Darba atlaides iemesli

Karjera

Atlaišanas iemesli no darba var būt atšķirīgi, uniniciatīva var būt gan darbinieks, gan vadība. Ir svarīgi labi uzzināt atlaišanas juridiskos aspektus, lai nepieļautu nepatīkamu situāciju, un vienmēr zina, kā kompetenti aizstāvēt savu pozīciju gadījumā, ja uzņēmums-darba devējs rīkojas nepareizi un pārkāpj personāla tiesības.

Darba atlaides iemesli

Pēc vēlēšanās

"Atlaist pēc vēlēšanās" - varbūt visvairākkopēja formulējuma, pēc kuras praksē var būt pilnīgi dažādi iemesli. Visbeidzot, atlaišana saskaņā ar LC RF 80. pantu ir vienkāršākais veids, kas neprasa sarežģītu personāla procedūru ievērošanu, kuru reģistrācijas procesā ir viegli izdarīt kļūdu. Kādi ir iemesli atlaišanai no darba, var aiztikt aiz šīs frāzes? Diemžēl ne vienmēr šāda atvadīšanās no darba ņēmēja notiek pēc viņa iniciatīvas. Dažos gadījumos šo iespēju piedāvā darba devējs. Ar ko to var pieslēgt?

Kas atrodas aiz nekaitīgā formulējuma

brīvprātīgi noraidīts

Visizplatītākā iespēja ir galvavēlas atbrīvoties no darbinieka, kurš viņam nav piemērots profesionālām vai personīgām īpašībām. Tajā pašā laikā viņš nav gatavs pierādīt darbinieka nekompetenci saskaņā ar oficiālajām procedūrām - tas prasa daudz laika un darba. Un, ja persona, kura tiek aizskārusi formulējumu par nekompetenci, vēlas apstrīdēt lēmumu tiesā, labs advokāts vienmēr atradīs nepilnību, lai pierādītu atlaišanas iemeslu nekompetenci no darba. Jā, un tas ir grēks noslēpt, mūsu valstī, iespējams, neviens uzņēmums nav pārredzams personāla uzskaite, un tāpēc papildu pārbaudes uz to kaut ko. Arī šeit ir jāpanāk vienošanās ar darbinieku, iebiedējot to nesaskaņu gadījumā, daloties ar citiem, mazāk nepatīkamiem rakstiem. Šajā gadījumā atlaišanas iemesls no pēdējās darba vietas ar frāzi "pēc vēlēšanās" ir izdevīgs gan vadītājam, gan nolaidīgajam darbiniekam.

Kā cīnīties par tavām tiesībām

iemesls aiziet no pēdējā darba

Bet ko darīt, ja darbinieksefektīvi pilda savus pienākumus, nepārkāpj disciplīnu, un darba devējs, pamatojoties uz dažiem personīgiem mērķiem, cenšas no tā atbrīvoties? Šajā gadījumā, ja nav iemesla atlaišanai no darba, nav iespējams pakļauties šantāžai. Ir jāsaprot, ka, lai kādi būtu uzņēmuma mērķi, atlaišanas iemesls būs ne tikai pamatots, bet arī jāpierāda. Un tas tiešām nav tik vienkārši, pat ja ir faktiskie pierādījumi, un bez tiem tas ir pilnīgi neiespējami. Bet, ja darbinieks uzskata, ka mākoņi ir savākti, un pret viņu tiek panākta sazvērestība, ir tikai viens izejas variants - sūdzēties Valsts darba inspekcijā, kuras pārstāvji pārbaudīs, vai ir pārkāptas darbinieku tiesības. Šī metode ir piemērota taisnīguma atjaunošanai, taču ir jāpatur prātā, ka pēc šādiem radikāliem pasākumiem būs grūti strādāt tajā pašā vietā.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru