Maternitātes pabalsts

Mājai un ģimenei

Lielākā daļa godīgā dzimumajautājums par to, kāda veida ieguvumi viņi saņems grūtniecības laikā un pēc dzemdībām, ir interesanti. Galvenais, protams, ir pabalsts grūtniecības un dzemdībām. Tā ir viņa sieviete, kas saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ir vērts atzīmēt, ka šo svētku ilgums bieži vien ir atšķirīgs. Tas viss ir atkarīgs no situācijas.

Piemēram, normālai dzimstībaigrūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir simts un četrdesmit dienas. Ja tie ir kaut kas sarežģīts, tad tā ilgums ir simts piecdesmit sešas dienas. Runājot par daudzu grūtniecību, kā to pazīst eksperti, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek palielināts vēl par četrdesmit četrām dienām.

Grūtniecība un bērna piedzimšanas pabalsts, nākamā mātesaņem pastāvīgā darba vietā. Lai to izdarītu, sieviešu konsultācijās ir nepieciešams ņemt vērā īpašu darbnespējas lapu, kas paredzēta trīsdesmitajā bērna nēsāšanas nedēļā. To bieži sauc par slimnīcas lapu. Šis dokuments sievietei jāiesniedz tās organizācijas grāmatvedībai, kurā viņa strādā. Grūtniecības un maternitātes pabalstu visbiežāk maksā desmit dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu un pieteikumu iesniegšanas. Turklāt jums jāpiesakās šai rokasgrāmatai ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc dienas, kad beidzāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. No tā izriet, ka sieviete var saņemt šo pabalstu pat pēc bērna piedzimšanas.

Grūtniecība un bērna piedzimšanas pabalsts, pirmkārt,jāmaksā grūtniecei vai jaunajai mātei apmērā, kas vienāds ar vidējo ienākumu. Tomēr ir noteikts ierobežojums šim daudzumam. Ja sievietes alga ir lielāka, pabalsta summu aprēķina pēc citas formulas. Jebkurā gadījumā tas nepārsniegs tūkstoš trīs simti rubļu dienā.

Lai aprēķinātu pareizi norādītomaternitātes pabalsts, vispirms jāreizina vidējais ienākums pēc atvaļinājuma dienu skaita, kas atbilst dzimšanas datumam. Piemēram, ir simts četrdesmit dienas. Tālāk jums būs jāreizina vidējais tā sauktais dienas ienesīgums simts četrdesmit. Rezultāts būs jūsu maksimālā labuma summa, ja dzimšana ir normāla. Tiem, kuru darba pieredze ir mazāka par pieciem līdz sešiem mēnešiem, zemāk būs dota cita formula. Maksimālā mēneša piemaksa visticamāk nepārsniegs minimālo algu. Jāatzīmē, ka šis noteikums ir raksturīgs individuāliem uzņēmējiem. Šajā situācijā sieviete, kas saņem atalgojumu, saņems savu pabalstu tikai tad, ja viņa ir reģistrēta iedzīvotāju tā saucamajā sociālās apdrošināšanas fondā un maksā nepieciešamās iemaksas vairāk nekā gadu.

Universitātes studenti, kasstudē pilna laika, arī ir tiesības saņemt šo maternitātes pabalstu. Šajā situācijā ieguvums tiks tālāk aprēķināts atkarībā no stipendijas lieluma.

Īpašs gadījums strādā vairākosuzņēmumiem. Šādā situācijā grūtniecei būs jāpiesaista ikvienam darba devējam. Šajā gadījumā visiem viņas līderiem būs jāmaksā meitenei maternitātes pabalsts.

Attiecībā uz sievietēm, kas irbezdarbnieki, viņiem šo pabalstu vienkārši nemaksā. Tomēr ir īpaši gadījumi. Piemēram, atlaišana sakarā ar jebkura uzņēmuma vai organizācijas steidzamu likvidāciju. Ja tas noticis mazāk nekā pirms gada, tad grūtniecei un jaunajai mātei ir tiesības īpašu pabalstu maksāt RUSZN. Šī piemaksa būs aptuveni četri simti rubļu mēnesī. Jāatzīmē, ka daudzās mūsu valsts teritorijās šādām mātēm piešķir papildu pabalstu. Piemēram, galvaspilsētā tas ir vienāds ar pusotru tūkstošu rubļu.

Ja sieviete ir reģistrēta viņas grūtniecības laikāpirms divpadsmit nedēļām viņai bija tiesības uz maternitātes pabalstiem četrdesmit piecdesmit rubļu apmērā. Katrai sievietei, kas atrodas šajā situācijā, vienmēr ir tiesības saņemt vairākus pabalstus un maksājumus pēc piegādes. Jūs varat uzzināt par tiem pilsētas pilsētas RSZN departamentā

Komentāri (0)
Pievienot komentāru