Kompetents cilvēkresursu speciālists ir labklājības garantija uzņēmumam

Bizness

Nevienam nav noslēpums, ka visvērtīgākaisJebkura uzņēmuma resursi ir cilvēki. Bez tiem iekārta nedarbosies, pārdošana netiks realizēta, ražošana pārtraukta un piegādes tiks pārtrauktas. Tāpēc darbiniekiem jārūpējas. Kompetentais cilvēkresursu speciālists centīsies panākt maksimālu efektivitāti un rūpējas par darbinieku lojalitāti. Kāda ir tā galvenā atbildība? Ko un kā cilvēkresursu speciālists dara?

cilvēkresursu speciālists

Galvenie pienākumi

Pirmkārt, šāds darbinieks (neatkarīgi no tā, vaivai tas ir nodaļas vadītāja, vienībai vai viena persona, kas ir atbildīga par darbinieku) veic atlasi un iecelšanu uz darba pieteikumu. Līdz ar to personāla atlases speciālists, kurš izlemj, kam vajadzētu būt nodarbinātiem un kurš neatbilst uzņēmumam. Tā apkopo CV un rekomendācijas vēstules, pētīt tos un piešķirt interviju tos kandidātus, kuri atbilst atlases kritērijiem. Nākamajā posmā tas būs, lai pieņemtu lēmumu, kas ietekmēs ne tikai dzīvi konkrētā darbinieka, bet arī visai komandai, kā arī perspektīvas uzņēmuma. Uzņēmuma kļūdas var būt ļoti dārgas. Tāpēc kopā ar novērtējumu profesionālo iemaņu, izglītības, personāla speciālistam vajadzētu analizēt psiholoģisko profilu kandidātu. Piemēram, ja strādā konflikta persona, uzņēmums riskē mazināt citu komandas locekļu darba spējas. Ja kandidāts neatšķiras pārliecinošs, un ir atbildīgs par sadarbību ar kolēģiem, tas var radīt kaitējumu uzņēmuma nespēju aizstāvēt savu pozīciju. Cilvēkresursu speciālista pienākumos ietilpst nākamā darbinieka psiholoģisko rādītāju analīze, viņa prioritāšu un potenciāla noteikšana. Turklāt viņam būs jārēķinās ar darba līgumu, atvaļinājumu un atlaišanu noformēšanu. Savos pienākumos ietilps pensijas, maternitātes, ceļa un citu maksājumu uzkrāšana.

Sagatavošanās un dzīves pieredze

cilvēkresursu speciālists

Kompetents un izglītots personāls ir solījumsuzņēmuma labklājība. Bet vienīgi mācības (psiholoģijas fakultātes absolvēšana vai personāla politikas kursi) bieži vien nav pietiekami. Galu galā ļoti daudz cilvēku saziņas jomā ir atkarīga no intuīcijas, no spējas veidot attiecības. Tādēļ daudzi vadītāji pamatoti dod priekšroku tam, ka cilvēkresursu speciālists nav svaigi absolvējis vidusskolas absolvents, bet gan cilvēks ar noteiktu dzīves pieredzi. No viņa personiskajām īpašībām daudzējādā ziņā ir atkarīgs ne tikai personāla atlase, bet arī tas, cik cieši būs kolektīva, kā tas būs lojāls un vai tas darbosies uzņēmuma interesēs. Tā kā HR speciālists ir ļoti atbildīgs, tas ir vēlams, ja to aizņem vissalīdzināmākā, objektīvākā un saprātīgākā persona. Pretējā gadījumā ir iespējams izvairīties no slēptiem un acīmredzamiem konfliktiem starp vadību un personālu.

Vai šī pozīcija ir daudzsološa?

Personāla atbildība

No vienas puses, personāla speciālists, it īpašipieredzējuši un kompetenti ir jebkura uzņēmēja labā roka. Bet, no otras puses, šī pozīcija ir pakļauta. Lielajās korporācijās, kurās ir karjeras izaugsme, jūs varat uzņemties visas personāla politikas nodaļas vadītāja amatu. Ja speciālista ambīcijas pārsniedz "kādam" darba jomu, vienmēr ir iespēja atvērt savu ārpakalpojumu pieņemšanas aģentūru. Turklāt mūsdienās pastāvīgi pieaug pieprasījums pēc šādu firmu pakalpojumiem, kuri atlasa uzņēmumu personālu atbilstoši noteiktajiem kritērijiem.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru