Kādas personas īpašības atsākšanai ir būtiskas?

Karjera

Lielākā daļa no mums izmanto, lai dalītos "sfērāsatklāsme "un mēģiniet uzrādīt tikai pašas savas priekšrocības, bet nevilcinieties par savām nepilnībām kopā ar citiem, bet domājam par to, kādas personības īpašības atsākšanai ir svarīgas un nozīmīgas, un no kurām tām būtu jātur klusēšana?

cilvēka īpašības atsākšanai
Tātad īsa biogrāfija dažādosformāti parasti tiek rakstīti pēc darba devēja pieprasījuma vai vēlēšanās. Agrāk personāla nodaļai bija jāaizpilda anketas. Tagad viss ir vienkāršāk, un pats par sevi saprotams, ka, ja jūs piesakāties ne tikai darba vietai, bet arī vienkārši piedalīties kādā interesantajā projektā, jums ir jāsūta jūsu atskaite. Kas tajā ir iekļauts un kā tas var raksturot mūsu personību? Tūlīt mēs izdarīsim atrunu: par šī dokumenta pārdomātu lasīšanu un izpēti, kā likums, darba devējam nav ne laika, ne vēlmes. Drīzāk ir - bet ne ienirt savas personības noslēpumos, kā arī ātri un nekavējoties novērtēt, vai ir vērts vispār ar jums sadarboties. Tādēļ pirmais ieteikums: dokumentam jābūt īsam un kodolīgam, ne vairāk kā 1-1,5 lappusēm. Tāpēc nav nepieciešams detalizēti aprakstīt visus dzīves gadījumus, visas mācību vietas vai darbu.
personiskās personības īpašības atsākšanai
Mēģiniet izcelt un uzsvērt galveno. Turklāt jāvadās no tā, ka viss ir atkarīgs no darba specifikas. Dažreiz izglītība ir vissvarīgākā, un citos gadījumos - cilvēka pieredze vai īpašības. Lai atsāktu, atkal neaizveriet visas iekšējās pieredzes, pielietojiet testa rezultātus un krāsaini raksturojiet savu raksturu. Tas ir pietiekami, lai atlasītu līdz desmit svarīgākajām īpašībām, piešķirot tam trīs vai četrus teikumus. Turklāt mēģiniet stāvēt darba devēja vietā un saprast, ko viņš grib atrast jūsu sejā. Vismaz apmēram.

Kādos gadījumos var atsākt personas kvalitātiir lielas vai pat izšķirošas? Pirmkārt, visās jomās, kas saistītas ar darbu ar cilvēkiem, ar vismaz nelielas komandas vadību. Tomēr nav vienādu viedokļu un prasību. Piemēram, ja ārsts ir profesionāls no Dieva, ja viņš dziļi zina savu specialitāti, tad viņa grūts vai nekonkurētspējīgs raksturs var ietekmēt lēmumu par nodarbinātību, bet mazākā mērā, nekā, piemēram, skolotāja vai pedagoga gadījumā. Īpašas nozīmes var būt personas personiskās īpašības sociālo darbinieku, skolotāju, korekcijas darbinieku, psihologu atsākšanai. Ko un kā rakstīt?

vājās personas īpašības, lai atsāktu
Pirmkārt, lai gan mēs visi runājam par sevilabi, tomēr ne vienmēr ir vērts vēloties domāt. Tas nozīmē, ka var uzsvērt personas pozitīvās īpašības atsākšanai, taču nav ieteicams tos pārmērīgi izkropļot. Pirmkārt, jūsu labā. Tas, protams, nav par to, ka ir nepieciešams aprakstīt tās nepilnības - jā, tas būtu nepiemērots. Bet, piemēram, ja jums nepatīk sazināties ar cilvēkiem, ja vēlaties strādāt projektos neatkarīgi, bet ne komandā, jums nav jāuzraksta, ka esat atvērts un jūs neticat jaunām paziņām vai esat lielisks organizators. Pat ja tas tiek uztverts kā cieņa, darba procesā radīsies daudz neērtības, ja tev būs jāpilda uzdevumi, par kuriem dvēsele nemelojas.

Ir arī vērts atcerēties, ka vājas īpašībasPersona, kas vēlas atsākt darbu, var tikt formulēta kā priekšrocība. Tikai jums ir skaidri jāsaprot, kāpēc tas tiek darīts. Piemēram, vai jūs esat izšķērdīgs un nepatīk uzņemties iniciatīvu? To var arī uzrādīt kā tikumu, uzrakstot, piemēram, "izpildāmība". Un otrādi - tādas personas īpašības kā atsākšanās, piemēram, egocentrisms, autoritārisms vai tendence uz dominējošo stāvokli, var tikt formulētas kā "stingra nostāja dzīvē, darbība un spēja vadīt". Atcerieties, ka atsākšana ir sava veida reklāma. Kā jūs varat pārdot savas prasmes, zināšanas un prasmes, būs atkarīgs ne tikai no karjeras attīstības, bet arī no jūsu dzīvesveida. Aprakstiet cilvēka neesošās īpašības, lai atsāktu, nav tā vērts. Bet, lai sevi pasniegtu labvēlīgā gaismā, ir vēlams un nepieciešams.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru