Kas ir bezdarbs? Galvenie bezdarba veidi

Mārketings

Kad daļa no iedzīvotājiem, kuri spēj strādāt,Viņi nevar atrast pienācīgu darbu, to sauc par bezdarbu. Saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas bezdarbnieki ir tie cilvēki, kuri ir bezdarbnieki, bet mēģināt to atrast, un ir gatavi sākt īsā laikā uz šo darbu. Citiem vārdiem sakot, tie ir cilvēki, kas paliek darba biržā. Bezdarbnieku skaits ir atkarīgs no dažiem rādītājiem - no ekonomiskās izaugsmes, no cikla produktivitātes pieaugumu un daudziem citiem. Un rādītājus, piemēram, maksāt bezdarbnieka pabalsta aprēķina uz brīdi, kad persona ir oficiāli reģistrēta darba biržā.

Ir daži bezdarba veidi, kaslielā mērā ir atkarīgi no piespiedu un brīvprātīgas vēlmes nedarboties. Tas nozīmē, ka piespiedu izskats ir tad, kad persona vispirms vēršas pie pakalpojuma, viņam ir vēlēšanās strādāt, un viņš ar apmaiņas palīdzību cenšas atrast piemērotu darbu. Brīvprātīgā forma norāda personu, kurai tiek piedāvāts darbs, bet viņš nepiekrīt strādāt zemas atalgojuma vai citu faktoru dēļ (piemēram, darba vieta nav piemērota). Bezdarba veidi var būt dažādi. Brīvprātīgā bezdarba stiprināšana ir atkarīga no ekonomiskā uzplaukuma vai, otrādi, no ekonomiskās krīzes lejupslīdes.

Ir šādi bezdarba veidi:

- reģistrēts bezdarbs - iedzīvotājs, kuram nav darba un kurš oficiāli tiek uzņemts apmaiņā;

- robežu bezdarbs galvenokārt ir sievietes, jaunieši un cilvēki ar invaliditāti;

- Nestabils bezdarbs - veidojas pagaidu parādību rezultātā. Piemēram, ja darbinieks brīvprātīgi mainīja darba vietu vai tika aplauzts vietās, kur tiek veikts sezonas darbs.

- sezonas bezdarbs ir tad, kad ekonomiskā aktivitāte visu gadu var svārstīties;

- strukturālais bezdarbs - izpaužas, ja brīvās darba vietas nesakrīt ar bezdarbnieka kvalifikāciju;

- tehnoloģiskais bezdarbs - šeit daļa no nestrādājošajiem iedzīvotājiem kļūst liekiem, un otrādi, organizācijām ir vajadzīgi daudz augsti kvalificēti darbinieki.

Tādējādi bezdarba veidi ir atkarīgi no daudziemfaktori. Un šis faktors ir bezdarbnieka pabalstu izmaksa. Ja persona, kas tika atlaista darbinieku samazināšanai, vai pati organizācija vairs nepastāv, tad šajā gadījumā maksājums tiek veikts vidējā mēneša darba algas apmērā no iepriekšējā darba. Pēc pušu vienošanās ir tāda lieta kā bezdarbnieka pabalsts, ja persona tiek atlaista bez īpaša iemesla. Šajā gadījumā šīs personas pabalsta apmēru nosaka darba ilgums procentos, pamatojoties uz viņa vidējo algu. Pabalsta summa nedrīkst pārsniegt maksimālā labuma summu.

Bet, ja cilvēks vispirms meklē darbu un pievienojas apmaiņai vai arī vēlas pēc ilgstošas ​​atpūtas atpūsties vai arī viņš tika atlaists par labu iemeslu dēļ, tad viņa ieguvumi būs minimāli.

Bezdarbnieka pabalstu izmaksa tiek izbeigta šādos gadījumos:

- ja persona ir atradusi piemērotu darbu;

- ja persona ir apmācīta vai modernizēta apmaiņas virzienā un izmaksāta stipendija;

- ja persona nav ieradies nodarbinātības aģentūrā mēnesī bez īpaša iemesla;

- ja persona pārcēlās uz citu pilsētu;

- ja persona ir mēģinājusi saņemt bezdarbnieka pabalstu krāpnieciskos līdzekļos;

- ja persona atrodas brīvības atņemšanas vietā;

- ja persona ir veca un saņem vecuma pensiju vai ilgstošu darbu;

- ja persona brīvprātīgi atsakās saņemt pabalstus;

- Ja persona, kura saņēmusi pabalstu, ir mirusi.

Tādējādi bezdarbnieka pabalstam ir savas nianses un definīcijas. No iepriekšējās darba vietas atkarībā no paša personas uzskatiem un viņa kvalifikācijas ir atkarīga pabalsta summa un turpmākā darba vieta.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru