e-pasta dialogs ar vadītāju. Viņš pastāstīs par korporācijas aktivitātēm un uzaicinās jūs uz otro posmu. Mēs runājam par testiem, kas palīdzēs jums atrast šo vai šo darbu. Tiem ir piešķirta atsevišķa vieta "Performi". Jūs varat rīkoties ar to - jūs varat personīgi ierasties uz interviju un atrast darbu. Nē Tad brīva.

Tieši šī "veiktspēja", ko atsauksmes nesaņemlabākais. Īpaši pēc testa. Daudzi ir ieinteresēti tā satura, kā arī iespēju iet. Ko lietotāji domā par šo? Vai tiešām ir vērts piekrist "Performance" piedāvātajiem noteikumiem? Vai arī labāk neiesaistīties šajā korporācijā?

Trīs posmi

Patiesībā ikviens izlemj par sevi.par sevi. Tomēr "Performia" ļoti bieži saņem pārskatus par testiem. Un tie ir daudzveidīgi. Varbūt šis ir brīdis, kas izraisa sabiedrības interesi. Galu galā konsultāciju uzņēmumi paši izmanto dažus zināšanu un prasmju pārbaudes, bet citā formā. Pārbaude ir obligāts brīdis jebkurai nodarbinātībai, tikai šeit tas nedaudz atšķiras no tā, ko piedāvā Performia LLC.

izpildes uzņēmums

Ko? Piemēram, uzdevumi ir sadalīti vairākās daļās. Katrā no viņiem vislabāk tiek ņemti 2 stundas. Vidēji tikai testu aizpildīšana prasīs daudz laika. Kopējais tests "Veikt" sastāv no 3 daļām.

Viņi daudzus domā. Īpaši, ja paskatās uz jautājumu raksturu. Pirmajā daļā jums tiks uzdots jautājums par pagātnes darbu - nekas nav aizdomīgs, normāls. Aptuveni pirms pēdējā darba devēja arī sāks jautāt. Otrajā, esiet gatavi runāt par sevi katrā ziņā. Trešais publicē kontaktus, lai sazinātos ar jums. Šāda pieeja daudz sajaucas un liek atteikties strādāt kopā ar uzņēmumu.

Kā aizpildīt?

Pirms atrast darbu mūsdienāskorporācija, daudzi ir ieinteresēti, kā nokārtot uzņēmuma "Performance" testus. Nav vienotas atbildes. Visi dalībnieki saka vienu lietu - nav pareizu un nepareizu atbildi. Jums vienkārši jāatbild uz patiesību par noteiktām situācijām. Un galu galā saņemiet darba devēja atbildi - vai jūs esat piemērots darbam vai nē.

Uzpildīšana galvenokārt tiek veidota ar "Jā""Nē," "es nezinu." Izrādās, ka nodarbinātības laikā jūs vienkārši izmantojat visbiežāk sastopamo anketu, kas apkopo informāciju par jums. Un kā par personu, un kā par darbinieku. Par visu šo, "Performia" atsauksmes nav labākais. Galu galā apsekojums izrādās pārāk detalizēts. Tieši nav nodarbinātības un autobiogrāfijas apkopošana dažiem! Kāpēc darba devējam ir tik detalizēta dokumentācija par jums?

atsauksmes par veiktspējas testiem

Daudz slikti

Nu, tests "Veikt", kā mēs jau esam noskaidrojuši - tas ir detalizēts potenciālo darbinieku aptauja. Un pats pakalpojums saņem daudz negatīvu atsauksmju.

Lieta ir tāda, ja jūs nomestu daļas,kas saistīta ar jūsu iepriekšējo darbu, kā arī ar personīgo kontaktinformāciju, un koncentrēties tikai uz pārbaudi, tas var sajaukt. Ko? Vairāk nekā 200 jautājumi, kas pamatā nav saistīti ar darba un profesionālajām prasmēm! Kāpēc tad viņi ir darba devējam? Kāpēc Performia International apkopo visu šo informāciju?

Jums būs jāsagatavojas tam, ka jums būsjautāt par visām mūsdienu cilvēka dzīves jomām - šeit gan personīgajiem uzskatiem, gan reliģiju un ticību. Aizdomīgs, vai ne? Minimālā informācija par profesionālajām prasmēm, bet ne vairāk par tēmām, kas atrodas prom no darba. Daži mēģina nepievērst uzmanību tam visiem - viņi labi atbildēja. Bet faktiski šāds apsekojums nepiedien visiem. Principā atbilde uz jautājumiem ir vienkārša - "jā", "es nezinu", "nē". Mēs atzīmējam, ja nepieciešams, un visas problēmas tiek atrisinātas.

Produkts

Vēl viens vērts maksātuzmanība tiek pievērsta aptaujai, kas notiek pirms testēšanas. Tas attiecas uz jūsu darba devēju. Šeit jums ne tikai jāpasaka, ko jūs darījāt, bet arī jāuzrāda obligāti kontakti saziņai. Pārbaude būs rūpīga.

Šeit ir tikai viena iezīme, tā daudzuzsverot, ka teiksim "Performi". Mēs runājam par tādu lietu kā "produkts". Šajā tekstā jums tiks lūgts aprakstīt to, ko esat snieguši. Tas ir obligāti, neatkarīgi no tā, kāda veida darbību jūs esat darījis. Atteikties - iegūt sliktos rezultātus un atteikties no darba.

Un tad rodas jautājums - kā, piemēram,Aizsargs vai tīrīšanas dāma apraksta ražoto produktu? Nonsense, kas arī ir jāmeklē! Tas viss ir pārāk aizdomīgs un nepareizs. It īpaši, ja ņemat vērā testēšanu, izvēloties atbildes, kas nav saistītas ar profesionālajām aktivitātēm. Tātad, ir iemesls šaubīties par mūsu korporācijas darbībām.

Sazinieties ar mums

Negatīva saņem "veiktspējas" pārskatus arī parko visi potenciālie pieteikuma iesniedzēji pieprasa, neatkarīgi no testa rezultātiem, kontaktinformāciju. Un detalizēts. Un jūs tos nevarat ievadīt - apsekojums netiks pabeigts.

kā nokārtot testus uzņēmuma veiktspēju

Principā nav nekas aizdomīgs -potenciālais darba devējs vienkārši apkopo informāciju, kas viņam palīdzēs atrast pretendentam darba vietu. Jautājums ir - kāpēc tas būtu jādara, ja pastāv varbūtība, ka pārbaude neizdosies? Daži cilvēki ir sajaukt ar šo parādību, pretēji, kāds to nepievērš uzmanību. Bet tikai viena lieta ir skaidra - uzņēmuma darbība nerada pilnīgu pārliecību.

Kas sagatavoja mūs kā ievadapārbaudīt "veiktspēju"? IQ tests, kas faktiski nerada īpašus jautājumus, lai pārbaudītu izlūkdatus. Šeit tev vajag savu tālruni, e-pastu un dzīvesvietu. Pretējā gadījumā dažas stundas, kas pavadītas uz anketas jautājumiem, būs velti.

Testa būtība

Tātad, ko tas tieši nozīmēTestēšana uzņēmumā, par kuru viņi runā tik daudz? "Veiktspējas" apraksti prasītāji saņem, jo ​​tas nav vislabākais. Īpaši no tiem, kas vēl joprojām uztraucas noskaidrot, kas bija aptaujas mērķis.

Problēma ir tā, ka šeit, kā jau irteica, ka jūs atbildēsit uz dažādiem jautājumiem. Viņiem ir maz sakara ar darbu. Drīzāk tas ir pārbaudījums, kas palīdzēs attēlot jūsu personību un pilnīgu. Viņš "uzkāps dvēselē", iegūs visu, kas potenciālajam darba devējam ir nepieciešams. Tas ir, jūs pats piekrītat atklāt visus noslēpumus par ietekmi uz tevi un tavu personību.

Šāda pieeja daudzus attur. Un ne tikai tāpat. Galu galā tests "Veikt" ir balstīts uz Scientoloģiju. Šī ir īpaša zinātne, kas Krievijā tiek uzskatīta par sektu. Kaut kas līdzīgs Jehovas lieciniekiem. Jau tas ir iemesls apturēt prom no mūsu pašreizējā uzņēmuma.

Vai tā ir sektas?

Varbūt "Performa" joprojām irbona fide darba devējs, kuram var uzticēties? Jā, šādus pārskatus internetā var atrast lielos daudzumos. Bet šāda veida parādība ir redzama jebkurā korporācijā. Pat scammers tagad var dot mums ilūziju par izdomu kompānijas labticību! Paturiet to prātā.

testa veiktspēja

Tie, kas strādāja "Performi", atzīst - tastiešām reāla sektas. Un jo ātrāk jūs atstājat to, jo labāk. Ja jums nav sakaru ar varas iestādēm vai tiesībaizsardzības iestādēm, visticamāk, no šiem sekotājiem nebūs iespējams atbrīvoties. Neviens ļaus tev doties no šejienes. Turklāt jūs pats nesaprotat, ka jums ir ietekme, jo pārbaude, kas tika pieņemta jau pašā sākumā, palīdzēs jums ietekmēt intuitīvo un psiholoģisko līmeni, lai nerastos nekādas aizdomas.

Nauda

Ja mēs runājam par ieņēmumiem, tad nokļūstiet šeitcik vien solīts, nav iespējams. No mēneša uz mēnesi jūs saņemsiet mazāk un mazāk. Bet ieguldīt uzņēmumā - vairāk. Tas ir par pašu naudu un par darbu.

Vissvarīgākais - jūs nesaprotat, kas notiek. Ar Scientoloģijas palīdzību vadītāji ietekmē viņu padotos, gūstot peļņu un gūstot peļņu no tiem. Tātad, "veiktspējas" apskatus bieži saņem kā sektu. Un turiet prom no tā, daudzi iesaka, cik vien iespējams.

Nespēja

Starp citu, tas ir iespējams, ka jūs neiederasdarba devējam kā darba meklētājam. Šādi gadījumi arī rodas. Un pēc šādiem apgalvojumiem jūs netiksiet uzaicināts uz interviju, ne arī viņi turpinās sazināties pat virtuālajā režīmā. Tas nozīmē, ka "Performia" pašiznīcina, to vairs nepastāv.

performia international

Kāpēc tas tā ir? Kā liecina prakse, tests "par IQ" nepārsniedz personību, kas nav pakļauta psiholoģiskajai ietekmei. Spēcīga, gudrība un neaprakstāma - šāda sektas nav vajadzīgas. Viņiem ir vajadzīgi vergi, kurus var vadīt pēc viņu vēlmēm. Nebrīnieties, ja jūs atteicās no Performia. Priecājies un turpini netraucēties ar viņu!

Komentāri (0)
Pievienot komentāru