Intervēšanas jautājumi: kā pieteikuma iesniedzējs ir jāreaģē uz provokāciju

Karjera

Lielākā daļa pretendentu gatavojas intervijaipar nomu, vai viņi ir vairāk vai mazāk morāli un psiholoģiski gatavi atbildēt uz intervijas jautājumiem. Bet tas attiecas tikai uz tiem standarta jautājumiem un tēmām, uz kurām atbildes var iepriekš sagatavot un pārdomāt. Jūs neapstrīdat, ka nav grūti runāt par savu izglītību, kvalifikācijas līmeni, iepriekšējo darba vietu, iepriekš veikto pienākumu sarakstu, hobijiem un hobijiem, attieksmi pret sportu. Bet šeit ir kā rīkoties situācijā, kad intervēšana ievieš prasītāju, lai uzsvērtu stresu?

Pirmkārt, jāatceras, ka meklēšanajauns darbinieks ir diezgan sarežģīts jautājums pat pieredzējušam darba devējam, kas nozīmē, ka viņš būs ļoti aizdomīgs par katru darba meklētāju, jo īpaši uz tā vadīšanu. No vienas puses, uzņēmums meklē kompetenci personālu, kura galvenais uzdevums ir paaugstināt uzņēmuma darbības efektivitāti, no otras puses, kandidāts uz pozīciju sarunu vadīs tā, lai izceltos tā īpašības uz izdevīgām pusēm. Ir skaidrs, ka šajā neparedzētajā prāta un nervu kaujā uzvaras vispieredzējušākās un atjautīgākās.

Ja jūs saprotat, iepriekš iegūtās atbildes uzstandarta jautājumi nedaudz palīdz veidot pareizu priekšstatu par potenciālo darba ņēmēju, tāpēc katram pretendentam, studējot intervijas jautājumus, jābūt gatavam nestandarta reklāmguvumiem.

Intervētājs, kas sazinās ar pretendentiem, varSagatavot provokatīvu jautājumu sarakstu jau iepriekš, taču viņi var atcerēties jau pašu sarunu gaitā. Tātad, kā jūs zināt, iepriekš nav iespējams sagatavot atbildes.

Recruiters mērķis ir radīt stresa situāciju uninterviju papildinot ar pārsteiguma brīdi, ir mēģinājums sagraut potenciālo darba ņēmēju, padarīt viņu nervu un izdarīt izsitumus.

Vienkāršākā provokatīvā jautājuma versijapersona, kas vēlas kvalitatīvi veikt interviju un identificēt pretendenta vājās vietas, ir interese par iepriekšējo darbu. Šajā gadījumā potenciālais darbinieks sāk pazust, jo jautājums nav precīzi norādīts, un ir vēlēšanās visu pēc kārtas pastāstīt. Lai izkļūtu no šīs situācijas, ir diezgan vienkārši: pietiek jautāt, kādus darba mirkļus interesē darba devējs.

Vēl viena vienkārša, bet efektīva metodeizvilkt kandidātu no sevis uz amatu, pēc viņa atbildēm tiek pārtrauktas. Tādējādi kompetentā intevyuer noklausījusies atbildi uz jautājumu, bieži pauzes, it kā gaidot turpināšanos. Ja jūs visi teica, ka viņi vēlētos, jūs varat vienkārši teikt, viņi ir gatavi uz nākamo jautājumu. Bet daži nepieredzējuši kandidāti sāk izgudrot kādu tekstu, kas pēc galam atbildē skan ļoti smieklīgi.

Dažreiz tas notiek, ka jūs deva pilnuizsmeļoša atbilde uz uzdoto jautājumu, bet darba devējs saka, ka viņš kaut ko nesaprot no stāstītā un lūdz to atkārtot. Šāda situācija var notikt vairāk nekā vienu reizi, kas bieži noved pie konkurenta. Pietura! Vai tas, ko recruiter cenšas sasniegt, pārbaudot jūs stresa pretestību?

Iepriekš minētie provokatīvie intervijas jautājumi ir diezgan tipiski, bet jūs varat radīt pilnīgi neparedzētu situāciju, piemēram, jautā, kāpēc lūkas ir apaļas.

Kā redzat, var būt provokatīvi jautājumināks klajā daudz, un, atbildot uz tiem, galvenais, kas jāatceras, ir tāds, ka potenciālais darba devējs vērtē nevis iegūto informāciju šādā veidā, bet gan to, kā jums izdevās reaģēt uz stresa situāciju.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru