P-4 aizpildīšana: instrukcijas ziņojuma aizpildīšanai veidlapā P-4. П-4 (НЗ): instrukcija uzpildīšanai

Finanses

Krievijas tiesību akti nosakakas nodarbina uzņēmumus, būtu jāaizpilda un jāiesniedz dažāda veida ziņojumi kompetentajām valsts iestādēm. Piemēram, organizācijām ir pienākums nosūtīt dokumentus Rosstat, kas ir aizpildīti saskaņā ar veidlapām P-4 un P-4 (NC). Kāda ir to specifika? Kā tiek aizpildītas attiecīgās veidlapas?

P-4 pildīšanas instrukcijas aizpildīšanai

Kāda ir P-4 forma?

Attiecīgais dokuments attiecas uz veidlapāmparedzēts valsts iestādēm veikt statistisko uzraudzību. P-4 formā krievu darba devēju uzņēmumi reģistrē informāciju par nodarbināto darbinieku skaitu, viņu algu, kā arī par kustību amatos.

Iesniedziet šo dokumentu iestādēmStatistikam vajadzētu būt visiem uzņēmumiem, kas ir juridisko personu statuss, tas ir, nevis IE, kā arī nav saistīts ar mazo uzņēmumu kategoriju. Organizācijas saimnieciskās darbības veids var būt jebkurš. Cik bieži uzņēmumam jānosūta veidlapa P-4 kompetentajām valsts iestādēm, ir atkarīga no tā personāla lieluma.

Ja uzņēmumā strādā mazāk kā 15 cilvēki, tadAttiecīgais dokuments reizi ceturksnī jāiesniedz Rosstatam. Ja organizācijā strādā vairāk nekā 15 darbinieku, tad ik mēnesi. Jāatzīmē, ka kopā ar veidlapu P-4 tiek piemērots arī dokuments P-4 (NC). Mēs arī izpētīsim šī avota aizpildīšanas norādījumus. Tagad mēs vēršam uzmanību uz to, kā strādāt ar abām statistikas veidlapām.

Veidlapa P-4 aizpildīšanas kārtība

Ļaujiet mums izpētīt, kā pildīt P-4. Šīs veidlapas aizpildīšanas instrukcijas ir iekļautas Krievijas Federācijas Rosstat dekrētā (Nr. 428, izdots 2013. gada 28. oktobrī un Nr. 580, pieņemts 2014. gada 24. septembrī). Turklāt daudz, strādājot ar attiecīgo avotu, ir atkarīgs no dokumentu plūsmas prakses. Tāpēc ekspertu vērtējumi, kas tiek prezentēti tematiskajos tiešsaistes portālos, būs arī vērtīgs zināšanu avots mums. Ļaujiet mums izpētīt, kā aizpildīt atsevišķus attiecīgās formas elementus.

P-4 ceturkšņa instrukcijas pildīšanai

Sāksim ar titullapu.

Titullapas aizpildīšanas iezīmes P-4

Atbilstošais elements formā P-4 (norādījumi parlai aizpildītu šo avotu, kuru tas paredz), jāietver gan pilns, gan īss (iekavās) uzņēmuma nosaukums - darba devējs. Arī dokumenta titullapā tiek ierakstīta uzņēmuma juridiskā adrese, kā arī tā pasta indekss. Ja organizācija fiziski atrodas citā adresē, tā jānorāda veidlapā. Titullapā jums arī būs jānosaka OKPO kods, kuru piešķir tas pats Rosstat.

Tagad pievēršamies avota pirmās daļas aizpildīšanai.

Dokumenta pirmās daļas aizpildīšanas līdzekļi

Veidlapa P-4 (instrukcijas pildījumu uzpildīšanaiattiecīgie ieteikumi) nozīmē, ka vispārējās informācijas pirmajā sadaļā par uzņēmumu tiek norādīti ekonomiskās darbības veidi, kādos tā darbojas. Arī šeit tiek ierakstīti: organizācijas lielums, darbinieku pavadīto laiku un algu lielums. Ja pārskata periodā darbinieku alga nav samaksāta, tad informāciju par to var neiekļaut dokumentā.

Ziņojums P-4 (norādījumi avota aizpildīšanaiietver attiecīgos noteikumus), jāiekļauj dati par uzņēmuma vidējo darbinieku skaitu. To definē kā aritmētisko vidējo lielumu starp kopējo darbinieku skaitu mēnesī un kalendāro dienu skaitu pārskata periodā. Var atzīmēt, ka nedēļas nogalēs un svētku dienās darbinieku skaits atbilst tam, kas reģistrēts iepriekšējā darba dienā. Ja kāds no darbiniekiem pilda savus pienākumus nepilnu slodzi, informācija par viņiem ir norādīta veidlapā.

Vissvarīgākais niansējums, strādājot ardokuments - norāde par datiem par darbinieku pavadīto laiku uzņēmumā. Attiecīgās informācijas sniegšana ir nepieciešama, izmantojot statistiku, kas iegūta no P-4 formas. Instrukcijas dokumenta aizpildīšanai, kā arī eksperta padoms, šīs problēmas risināšanai nosaka šādu algoritmu.

Ievadot informāciju parorganizācijas darbinieku pavadītais laiks ir jāņem vērā visas stundas, kurās cilvēki faktiski strādā, tostarp, piemēram, ceļa un virsstundas. Tomēr dokumentā nevajadzētu noteikt periodus, kad darbinieks ir nonācis slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā vai neatrodas uzņēmumā citu iemeslu dēļ.

Nākamais brīdinājums ir norāde dokumentā.uzkrātās algas. Tas prasa arī P-4 aizpildīšanu. Šīs veidlapas aizpildīšanas instrukcijas ietver likmi, pēc kuras algu nosaka gan skaidrā naudā, gan natūrā. Arī dokumentā ir iekļauti papildu maksājumi, prēmijas, dažādi pabalsti, kompensācija, piemēram, ēdināšana un izmitināšana viesnīcā.

Atsevišķā veidlapas slejā ieraksta informāciju paralgas tiem darbiniekiem, kas pilda darba pienākumus kā nepilna darba laika darbinieki. Arī atsevišķi norādīta kompensācija, kas saistīta ar sociālo kategoriju, piemēram, uz pārējo darbinieku.

p 4 statistikas instrukcijas pildīšanai

Darba funkcijas ar dokumenta otro sadaļu

Ļaujiet mums tagad izpētīt, kā pabeigts tāda dokumenta otrā sadaļa kā P-4 ziņojums. Norādījumos par attiecīgās veidlapas aizpildīšanu ir iekļauti šādi pamatnoteikumi attiecībā uz šo procedūru.

Dokumenta otrajā sadaļā ir nepieciešamsreģistrē informāciju par uzņēmuma darba devēja personāla darba laika izmantošanu. Jo īpaši tā sniedz informāciju par neapstrādātām stundām, kā arī par darba neizdošanās iemesliem. Piemēram, tas var būt saistīts ar uzņēmuma vadīšanas rīkojumiem vai darbinieka paša vēlēšanos.

Veidlapas trešās daļas aizpildīšanas specifika

Pārdomu, kāda informācija ir nepieciešama trešajāavota sadaļa, piemēram, forma P-4, statistika? Norādījumos par attiecīgā dokumenta aizpildīšanu ir šādas normas, kas attiecas uz šo procedūru. Veidlapas trešajā sadaļā ir jāreģistrē darbinieku kustība pārskata periodā, tas ir, lai atspoguļotu faktus par speciālistu pieņemšanu darbā, atlaišanu no darba, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darbinieku nosūtīšanu apmācībai utt.

Atsevišķā slejā norāda kopsummuizpildīti darbinieki gadā, kurā uzņēmums nosūta statistikas pārskatu. Atlaisto darbinieku kopskaits ir norādīts ar vienu skaitli, pat ja viņu darba attiecību izbeigšanas iemesli ar viņiem atšķiras. Jāatzīmē, ka, nosakot reģistrēto vai atlaisto darbinieku skaitu, darbinieki, kas pilda savus pienākumus nepilnas slodzes darbā un kuri ir militārpersona, sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, studenti, personas, kas veic civillikuma līgumus, personas, kas saņem atvaļinājumu bez atalgojuma, nevajadzētu ņemt vērā. uzņēmuma darbinieki.

Šīs ir galvenās nianses, kas raksturoaizpildot P-4. Rokasgrāmata Rosstat izstrādātajam šī avota aizpildīšanai regulē nepieciešamās informācijas ievietošanu veidlapas kolonnās pietiekami detalizēti. Mēs šobrīd pētām avota P-4 (NC) aizpildīšanas specifiku.

Veidlapas P-4 (NZ) īpašības

Kādi tiesību avoti satur normasregulējot darbu ar P-4 (NZ) formu? Norādījumi par šī dokumenta aizpildīšanu ir iekļauti arī Krievijas Federācijas 2014. gada 24. septembra Rustata statūtos Nr. 580. Šim avotam statistikā jānorāda arī visas juridiskās personas, izņemot mazos uzņēmumus, kuriem ir nepilnas slodzes darbinieku personāls.

P-4 instrukcijas pildīšanai

Darba regulēšana ar tādu dokumentu kāForm P-4, instrukcijas par statistikas aizpildīšanu plānots veikt reizi ceturksnī vai mēnesī, atkarībā no uzņēmuma personāla lieluma. Savukārt dokuments P-4 (NZ) tiek sniegts Rosstat tikai reizi ceturksnī. Attiecīgajai veidlapai, piemēram, iepriekšējam dokumentam, ir titullapa. Izpētīsim tās pildījuma specifiku.

P-4 (NC) veidlapas titullapas aizpildīšana

Norādījumi P-4 (NC) veidlapas aizpildīšanai prasa, lai tiktu norādīta attiecīgās veidlapas titullapa:

  • pilns uzņēmuma nosaukums - darba devējs saskaņā ar datiem, kas atspoguļoti dibināšanas dokumentos;
  • īss uzņēmuma nosaukums (iekavās);
  • filiāļu nosaukums (ja tāds ir);
  • organizācijas juridiskā un faktiskā adrese, norādot indeksu;
  • OKPO kods.

Galvenā P-4 (NZ) veida forma, atšķirībā nono iepriekšējā ziņojuma dokumenta, ko pārstāv vienota datu zona. Tajā nav sadaļu. Tāpēc mēs varam apsvērt attiecīgās veidlapas aizpildīšanas procesu, jo tas ir atspoguļots instrukcijās, tas ir, pēc kārtas.

Veidlapa P-4 pildīšanas instrukcijas

Veidlapas P-4 (NZ) aizpildīšana: ievadiet informāciju no vienas rindas uz otru

Tātad, kā dati tiek ievadīti atsevišķās P-4 (NC) formas līnijās? Instrukcija dokumenta aizpildīšanai paredz izmantot šādu algoritmu darbam ar avotu:

  • Rindā Nr. 1 tiek ierakstīts darbinieku skaits atbilstoši algas skaitam, kuri darba devēja uzdevumā pārskata periodā nostrādāja nepilnu stundu skaitu.
  • 2. slejā ir norādīts to darbinieku skaits, kuri ir strādājuši nepilnas slodzes darba stundas, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts starp darbinieku un nodarbināto uzņēmumu.
  • Arī 2. rindā tiek glabāti ieraksti par cilvēkiem, kuri grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir pabeidzuši nepilnu stundu skaitu.
  • Rindā Nr. 3 tiek reģistrēts to darbinieku skaits, kuri visu dienu bija brīvi izmantoti nekontrolējamu iemeslu dēļ, kā arī darba devējs.
  • Rindā Nr. 5 norāda to darbinieku skaitu, kuri pārskata periodā bija pametuši atvaļinājumu bez atalgojuma (saskaņā ar rakstisku paziņojumu).
  • Punkta numurs 6 norāda darbinieku skaitu, kuri tika norīkoti strādāt, kā arī tos, kuri tika nodoti ziņotājam uzņēmumam no citas sabiedrības.
  • Rindā Nr. 7 tiek ierakstīts to darbinieku skaits, kuri tika pārcelti uz jaunām darbavietām.
  • 8. punkta rindā norādīts to darbinieku skaits, kuri izstājas no organizācijas.
  • 9. punkta rindā ir norādīts to darbinieku skaits, kuri pēc pušu vienošanās izbeidza līgumus ar nodarbināto uzņēmumu.
  • Rindas numurs 10 ieraksta darbinieku skaitu, kuri pametuši darbinieku skaita samazināšanu.
  • Punkta numurs 12 norāda to darbinieku skaitu, kuri pameta savus vai ģimenes apstākļus.
  • Rokasgrāmatā Nr. 13 ir noteikts darbinieku skaits, kas noteikts saskaņā ar instrukcijām citu statistikas veidlapu aizpildīšanai, jo īpaši P-1, P-2, P-3, P-4, kā arī P-5 (m).
  • Punkta numurs 14 atspoguļo to darbinieku skaitu, kurus uzņēmums plāno pieteikties uz vakantajām amata vietām.
  • 15 rindā jānorāda darbinieku skaits, kuri no uzņēmuma gaidāma nākamajā pārskata periodā.
  • Rindas Nr. 16 un 17 atspoguļo to darbinieku skaitu, kuri ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
  • Rindā 20 tiek ierakstīts darba ņēmēju skaits, kas nodarbināti darbā, rotācijas kārtībā.
  • 21. un 22. punkts atspoguļo to darbinieku skaitu, kuri strādā saskaņā ar līgumiem, kas noslēgti starp organizācijām, piemēram, saskaņā ar ārpakalpojumu līgumiem.

Eksperti iesaka pievērst uzmanību jautājumam par jaunajiem Rosstat rīkojumu jaunajiem izdevumiem, kas minēti iepriekš.

Kad un kur tiek piegādāti P-4 un P-4 (NC) veidlapas?

Uzņēmumam Rosstat jāsniedz veidlapa P-4reizi ceturksnī vai mēnesī, atkarībā no tā, kā mēs iepriekš minējām, par uzņēmuma darbinieku lielumu līdz tā mēneša 15. datumam, kas seko pārskata periodam. P-4 (NC) dokuments tiek nosūtīts uz statistiku līdz 8. datumam pēc pārskata perioda - ceturkšņa. Ja avotu piegādes termiņš kļūst par brīvu, tos var iesniegt Rosstat nākamajā darba dienā.

P-4 NZ instrukcijas pildīšanai

Kurā departamenta struktūrvienība ir nepieciešamanosūtīt attiecīgos ziņošanas dokumentus? Parasti šis ir Rosstat stacionārais birojs apgabalā, kurā uzņēmums ir reģistrēts. Vai arī vienība, kas atrodas uzņēmuma faktiskās darbības vietā.

Kopsavilkums

Šīs ir galvenās nianses darbā ar P-4 un P-4 formām.(NC). Mēs paskatījāmies, kā P-4 tiek piepildīts. Šīs veidlapas aizpildīšanas instrukcijas atspoguļotas Rosstat atsevišķā kārtībā. Tajā pašā tiesību aktā tiek reģistrēti noteikumi, kas reglamentē darbu ar citu līdzīgu formu - P-4 (NC), kas atspoguļo statistiku par speciālistu nepietiekamu nodarbinātību.

Ziņojiet P-4 instrukcijas par aizpildīšanu

Piesaistīt formu P-4, atkarībā no izmērauzņēmumiem, kā minēts iepriekš, var būt nepieciešams reizi ceturksnī vai reizi mēnesī. Otrajā gadījumā, strādājot ar P-4 dokumentu, ceturkšņa instrukcija par to, kā aizpildīt attiecīgo avotu, principā būs tāda pati kā tad, ja veidlapu iesniedz statistikai katru mēnesi.

Abu pārskatu sniegšanas dokumentu veidu struktūrāatspoguļoti līdzīgi datu tipi. Tomēr nav vēlams balstīties uz NLA noteikumiem, kas reglamentē darbu ar P-4 (NC) formu, P-4 pabeigšanu. Norādījumi katra avota aizpildīšanai ir īpaša. Atkal ir svarīgi, lai būtu pieejama šī Rosstat rīkojuma jaunākā versija. Iespējams, ka departaments izstrādās jaunus normatīvos tiesību aktus. Pati avots var mainīties gan P-4 (NC), gan P-4 statistikas veidlapā. Norādījumi abiem dokumentiem var būt diezgan atšķirīgi. Personāla virsnieka svarīgs uzdevums ir nesen notikušo izmaiņu uzraudzība Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Tikpat svarīgs tiesību aktu ievērošanas aspekts. \ Tdarba devēju atbildības regulējuma daļas ir attiecīgo ziņošanas veidlapu savlaicīga iesniegšana. Jāatzīmē, ka to nosūtīšanas noteikumi Rosstat ir norādīti virsrakstu lapās, kas ir īpaši ērti uzņēmuma speciālistam, kas ir atbildīgs par ziņošanu Krievijas Federācijas statistikas iestādēm.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru