Biznesa karjera: vadība un plānošana.

Karjera

Biznesa karjera Progresīvais progress ir noteiktā profesionālās darbības sfērā. Tas ietver kvalitatīvu unprofesionālā izaugsme, kvalifikācijas paaugstināšana, spēju attīstīšana. No otras puses, šajā jēdzienā ir iesaistīta atalgojuma palielinājums par paveikto darbu.

Uzņēmējdarbības karjera ietver ne tikaiveicināšana. Karjeras kvalitatīvā puse nozīmē noteiktu darbību vai profesijas attīstību. Tas nozīmē, ka jūs varat radīt milzīgu skaitu karjeru, atkarībā no cilvēku darbības profesionālajām īpašībām. Tas var būt karjera kā mākslinieks, menedžeris, ārsts, politiķis vai militārais cilvēks.

Progresa speciālists ir tieši saistīts ar konkrētās personas individuālajām īpašībām, viņa galvenās personības iezīmes, piemēram, centība, ambīcijas uc Apziņa un personīgais redzējums par jūsu nākotni profesijā ir pamats pārvietošanai pa kāpnēm. No šejienes šī pozīcija ir veidojusiescilvēks profesionālajā un darba jomā. Uz faktoriem, kas ietekmē karjeras izaugsmi, ir iespējams droši saistīt personīgo dzīvi, tas ir, dzīvi ārpus darba.

Tā kā šajā jautājumā tik daudz ir atkarīgs no cilvēka subjektīvām pazīmēm, ir loģiski secināt, ka paaugstināšanas vadība ir arī personas rokās. Patiešām, biznesa karjeras plānošana visvairāk ietekmē reālo progresu.

Piešķirt dažāda veida karjeru. Tas var būt starporganizāciju un in-house. Nosakiet karjeras profesionālo specializēto un nespecializēto. Ir tāda lieta kā karjera horizontālā, vertikālā un slēpta (vai centripetāla).

Visdraudzīgākais un daudzsološākais variantsir karjeras plānošana, lai attīstība būtu gan profesionālā, gan iekšējā organizatoriskā līmenī. biznesa vadība karjeru šajā sadaļā, privātpersonām, lai veiktu vairāk no šādiem mērķiem: izprast attiecības turpmāko uzņēmuma attīstību un pats savā struktūrā, plānošanu savām spējām, saskaņā ar profesionāliem sasniegumiem un perspektīvām karjeras veicināšanas, likvidēt "strupceļus" karjerā, pētot savu potenciālu attīstība, lai izvairītos no nerealizētām cerībām utt.

Profesionālā karjera kādā konkrētā jomā ietver vairākus klasiskus posmos. Tie ir oriģinālie cilvēka dzīves segmenti viņa profesionālās darbības jomā.

Sākotnējais posms ir studiju laiks unsagatavošana darbam. Parasti tas ilgst līdz 28 gadiem. Šoreiz tiek dota, lai atrastu vietu. Tad ir posms kļūst, kas ilgst apmēram piecus gadus. Šo laiku tērē izvēlēto profesiju apgūšanai un kvalifikācijas veidošanai.

Tikai pēc tam mēs varam runāt par skatuviveicināšana. Faktiski biznesa karjera kā tāda no šī posma sākas tikai (tradicionālā nozīmē). Šis posms stiepjas apmēram 15 gadus (līdz 45 gadiem), un to papildina prasmju pilnveidošana, pieredzes iegūšana, prasmes un augstākā statusa iegūšana, kā arī nepieciešamā neatkarība. Personīgā pašnoteikšanās sākas kā cilvēks. Cilvēks cenšas iegūt lielāku atalgojumu par savu darbu, un ir interese par citiem alternatīviem ienākumu avotiem.

Saglabāšanas posmā sākas karjeras sākums. Tas ilgst līdz 60 gadiem. Šajā laikā turpinās izglītību. Šo periodu jau raksturo radošums. Viņš panāca neatkarību un pašizpausmi.

Un pēdējais posms ir karjeras pabeigšana. Cilvēks jau domā par atpūtu. Tas ir krīzes periods, kad uzņēmējdarbības karjeras laikā cilvēka acīs vairs nav lielākas vērtības. Ir pienācis laiks domāt par pašizpausmi citās darbībās. Piemēram, jūsu mīļākie hobijs.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru