Atlaišana pēc pušu vienošanās

Finanses

Ja līgums tiek izbeigts pēc abu pušu vienošanās (tā sauktā atlaišana pēc pušu vienošanās), nav vajadzības izskaidrot, uz kāda pamata šāds līgums tiek atcelts.

Jo īpaši ar šo notikumu pavērsienu, savstarpējukoncesijas atbilst abām pusēm. Ja darba devējs izbeidz darba līgumu ar darbinieku, kam tas nepatīk, tad šis darbinieks var pārtraukt darbu un atstāt savu darbu. Šajā gadījumā darba devējam nav pienākuma klausīties arodbiedrības viedokli.
Darba līgumu var izbeigt jebkurāērts brīdis pat pirms pārbaudes laika perioda beigām vai beidzas darbinieka uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums. Ievērojams pabalsts, ko izmaksā darbiniekam, kurš pēc viņa paša vēlēšanās ir noraidīts, garantē, ka ieraksts darbavietā būs "neitrāls". Ar darba līguma atcelšanu un spēkā neesamību ir iespējamas īpašas koncesijas un pušu vienošanās, tās var izteikt materiālās kompensācijas, procedūras, laika grafika utt. Izteiksmē.

Šāda atlaišana - pēc pušu savstarpējas vienošanās - ikdienā tiek saukta par "zelta izpletni".

Kā atlaišana notiek pēc pušu vienošanās? Kādas ir tās īpašības? Kāda ir atlaišanas kārtība pēc pušu vienošanās? Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem līgumu (vai līgumu) var jebkurā laikā atcelt. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir 77. pants, kas katram darba devējam dod tiesības izbeigt līgumu ar darbinieku gan atvaļinājuma laikā, gan šī darbinieka pagaidu darbnespējas laikā.

Ja iniciatīva nāk no darbinieka,Darba devējam nav šādu priekšrocību. Izņēmumi ir tādi apstākļi kā organizācijas pārveidošana, tā atcelšana, kā arī darba devēja darbības izbeigšana. Šajās situācijās arodbiedrība nekontrolē darbinieku atlaišanu no organizācijas. Ar tādiem pašiem nosacījumiem ir iespējams izbeigt studentu līgumu (līgumu) - šī procedūra ir tāda pati kā darba līguma anulēšanas process.

Atlaišanas kārtība pēc pušu vienošanās

Darba attiecību atcelšanu un izbeigšanu pēc pušu vienošanās regulē arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.pants.

Tomēr, vadoties pēc rīkojuma aizpildīt darba dokumentu, īpaša uzmanība jāpievērš TC 77. panta pirmajai daļai. Rīkojumā jāiekļauj atsauce uz šo punktu.

Mēs rūpīgi izskatīsim darba līguma atcelšanas procedūru pēc savstarpējas vienošanās.

Pirmais posms rodas tad, kad viena no pusēm darbojas kā līguma izbeigšanas iniciators, tas ir, tiek sastādīts dokumenta iznākums.
Ļaujiet mums analizēt situāciju, kad darbinieks darbojasdarba līguma izbeigšanas iniciators. Pirmkārt, darbiniekam ir jānosūta piedāvājums darba devējam - priekšlikums, kas jāapstiprina vadītājam vai nē. Piedāvājums jāformalizē pieteikuma veidā. Rakstot šādu dokumentu, parasti ir problēmas ar teikumu formulēšanu tekstā. Visbiežāk ir šāda kļūda (viens no kļūdaini formulētiem apgalvojumiem): "Lūdzu, atbrīvojiet mani 12.08.2009. no pozīcijas, kas noslēgts pēc pušu vienošanās ".

Rodas jautājums: ja atlaišana pēc pušu vienošanās, no kurām? Patiešām tekstā paziņojumā norādīts, ka joprojām ir kāda puse, bet darba devējs konstatēja, ka darbinieks vēlas atstāt organizāciju pēc savas gribas un vēl nav devis savu piekrišanu.

Tas būtu pareizi piemērotformulējums: "Es lūdzu, lai jūs ar mani noslēgtu darba līgumu ar 12.08.2009. pamatojoties uz Darba kodeksa 77. panta 1. daļu. " Šeit ir cita šāda paziņojuma versija: "Es lūdzu no 2009. gada 12. augusta parakstīt līgumu ar mani noslēgtu darba līgumu, pamatojoties uz Darba kodeksa 77. panta pirmo daļu." Šajā gadījumā jums vajadzētu apsvērt dažas nianses.

Lai izbeigtu līgumu ar pušu vienošanos, paziņojuma tekstam jāatbilst iepriekš minētajiem piemēriem.. Ja darbinieks nevēlas atlaistpēc pušu vienošanās, bet, gluži pretēji, vēlas izbeigt vienpusēju vienošanos, līgumu nevar izbeigt darba līguma anulēšanas veidā, pusēm savstarpēji vienojoties.
Gadījumā, ja iniciators ir darba devējs, viņam arī jānosūta piedāvājums darbiniekam, un šāda lēmuma motivācija nav nepieciešama.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru