Berzes bezdarbs

Mārketings

Bezdarbs ir viens no visnegatīvākajiemsociālekonomiskās parādības. Tie augstie rādītāji raksturo valsts sarežģījumus un nepareizu valdības organizāciju. Lai gan pilnībā uzskata, ka bezdarbs ir arī negatīva parādība, tā nav, tā ir diezgan neitrāla forma, kurai ir gan plusi, gan mīnusi. Pirmkārt, šī forma ir berzes bezdarbs.

Grūtības veids ir bezdarbslaika intervāls starp atlaišanu no iepriekšējās amata kāda iemesla dēļ vai citu un pāreja uz jaunu darba vietu. Šāds process ir diezgan normāls jebkuras valsts attīstībā neatkarīgi no tā, vai ekonomika atrodas kāpuma vai krituma stāvoklī. Berzes bezdarbs ir sava veida sociālā mobilitāte, un šī mobilitāte var būt gan vertikāla, gan horizontāla. Vertikālā mobilitāte ir saistīta ar pāreju uz augstāku atalgotu pozīciju. Horizontālais ir visbiežākais berzes bezdarbs. Tas tiek saprasts kā pāreja uz jaunu dzīvesvietu, ja pilsonis ir spiests atkāpties no sava iepriekšējā darba un kādu laiku meklē jaunu darbu, kas atbilst viņa profesionālajām prasmēm vai citām vēlmēm (piemēram, liela alga).

Frikcijas bezdarbs ir ne tikai tiekuri pamet savu darbu, bet arī tie, kas tikai sāk to meklēt. Tie ir jauni speciālisti, kas beiguši izglītības iestādi, saņēmuši specialitāti, un tagad viņiem jādodas uz darbu. Tas viņiem ir daudz grūtāk nekā tiem, kuri jau vairākus gadus strādā. Daudzi darba devēji lielu uzmanību pievērš pieredzei un pieredzei, ko patiesībā iesācējiem faktiski nav.

Frikcijas bezdarbs ir nedaudz atšķirīgsno visiem pārējiem bezdarba veidiem. Daudzi eksperti saka, ka tā ir parādība, kas tikai veicina ekonomikas attīstību. Piemēram, kad cilvēks atstāj savu iepriekšējo darba vietu, lai palielinātu, viņš tādējādi ļauj citam bezdarbniekam ņemt savu bijušo vietu. Lai gan pat šis fakts nedod tiesības uzskatīt, ka bezdarba risks ir samērā normāls, jo neatkarīgi no tā, kāds ir bezdarba veids, tas joprojām ir vairāk vai mazāk negatīvs un tāpēc to nevar uzskatīt par pilnīgi pozitīvu.

Kopumā tiek ņemts vērā berzes bezdarbskā faktors, kas nerada būtiskus draudus valsts ekonomiskajai un sociālajai attīstībai. Lai arī tā augstā līmenī, kad bezdarbnieku skaits strauji palielinās, tas ir nekas cits kā skaidrs simptoms ne labākajām izmaiņām darba tirgū.

Jāatzīmē, ka šis tipsbezdarbam ir kāda līdzība ar cita veida - strukturālo bezdarbu. Pēdējais ir tādu darbinieku atlaišana, kuri neatbilst darba devēja noteiktajām prasībām. Strukturālā bezdarba piemērs var būt šāds: darba devējs saistībā ar datortehnoloģiju ieviešanu darba vietā ir spiests ugunsgrēkos tos darbiniekus, kuriem nav prasmju rīkoties ar šādām iekārtām. Tā vietā darba devējs pieņems darbā jaunus darbiniekus, kuri būs labi informēti par jaunajiem darba veidiem. Acīmredzot šāda veida bezdarbs, neskatoties uz līdzību ar frikciju, ekonomikai ir bīstamāks, jo tie darbinieki, kuri atlaisti, nonāks darba tirgū, nevis to, ka viņi varēs atrast darbu savā specialitātē.

Kāds raksturs nav berzesbezdarbs, pozitīvs vai negatīvs, ir svarīgi pastāvīgi uzraudzīt savus rādītājus un bezdarbnieku skaitu. Šo procesu nepārtraukta vadība ir stabila ekonomikas un valsts kopējās attīstības atslēga.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru