Pieteikuma iesniedzējs - kas tas ir? Koncepcijas atklāšana

Karjera

Kurš no mums vismaz vienu reizi savā dzīvē nebija mulsinameklē darbu? Šis temats ir vecs kā pasaule. Nodarbinātības centru darbinieku ikdienas dzīvē ir divi jēdzieni: darba devējs un pieteikuma iesniedzējs. Kas tas ir? Kādas ir ideāla kandidāta īpašības?

Vispārīga informācija

kurš ir konkurents
Tātad, prasītāja. Kas tas ir, nav grūti uzminēt. Persona, kas pieprasa vakanto amatu, tiek saukta par to. Diemžēl, darba devēji atzīmē, ka bieži konkurents cenšas izturēties labākajā gaismā un piešķirt tādas īpašības, kādas viņam patiešām nav. Tāpēc darba devējam, pieņemot lēmumu, būtu jāpaļaujas ne tikai uz garantijām un ieteikumiem, bet arī uz paša viedokli.

Kā likums, amata kandidāts ir pieejamsSpecializācija, lai atrastu pareizo risinājumu, tiek nosūtīta darbā pieņemšanas aģentūrai. Recruiters darbu nav viegli nosaukt. Un tas viss, jo viņam pastāvīgi jāsaskaras ar daudziem cilvēkiem. Ne visi no tiem atšķiras pēc pieklājības. Apskatīsim, kādas prasības konkurentam uzrāda kvalificēti eksperti.

Visvairāk paredzamās īpašības

Ideāls pretendents - kurš tas ir? Personai, kurai ir zināšanas, pieredze un prasmes konkrētā jomā, ir augstāka profila izglītība. Liela vērtība ir universālums, piemēram, finanšu direktors ar zināšanām par grāmatvedību. Nenoliedzami, ka darba devējs vēlas uzdot konkrētus priekšlikumus uzņēmuma peļņas palielināšanai. Turklāt, paturiet prātā, ka pašlaik, bez prasmēm strādāt ar datoru, visticamāk, nespēs iegūt prestižu pozīciju. Neapšaubāmi, lai brīvās vietas pretendents būtu atšķirīgs ar paziņojumu un iniciatīvu. Procesā kāpināt karjeras kāpnēm palīdzēs izpildvara, analītiskā domāšana, pašpārvalde, godīgums un neatlaidība.

Protams, visas iepriekš minētās īpašības diez vai var būt raksturīgas vienai personai. Tomēr jācenšas panākt vismaz pusi no tiem.

Darba meklētājs, kurš tas ir

Izskats

Pārliecināts darba meklētājs - kurš tas ir? Sociologi atzīmē, ka starp veiksmīgajiem cilvēkiem ir liela daļa labi koptu, jauku un labi uzceltu cilvēku. Parasti pareiza poza un pat sejas krāsa ir saistīta ar labu veselību un darba spēju. Slepenība ir vienkārša: citiem šķiet, ka persona, kas rūpīgi seko viņa izskanējumam, ir labāk organizēta un disciplinēta, vieglāk pieļaujama fiziskā un psiholoģiskā pārslodze. Tomēr, tāpat kā citur, šajā jautājumā pasākums ir svarīgs. Pārāk gaišs un nepamatoti izkopts izskats izraisīs sitienu.

darba meklētājs

Ceļš uz panākumiem

Pieteikuma iesniedzējs - kas tas ir? Persona, kas aktīvi nodarbojas ar nodarbinātību. Lai velti nezaudētu laiku, izpētiet situāciju mūsdienīgajā darba tirgū un noskaidrojiet, kādi ēdieni ir pieprasīti, kuru piedāvājumu pārpalikums ir pamanāms pat ar neapbruņotu aci.

Ja nav savienojumu un nepieciešamo paziņu, jūs varat sazināties ar vietējo nodarbinātības dienestu vai personāla aģentūrām. Paturiet prātā, ka otrā iespēja var kaitēt jūsu seifam.

Darbību algoritms

Darba meklētājs - kurš tas ir? Pirmkārt, tā ir persona, kas jau ir izlēmusi, kādā apgabalā viņš vēlas profesionāli attīstīties. Tajā pašā laikā idejas, piemēram, "Es gribu strādāt ar dokumentiem birojā", nav labi.

Tālāk jums vajadzētu izlemt, kādam nolūkam jūs mēģināt atrast darbu. Stūra galva var būt pašrealizācija, bagātināšana vai citu cilvēku cienīšana.

Ir svarīgi aprakstīt brīvo darba vietu klāstu, ko uzskatāt par pieņemamu sev. Starp tiem var būt darbs, kuru jūs jau esat veicis, un tie, kurus jūs labprāt uzņemsit.

darba meklētājs ir kas

Sagatavošanās svarīgai sarunai

Pieņemsim, ka saņēmāt uzaicinājumu uzintervija. Atcerieties, ka, ja ir brīva vieta, vadītājs meklē vispiemērotāko kandidātu. Jums ir jāpārliecina potenciālais darba devējs, ka jums ir šī iespēja.

Svarīgi noteikumi:

- Neievērojiet interviju daudz agrāk nekā iecelts vai pārāk vēlu: faktiski un citā gadījumā jūs neuzrādāt sev labāko pusi.

"Pirmā lieta, kas jums jādara, ir smaids."

- Nesēdieties, kamēr vadītājs pats tev to nepiedāvās.

- Mēģiniet pēc iespējas dabiskāku nostāju. Nelieciet krēslā un nesaglabājiet to atpakaļ.

- Nemaz nerunājot par pieredzes trūkumu vai nepareizu vecumu.

- Saglabājiet savu attālumu. Pārzināšana nepatīkami pārsteidza potenciālos priekšniekus.

- Jebkurā gadījumā, paldies vadītājam par uzmanību, kas Jums tiek pievērsta.

- Ja jūs neesat informēts par intervijas rezultātiem saskaņotajā laikā, uzņemties iniciatīvu: zvaniet un atgādiniet sevi.

prasības pieteikuma iesniedzējam

Ja esat darba devējs

Šeit ir visbiežāk meklējamo darba meklētāju metodes:

1. Iekšējās rezerves. Efektīvi var ņemt vērā darbiniekus, kas strādā uzņēmumā.

2. Ieteikumi. Lielāko daļu vadītāju šo risinājumu parasti nepieņem, jo ​​paziņas izmantošana veicina nepotisma attīstību.

3. Reklāmas laikrakstos, radio, specializētos interneta resursos. Protams, būs daudz konkurentu, bet vienmēr vajadzētu mēģināt.

4. Personāla atlases aģentūras. Speciālisti savā jomā maksā daudz naudas, lai atrastu piemērotus kandidātus, taču tas ir drošākais veids, kā atrast sev piemērotu iespēju.

darba meklētājs

Secinājums

Neatkarīgi no tā, vai esat darba devējs vai darba meklētājs, esiet laipni, patiesi un objektīvi. Skaidri noteikti mērķi palīdzēs sasniegt vēlamo, cik drīz vien iespējams.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru