Kas ir karjera? Karjeras veidi. Uzņēmējdarbības karjeras veidi un stadijas

Karjera

Katra persona cenšas sevi nodrošinātērti dzīves apstākļi. Bet tieši tāpēc nauda netiks iekļauta mūsu kabatā. Lai tos nopelnītu, jums jāpievērš uzmanība savai profesijai, jāattīsta un jāizaugs, lai uzlabotu karjeras kāpnēm.

Karjera un karjerisms biznesa attiecību sistēmā, definīcija

Kas ir karjera? Šajā rakstā apskatītais jēdziens un veidu karjera ļauj noskaidrot, kā persona tiek reklamēta un ar kādiem līdzekļiem ir iespējams paaugstināt karjeras izaugsmes tempu.

karjeras karjeras veidi

Karjera - ne tikai kāda cilvēka okupācijas veids, viņaveicināšana profesionālajā jomā, bet arī citu izvirzīto mērķu sasniegšana, situācijas uzlabošana sabiedrībā. Arī reizēm šis jēdziens ietver iespējamās nākotnes izmaiņas darba jomā, kas rodas laika gaitā, iegūstot pieredzi.

Karjerisms ir vēlme uzlabot savunostāja profesionālajā jomā, karjeras izaugsmes palielināšana. Dažreiz karjersi izsauc cilvēkus, kuri "staigā pa galvu", tas ir, viņi neņem vērā jūtas, vispārpieņemtas morāles normas, ģimenes saites. Karjeros redz savu mērķi un pāriet uz to, vienalga ko. No vienas puses, tas pozitīvi raksturo personu - viņš ir apņēmies, drosmīgs un atbildīgs. No otras puses, šī persona ir novecojusi un neprognozējama, jo, pateicoties finansiālajam atalgojumam vai paaugstināšanai amatā, viņš ir gatavs upurēt kaut ko vērtīgu. Bet, ja agrāk terminam "karjersts" bija negatīva krāsa, tagad tas ir kļuvis par sinonīmu vārdiem "ambiciozs", "nodrošināts", "nozīmīgs sabiedrībai".

Karjeras vieta cilvēku dzīvē

pamata karjeras veidi

Mūsdienu tirgus ekonomikā pasākums ir svarīgsindivīda noderīgums, viņa prasmes un spējas. Tādēļ, lai pārvietotos, cilvēkiem jāspēj pilnībā atklāt savas īpašības profesionālajā jomā. Diemžēl tas nav viegli. Bet tomēr ikviens darba ņēmējs grib gūt panākumus, par kuru zinātnieki, reaģējot uz sabiedrības pieprasījumu, pētot karjeras veidus un posmus, diferencējot klasifikācijas un teorijas.

Karjera no dažādām perspektīvām

Visslavenākais zinātnieks Donalds Superspētot karjeras izaugsmi un ar to saistītās parādības, uzskata, ka karjera ir visa sociālā loma kopums, ko indivīds veic visā viņa dzīvē. Pēc viņa domām, viņa karjeras veiksmes ir atkarīgas no "I-koncepcijas" - viņa paša idejas.

koncepcijas un karjeras veidiem

Donald Sjupers uzskatīja šādu koncepciju kā karjeru, karjeras veidus no dažādām amata vietām:

  • karjeras ekonomiskajā plānā ir noteiktas amata vietas, ko aizņem kāds indivīds ekonomisko attiecību hierarhijā;
  • Socioloģiski karjera ir tādas personas sociālās lomas secība, kas demonstrē indivīda mobilitāti, tā atbilstību noteiktiem nosacījumiem;
  • psiholoģiski karjera ir virkne atsevišķu lomu, kuras viņš var spēlēt atsevišķi no otra, bet arī labi sader ar viņu vienlaicīgu spēli.

Holande uzskata, ka karjera ir cilvēka pārvietošanās no viena uzņēmuma pozīcijas uz otru.

Tolstojs apgalvo, ka šo parādību raksturo nevis personas darbības, lai uzlabotu stāvokli uzņēmumā, bet gan indivīda viedokli, atbilstošo uzvedību.

Karjeras veidi organizācijā

Jebkurš darbinieks nosaka noteiktusmērķus viņu profesionālās darbības vietā. Daži strādā vienīgi, lai saņemtu algu, citiem - pašattīstības, citi vēlas attīstīties, veicināt citu profesionālo izaugsmi un saņemt pienācīgu atalgojumu viņu darbā. Jebkurš konkrēta uzņēmuma mērķis ir definēts kā uzņēmējdarbības karjera.

karjeras veidi organizācijā

Pastāv šāda veida biznesa karjera:

  • Organizācijas iekšienē - indivīda kustība noteiktā darba vietā. Tas notiek dažādās formās: horizontālā, vertikālā un centrapusē.
  • Starp organizācijām, kurā indivīds pārvar dažādus posmus: izglītība, nodarbinātība, paaugstināšana profesijā, aprūpe saistībā ar pensionēšanās vecumu.
  • Profesionālā karjera, sadalīta specializētajā un nespecializētajā nozarē. Pirmkārt, tas ir individuāls darbiniekspārvar visus karjeras posmus savā profesijā. Otrajā vietā persona mainās savā darbavietā organizācijā, lai no visām pusēm sagatavotu savu viedokli par to.
  • Vertikālikas sastāv no karjeras kāpnēm.
  • Horizontāli, kas liecina par biežu profesionālo interešu un darbības jomu maiņu vai pastāvīgu atrašanās vietu ārpus hierarhijas.
  • Centriptālskur persona pamazām tuvojas varas koncentrēšanai uzņēmumā.

Šī jēdziena veidi no psiholoģiskā viedokļa

Psihologi definē šādus profesionālās karjeras veidus:

  • situatīvs - pēkšņi, neatkarīgi no cilvēka notikumiem, kas maina sava darba gaitu;
  • "No galvas" - arī izlases parādība, kurā vadība aktīvi piedalās;
  • "No objekta attīstības"kur pašnodarbinātais pats neapzināti maina likteni, attīstot uzņēmumu kopumā;
  • autogrāfiskā karjera - aktīvs un veiksmīgs indivīdu darbs viņus veicina paaugstināšanu amatā;
  • "Virs līķu"kurā cilvēks spēj sasniegt vēlamo mērķi pārvarēt visus šķēršļus, nojaucot citus savā ceļā.

Karjera, karjeras veidi un to izmantošana darbā rada profesionālas sekas dažādās jomās.

Kādi ir biznesa karjeras posmi?

Karjeras veidi un posmi atbalsojas viens otram,Galu galā nav iespējams nekavējoties panākt pāreju no vienas organizācijas uz otru, pāriet uz labākajiem darba apstākļiem, samaksu un grafiku. Lai to izdarītu, jums ir jāiet cauri noteiktiem posmiem.

uzņēmējdarbības karjeras veidi

  1. Avanss - izglītība un atbilstoša kvalifikācija līdz 25-28 gadiem. Šajā laikā cilvēks meklē savu aicinājumu vai iecienītāko lietu.
  2. Kļūstot - apgūstot noteiktu profesiju, iegūstot nepieciešamās īpašības un zināšanas. Šajā posmā neatkarības veidošanās ilgums ir 30 gadi.
  3. Veicināšana - prasmju un pieredzes palielināšana. Varbūt ievērojams progress karjeras kāpnēm. Indivīds pastāvīgi tiecas pašpilnveidošanai un sabiedrībā iegūt lielāku nozīmi, viņa karjera strauji mainās. Šajā posmā karjeras veidi var krustoties. Šo posmu cilvēks iztur 30-45 gadu laikā.
  4. Taupīšana - Pašreizējās situācijas konsolidācija ilgst līdz pat 60 gadiem. Prasmes un iemaņas uzlabojas, pateicoties uzkrātai pieredzei un izglītībai. Paaugstināšana joprojām ir iespējama.
  5. Pabeigšana - pirmspensijas vecuma spēki, lai meklētu jaunu personu un apmācītu viņu. Personas karjera beidzas par aptuveni 65 gadiem.

Veiksmīgi karjeras kritēriji

karjeras veidi un stadijas

Veiksmīgai karjerai ir divi galvenie kritēriji: objektīvs un subjektīvs. Pirmais tiek aplūkots, pamatojoties uz divām vērtībām: veicināšanu uzņēmumā vai profesijā, neatkarīgi no organizācijas robežām. Tajā pašā laikā pārvietošanās pa darba hierarhiju cilvēkiem parasti ir nozīmīgāka, jo tā ir saistīta ar algu un sociālā statusa izmaiņām. Subjektīvo kritēriju nosaka indivīds. Viņš salīdzina sasniegto rezultātu ar vēlamo mērķi, analizē karjeras posmus un veidus, ko izmanto, lai sasniegtu vajadzīgo pozīciju, kā arī koncentrējas uz sociālo grupu un tās panākumu pazīmēm.

Jēdziens "karjeras vadības"

Karjera, karjeras veidi, izmaiņas, posmi var būtko sauc par karjeras vadību. Šis jēdziens tiek definēts kā mērķu noteikšana, ilgtermiņa plānošanas metode, profesionālā līmeņa uzraudzība un tās pilnveidošanas līdzekļi, prasmju un kompetenču nozīme. Analizējot galvenos karjeras veidus un faktorus, kas to ietekmē, piemēram, skatiet jaunos veicināšanas veidus.

karjeras veidi un stadijas

No uzņēmuma puses var rasties karjeras vadība, kas ļauj uzlabot darbinieku darba kvalitāti un tādējādi arī uzņēmuma produktivitāti kopumā.

Faktori, kas ietekmē karjeras ieviešanu

Tos var iedalīt divās grupās. Pirmajā gadījumā ir personīgā personāla faktori. Kas viņam ir interesē, kas motivē viņu, kāda veida aktivitātes viņš vēlas, tas palielina panākumu izredzes. Bet laba karjera nav savienojama ar stingrības un bailes trūkumu, apņēmības trūkumu, nevis uz pašizaugsmi, bet gan par ārējās vides novērtējumu, vēlmi tikai saņemt materiālos labumus.

Otrajā grupā ir faktori, kas ir atkarīgino attiecībām starp darbinieku un organizāciju (tās biedriem). Tāda apkārtējo cilvēku ietekme uz pakalpojuma personas popularizēšanu un uzņēmuma darbību, tā izskatu, uzdevumiem un funkcijām.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru