Iesācējiem: intervijas piemēri

Karjera

Viena lieta ir teorija, un pavisam cita ir prakse. Pat labākie studenti saskaras ar ļoti sarežģītu situāciju: zināšanas jāpārvērš darbībās. Personāla vadītājam viss sarežģī nepieciešamība ņemt vērā sarunu biedra personīgās īpašības. Lai vienkāršotu procesu, kā izprast, kā rīkoties ar lietu, jūs varat vienkārši izpētīt piemērus

intervijas piemēri
intervija. Tad process kļūs daudz skaidrāks.

Interviju piemēri: vispārīgi jautājumi

- Nosauciet trīs no jūsu pozitīvajiem rādītājiem.

- Kāpēc jūs domājat, ka šis darbs tiks izstrādāts jums?

- Kādos kritērijos Jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?

- Ko jūs vēlētos darīt?

- Kādas ir jūsu prioritātes vērtības?

- Ko jūs vēlaties sasniegt, strādājot ar mums?

- Kādu ienākumu līmeni jūs uzskatāt par ērtu?

- Pastāsti mums par saviem sasniegumiem.

- Aprakstiet jums noderīgo noderīgo prasmju līmeni.

- Vai jums ir grūtības, ja saņemat darbu, par kuru jūs piesakāties? Jūsu darbības.

- Kā jūs plānojat mainīt situāciju nodarbinātības gadījumā?

- Jūsu prioritārās darbības jomas, risinot darba jautājumus.

intervijas jautājumu piemēri
Šie uzdevumi palīdz identificēt prasītāja biznesa īpašības.

Interviju piemēri: stresa jautājumi

Ne tikai nosaka biznesa uztveridarbinieka efektivitāte un efektivitāte. Svarīgs faktors ir tā izturība pret stresu, ģimenes stāvoklis, spēja izturēt konfliktus un citas "cilvēka" īpašības. Šeit ir daži šāda veida intervijas jautājumu piemēri:

- Ko jūs vēlaties mums piedāvāt?

- Kādu agresivitātes pakāpi jūs uzskatāt par normālu?

- Attiecībā uz skandālu ar radiniekiem, kas vispirms iet uz samierināšanu?

- Pastāstiet mums par situāciju, kad jūs kritizēja. Jūsu reakcija.

- Vai esat gatavs novērtēt kolēģu darbu, vadību?

- Kas dod jums tiesības kritizēt kāda cita darbu?

- Cik daudz laika jums ir nepieciešams, lai sniegtu ieteikumus uzņēmuma darba uzlabošanai?

- Kāds maksājuma līmenis jūs pieprasāt? Kāpēc

Kā lietot interviju: piemērs

Kad pretendents stājas amatā,uzmanību viņa drēbēm. Ja tas "screams" vai, gluži otrādi, saplūst ar interjeru, tad jums ir jāizvēlas vairāk agresīvu jautājumu. Ja tas iekļaujas uzņēmuma vispārējā stilā, tad tā ir īsta persona. Sāksim ar otro iespēju.

- Kādā principā jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu?

- Es esmu apmierināts ar algu.

"Ko jūs varat mums piedāvāt?"

- Man ir diploms par atbilstošu profilu, darba pieredzi.

- Ko jūs panācāt iepriekšējā vietā?

kā intervēt piemēru
- Liels pārdošanas apjoms.

- Kas tas jums nepatīk?

- Tas atrodas tālu no mājām.

(Ir nepieciešams pārbaudīt profilu).

- Vai jums bija konflikti, kā tie tika atrisināti?

- nē

- Kas jūs kritizēja par ko?

- Kolēģi, no skaudības.

- Tava reakcija.

Un tā tālāk. Šeit jau ir skaidrs, ka viņa kritika ir nepietiekama (viņš apsūdzēja savus kolēģus par skaudību).

Intervēšanas piemēri ar nepareizi apģērbtu kandidātu

- Vai jums bija lieli projekti? Kāda veida?

- jā ...

- Kāds ir faktiskais ieguvums no tā.

- palielināt ieņēmumus.

- Kā jūs piedāvājat īstenot savu pieredzi mūsu uzņēmumā?

- Saskaņā ar pārbaudīto shēmu.

- Kāpēc tas darbojas? Sniedziet detalizētu aprakstu.

- ...

- Kas tev nebija piemērots iepriekšējai darba vietai?

Un visi tādā pašā veidā. Nepieciešams noskaidrot, kāpēc cilvēks nav iesakņojies uzņēmumā, kurā viņš iepriekš bija strādājis. Vai viņam ir potenciāls, ka viņš ir pozicionēšanas.

Patiesībā jums ir jācenšas veidot sarunu tā, it kā jūs runājat ar veco draugu. Parasti šāda manevrs darbojas labi.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru