Kā nokļūt intervijā "Connected": padomi

Karjera

Daudzi jaunieši, īpaši studenti un skolotājiaugstskolu absolventi vēlas uzsākt darbu ar darbu labi pazīstamās mazumtirdzniecības ķēdēs. Daži no viņiem šajā sakarā ir aktīvi ieinteresēti, kā nokārtot interviju "Svjaznomā".

Kas piesaista šo darba vietu?

Šis mobilo tālruņu un citu tīklu pārdošanas tīklsElektronika - viena no lielākajām Krievijā, tirgū darbojas vairāk nekā gadu. Attiecīgi potenciālajiem meklētājiem vispirms piesaista stabilitāte un pārliecība, ka tie kļūs par krāpniecisku darba devēju upuriem.

Kā iziet interviju saskaņotā
Protams, lielākā daļa no viņiem saprot, kafinanšu plāns nozīmē "saistīts". Šādās vietās, īpaši iesācējiem, alga nebūs pārāk augsta. Bet pat tas neapstās jaunos vīriešus un sievietes kļūt par liela uzņēmuma daļu. Turklāt lielākā daļa no viņiem pirms tam bija viņas klienti, un viņi bija apmierināti ar šo pakalpojumu.

Kur sākt?

Tātad, kā jūs varat iegūt darbu"Savienots"? Iet uz tuvāko mobilo telefonu veikalu un sazinieties ar vecāko vadītāju, pastāstiet viņiem, ka vēlaties saņemt interviju. Pēc tam jums jāiesniedz aptaujas anketas aizpildīšanai, kur jums ir jānorāda šādi dati:

  • vārds un uzvārds;
  • telefons;
  • jūsu adrese

obligāciju tirgotājs
Arī menedžeris jums piešķirs tālruņa numuru arkam nepieciešams zvanīt. Jūs tiksiet uzaicināts uz interviju, un tiksies intervijas datums un precīzs laiks. Jūs varat nokļūt uz to ikvienam, kas to vēlas.

Apmeklējuma centra apmeklējums un iepazīšanās

Kā jau minēts, tālruņa režīmā vadītājspar uzņēmuma personālu ieceļ intervijas datumu, laiku un vietu. Parasti to organizē izglītības centros, kuru fasādēs ir uzraksts uzraksts "savienots". Darbs uzņēmumā notiek tikai pēc ilgas intervijas. Saskaņā ar atsauksmēm, liela daļa cilvēku dodas uz pirmo sanāksmi auditorijā.

Kā intervija tiek veikta saskaņotā
Pirms pasākuma personāls ietver viesusreklāmas par uzņēmumu. Tad nāk lektors un runā par sapulces sastāvu. Intervijā Svjaznojā ir stāsts par esošajām uzņēmuma vakancēm un filmas skenēšanu. Tad pretendentiem tiks dota testa anketas, un galu galā katram no viņiem būs jāpiesakās par sevi motivācijas veidā.

Par sanāksmi tiek ziņots

Meklējot darbu, daudzi cilvēki ir ieinteresēti faktā,kā notiek intervija "Svjaznojas". Atsauksmes internetā bieži ir diezgan biedējošas, taču vairāki, kas piedalījās faktu vākšanas sanāksmē, atzīmēja, ka tajā nav nekas briesmīgs.

Stāsts ietver informāciju par šādiem priekšmetiem:

  • darbinieka pienākumi;
  • darba grafiks;
  • algu līmenis;
  • kā notiek "infūzijas" process kolektīvā.

Saskanīgs darbs
Protams, darbinieku pienākumi ir atkarīgi no viņa amata. Ko pārdevējam vajadzētu darīt? "Savienots" sniedz šādu uzdevumu sarakstu:

  • apspriešanās ar veikala apmeklētājiem;
  • līgumu slēgšana;
  • naudas darbs;
  • naudas saņemšana skaidrā naudā vai ar bankas pārskaitījumu;
  • inventarizācija;
  • papildu pakalpojumu sniegšanu klientiem (iestatītu tālruni vai planšetdatoru, uzlīmi uz ekrāna aizsargplēvi sīkrīku);
  • apdrošināšanas pakalpojumu un kreditēšanas pakalpojumu piedāvājums;
  • loga apģērbs un vairāk.
  • piedalīties vitrīnu projektēšanā utt.

Saraksts ir pietiekami ilgs, ir vērts atzīmēt, ka tiešā pārdošana aizņem apmēram 10 procentus no visa darba apjoma.

Cik ilgs laiks ir pēdējais

Daudzi cilvēki, atbildot uz jautājumu par totiek intervēts "Svjaznojas", atzīmējiet, ka tas ilgst ļoti ilgu laiku - apmēram piecas stundas. Kā parasti, uzņēmuma vadītājs nekavējoties par to brīdina. Lai gan ir atsauksmes, norāda, ka šis nav tas gadījums, un runātājs to darīja apmēram 60 minūtes vai mazāk.

Intervija saistītajās atsauksmēs
Slepenu pretendentu atbildes liecinaŠī informācija par ilgu interviju ir pieejama pēc ierašanās. Turklāt vadītājs apliecina klātesošajiem, ka viņiem par to būtu jāinformē pa tālruni.

Protams, ne visi ir gatavi tērētintervija tik ilgi, daudz atvaļinājumu. Ja vēlaties uzzināt, kā izlaist interviju sadaļā "Savienots", tad izturieties. Tas ir jūsu nākotnes panākumu atslēga.

Tomēr saskaņā ar atsauksmēm iesniegtie dati var tikt iesniegti daudz ātrāk.

Video prezentācija

Kā notiek intervija sadaļā "Savienots"? Viss sākas ar uzņēmuma prezentācijas video kopīgošanu. Tas attiecas uz personāla apmācību, korporatīvo kultūru, karjeras iespējām un darbinieku motivāciju.

Pēc apskatīšanas darbinieks atbild uz jautājumiem par filmas saturu. Viņš ir arī ieinteresēts, kādā stāvoklī paļaujas katrs pieteikuma iesniedzējs.

Darba apstākļi

Runātājs ziņo par darba priekšrocībām šajā uzņēmumā, prasības nākamajiem darbiniekiem, apmācību un prakses laiku.

Viņš apgalvo, ka apmācība ilgst nedaudz vairāk par nedēļu un netiek maksāta vienā pusē. Katru dienu jums būs jādodas pārdošanas salonam pilnas slodzes laikā, bet jums par to nevajadzēs saņemt algu.

Ir ļoti svarīgi apsvērt ne tikai to, kā izietintervija "Svjaznojas", bet arī veiksmīgi pabeigt mācību periodu. Kad tas ir beidzies, persona stažējas. Divu nedēļu laikā, izņemot nedēļas nogales, jums būs nepieciešams apmeklēt biroju 10 stundas dienā. Nākotnē darba grafiks paliek nemainīgs.

Saskaņota alga
Attiecībā uz brīvo laiku darbinieks saka, ka dienas laikā personai ir tiesības atpūsties, kas ietver:

  • 40 minūšu pārtraukums pusdienām;
  • 8 "smēķēšanas pārtraukumi" ar 10 minūšu ilgumu.

Iespējamie ieņēmumi

Ko vēl intervija notiek"Savienots"? Pārskati liecina, ka tajā iekļauta arī saruna par finanšu problēmu. Pārdošanas menedžeris saņem fiksētu algu, viņš nav pārāk augsts.

Bet papildu bonusu var iegūt, jo:

  • veiksmīga kolektīva pārdošana vienā salonā;
  • augsts apgrozījums;
  • pakalpojumu kvalitāte;
  • tehnisko zināšanu bāze;
  • interjera dekorēšana un daudz ko citu.

Jāatzīmē arī, ka punktos nav tīrīšanas līdzekļu. Visu šī plāna darbu veic pats vadītājs. Tas ir atkarīgs no tā, cik tīrās ir salona, ​​vai tā saņems bonusu vai saņems naudas sodu.

Kā uzvesties saskanīgā intervijā
Zināt, kā būt intervijā Svjaznojā: jums ir jābūt komandas spēlētājam, un menedžerim vajadzētu redzēt šo kvalitāti darba meklētājā. Balva ir sadalīta visās daļās, atbildība, ja nav noskaidrots arī situācijas vainīgais, ir arī kolektīvs.

Neatkarīgi no tā, cik pārvaldnieks nopelnījis mēnesī, ieskaitot visas prēmijas, visi saņemtie līdzekļi tiek aplikti ar nodokļiem.

Testa vienumi

Kā nokļūt intervijā Svjaznojā? Pēc tam, kad pretendents ir uzklausījis visu informāciju, viņš ir uzaicināts aizpildīt anketu un nokārtot pārbaudi.

Tika aizpildīta lapa, kas drīzāk atgādināja pārbaudi nodrošības dienesti. Atcerieties arī, ka iepriekšējā pieredze un personas priekšrocības šeit nevienam nav interesantas. Uzsvars tiek likts uz to, ka jūs atkal mācīsit. Ja vēlaties uzzināt, kā veikt interviju Svjaznojā, tad jums ir jābūt gatavam jebko.

Iesniegtais tests ir ļoti interesants. Tajā ir vairāk nekā 10 situāciju, kas var rasties darba gaitā. Pretēji katrai situācijai ir vairākas iespējamās atbildes, jums vajadzētu izvēlēties sev vispiemērotāko.

Dokumenti pēc uzņemšanas uzņemšanas.

Biznesa spēles

Nākamais intervijas posms ir īpašs.spēles Starp dokumentu aizpildīšanu un to sākšanu aizņem mazliet mazāk par stundu. Savos atbildēs pieteikuma iesniedzēji atzīmē, ka šādi intervāli liecina par necieņu pret prasītāja laiku.

Pārtraukuma laikā tiek ierosināts iepazīties ar kandidātu apstiprināšanas gadījumā nepieciešamo dokumentu sarakstu.

Kā šajā posmā intervija ir saistīta? Šobrīd tiek piedāvāti iedalīt divās grupās un maksāt par "pirmo" un "otro".

Tiek ierosinātas vairākas situācijas, kas ir vajadzīgaskopīgi apspriedīsim un pieņemsim lēmumus, kas būtu piemēroti ikvienam. Daudzi jautā, kā būt intervijā Svjaznojā. Tātad: jums ir jābūt aktīvam, aktīvam un komunikatīvam, nevis palikt ārpus diskusijas.

Situācijas ir šādas: vadītājs nepareizi papildināja numuru (nevis klienta tālruni, bet citu), persona lūdz aprakstīt ierīces īpašības un daudzus citus.

Tad vervētāji piedāvā apmainīt vietas. Katrā grupā parādās jauni cilvēki, tad tiek ierosināts jauns uzdevums diskusijai. Dažas no diskusijās ierosinātajām situācijām nav saistītas ar saziņu ar klientiem, bet gan uz korporatīvo kultūru. Piemēram, pieņemot lēmumus par dienas atvaļinājuma piešķiršanu konkrētam darbiniekam vai atlaišanas jautājumu sakarā ar sliktu viņu pienākumu izpildi un nelabvēlīgu uzvedību. Turklāt ir svarīga pusdienu pārtraukumu izplatīšana. Galu galā, ja jūs to iepriekš nemācāt, nākotnē, iespējams, rodas problēmas, sazinoties ar darbiniekiem, kas izraisīs pārdošanas punktu darbinieku sliktu kvalitāti.

Pēdējais posms

Kad biznesa spēles ir pabeigtas, darba meklētāji atkalviņi paliek vieni, un viņi tiek lūgti nedaudz gaidīt, līdz vadītājs tiek atbrīvots, kurš var ietekmēt, vai viņi strādās uzņēmumā vai nē. Mums ir jāgaida apmēram pusstunda.

Kā rīkoties intervijā "Savienots"? Šis posms ir visgrūtākais, jo mēs runājam par individuālu komunikāciju. Darbinieki piedāvā ieņemt rindu personīgai sarunai ar vadību.

Katram pretendentam ir aptuveni piecas minūtes. Katrs no viņiem, atstājot biroju, stāsta citiem, ka intervijā nav nekas briesmīgs, un komunikācijas grūtības nav.

Persona, kas tika aptaujāta programmā "Mystery Candidate", sacīja, ka jautājumi personiskajā sanāksmē tiek uzdoti šādi:

  • personas vārds un uzvārds, meklēšana sarakstā;
  • kāpēc izvēlējāties šo uzņēmumu;
  • cik daudz laika plānots tērēt ceļā;
  • ko cilvēks izvēlas - tuvāko vai ienesīgo punktu, ja viņam ir šāda izvēle;
  • algu gaidas.

Daži jautājumi ir provokatīvi.turpināt. Piemēram, ja persona pauž savas vēlmes par atalgojumu, viņam jautā, vai viņš piekrīt strādāt tālāk, ja viņam tiek izmaksāta divas reizes mazāk.

Sarunas beigās personāla atlases nodaļas vadītājs ziņo, ka viņi vakarā atcels lēmumu, neatkarīgi no tā, vai atbilde ir pozitīva vai negatīva.

Zvaniet vēlu - apmēram pulksten 21. Kāds varētu būt atteikuma iemesls, slepens pieteikuma iesniedzējs to nesaka, jo tam nav šādas informācijas. Viņa gadījumā tika ieteikts turpināt apmaksātu apmācību tieši no nākamās dienas.

Negatīva intervijas puse

Neskatoties uz šāda veida darbavietu pārpilnību,. \ Tķēdes veikali un jaudas punkti, ir liels skaits cilvēku, tostarp skolēni bez pieredzes, kuri vēlas strādāt šajā konkrētajā mobilajā veikalā. Kā iziet interviju Svyaznojā, viņiem ir diezgan svarīga tēma.

Tā ir slepenais meklētājs, kas palicis kāpozitīvs un negatīvs iespaids. Pēc viņa teiktā, darba apraksts ir ļoti specifisks un nesatur neko tā, lai varētu kaut kādā veidā pazemināt noteiktu iedzīvotāju kategoriju vai kādas tiesības. Noteiktā sociālā pakete, motivācijas programmu pieejamība, darba grafiks un vairāk.

Bet starp nepatīkamajiem iespaidiem ir tas, ka pretendenti ir spiesti ilgi gaidīt darbā pie darbiniekiem; provokatīvo jautājumu esamība intervijā.

Ir arī nepareizs darbinieku darbsinformēšanas par intervijas laiku grafiks. Apraksta gadījumu, kad persona (slepenais pieteikuma iesniedzējs) ir reģistrējusies intervijā par vakances pārdošanas vadītāju. Viņam tika piešķirts datums un laiks. Viņš atnāca, gaidīja ilgu laiku, noskatījās filmu par darbu savienojumā. Taču pēc apskates izrādījās, ka šī intervija bija paredzēta pretendentiem citā amatā.

Viņam teica, ka viņš atnāca nepareizā laikā.un piedāvāja pārrakstīt citu datumu. Tajā pašā laikā persona zaudēja aptuveni pusotru stundu, bet neviens no darbiniekiem nepieprasīja atbildību par nepareizi sniegtajiem datiem. Tā rezultātā viņam bija jāskatās video par uzņēmumu otrajā aplī un klausieties lekciju par darba priekšrocībām.

Iespējams, ka studenti, kuriem nepieciešams darbs, ir gatavi tam, kā arī gaida piecas stundas. Bet daudzi pieaugušie, kam ir pieredze, diez vai piekritīs šim viedoklim un uzskata, ka šāda attieksme ir necienīga.

Slepena pieteikuma iesniedzēja neatkarīgs viedoklis

Šajā lomā intervijā Svyaznojā piedalījās daudzi blogeri vai žurnālisti, kuri pēc tam varēja novērtēt visas iespējas, ko piedāvā uzņēmuma darbinieki.

Biroja atrašanās vieta, kurā notiek saruna, ne vienmēr ir izdevīga pieteikuma iesniedzējam. Ja tas ir tālu no metro, tas var būt iemesls, kāpēc vēlu, piemēram, satiksmes sastrēgumu dēļ.

Intervijas gaidīšana ir acīmredzama mīnuss. Lielākoties pieteikuma iesniedzēji vienkārši sēž un gaida nākamo sanāksmes posmu. Daudzi neatstājas un aiziet. Pamatojoties uz to, varam secināt, ka uzņēmuma pārstāvji nav pārāk ieinteresēti speciālistu atlasē. Lai gan visticamāk, viņi šajā darbā paļaujas uz lielu ieinteresēto personu skaitu. Šī prakse ir izplatīta daudzos ķēdes veikalos un restorānos.

Jāatzīmē, ka prasības nākamajiem darbiniekiem ir diezgan piemērotas. Viņiem piedāvātā sociālā pakete ir ļoti novērtēta. Tas ietver:

  • LCA pēc 6 mēnešiem;
  • nozīmīgas atlaišanas par atvaļinājumu darbinieku bērniem;
  • uzņēmumu atpūta un pasākumi;
  • spēlējot sportu.

Darba iegūšana Svyaznoy tīklā nav tāgrūti. Pieredze un vecums nav tik svarīgi. Galvenais ir vēlēties nopelnīt un būt komandas spēlētājam. Tas var būt lielisks sākums nākotnes veiksmīgai karjerai un mācīt daudzas korporatīvās kultūras nianses nākotnē.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru