Kā uzrakstīt pieteikumu par atlaišanu

Finanses

Ikvienam ir darba attiecībaspilsonis, kurš ir sasniedzis noteiktu vecumu. Dažreiz tas notiek sešpadsmit gadu vecumā, bet parasti astoņpadsmit, tas ir, no vairākuma brīža, kad persona spēj pilnībā izmantot savas tiesības.

Atlaišana ietekmē katru darbinieku vismaz vienu reiziviņa darba dzīvē. Kā iemesls tam ir daudzas darbības un darbības. Vēlmi izbeigt darba attiecības var uzsākt gan darbinieks, gan darba devējs. Tātad, kā uzrakstīt pieteikumu par atlaišanu.

Standarta darba devēji nav jāinformēpēc divām nedēļām pirms paredzētā atlaišanas datuma (noslēdzot neierobežotu līgumu ar darbinieku). Gadījumā, ja darba attiecības ir nodrošinātas ar noteiktu termiņu, darba ņēmējam ir tiesības brīdināt darba devēju trīs kalendārās dienas pirms līguma laušanas. Iesniedzot pieteikumu ar organizācijas vadītāju, iestādēm jāpaziņo vienu mēnesi pirms darba līguma izbeigšanas dienas. Bet pastāv nepārvaramas varas situācijas, un praksē praksē cilvēkresursu pakalpojums ir ļoti pedantisks, izpildot termiņus. Tātad, ko meklēt.

Pirmkārt, mums vispirms ir jānosakaŠāda veida rīcība. Protams, darbinieka interesēs ir norādīt frāzi "pēc pušu vienošanās". Taču gadās, ka viņš tiek atlaists saskaņā ar rakstu, tas ir, saistībā ar darba disciplīnas pārkāpumiem vai darba līguma vai līguma nosacījumiem. Parasti formulējums "atlaišana" nevajadzētu uzrakstīt pieteikumā. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu tiek izmantots nevis "atlaišana no darba", bet gan "darba attiecību izbeigšana". Tāpēc ir vērts pievērst tam īpašu uzmanību.

Ja jūs nezināt likumu vai pamatprincipustad, pirms uzrakstīt atlaišanas pieteikumu, jums vajadzētu lūgt uzņēmuma vai organizācijas personāla departamenta darbinieku, ar kuru esat nolēmis izbeigt darba attiecības, precīzu formulējumu. Tas pats tiks ierakstīts jūsu darba grāmatā, un, atkarībā no šiem vārdiem, jūsu nākotnes liktenis notiks. Piemēram, ja jūs atkāptos no amata pēc savas vēlēšanās un pēc tam sazinieties ar nodarbinātības dienestu un reģistrējat bezdarbnieku, šī iemesla dēļ pabalsts jums netiks izmaksāts.

Kā uzrakstīt paziņojumu par atlaišanu, būtu jāzinakatrs organizācijas loceklis un juridiskais padomnieks. Pareiza dokumentācijas izpilde ir katra uzņēmuma leģitimitātes pamatā. Tiesību akti stingri nosaka vienas vai otras vērtības dokumentu formas. Komponēšanas kārtība tiek ierakstīta specializētās GOST, kas ir normatīvie tiesību akti, ti, tiem ir juridisks spēks un tie ir obligāti. Pieteikuma par atlaišanu teksts ir pieejams arī šādos dokumentos un ir obligāta.

Otrkārt, pirms rakstot pieteikumu paratlaišana, uzmanīgi jāizlasa dokumenta teksts. Daudzās organizācijās ir formāli paraugi vai klišejas dokumenti. Šādos gadījumos jums vajadzētu to izlasīt un ievadīt savus personas datus ar parakstu un datumu. Viss pārējais: "vāciņš" (organizācijas nosaukums, kuras vārdā), pats saturs (atlaišanas iemesla vietā varat atrast tukšu kolonnu), paraksta datums un vieta ar vai bez atšifrēšanas jau ir gatavs. Tas ir viegli aizpildīt šo pieteikumu.

Ja jums vēl viss ir jāraksta viss ar roku, tad iekšāA4 lapas augšējais labais stūris sastāv no nākamā dokumenta "galvenes", tad vārds "pieteikums" tiek ierakstīts lapas vidū ar mazu burtu. No teksta paša punkta, proti: ". Lūdzu izbeigt darba attiecības ar, piemēram, Ivans Ivanovičs Ivanov, pēc vienošanās / paši / saistībā ar pārskaitījumu, un tā tālāk" Zem pieteikuma kreisajā pusē ir darbinieka paraksts, un pa labi ir datums. Nākam, jūsu tūlītējai vadītājam vajadzētu ievietot vīzu "Man nav prātā", parakstīt un ievietot datumu. Tad tiek izdots rīkojums par jūsu atlaišanu un tiek veikts pilnais aprēķins, un tas ir jūsu atlaišanas dienā.

Pirms rakstot pieteikumu par atlaišanu, rūpīgi izdomājiet savu lēmumu.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru