Līderis ir kurš Vadības psiholoģija. Komandas vadītājs

Pašpilnība

Tas ir pārsteidzoši, kā un kādos apstākļosveidojas līdera īpašības vīrietī. Kādā proporcijas tiek sajaukti tie būtu, lai iegūtu persona, kam nav šaubu sev un savām spējām, kas darbojas jebkurā izpausmē, domāšana ārpus kastes, kas rīkojas izlēmīgi un spēj saliedēt nekādas atšķirīgas grupas kopīgu mērķi?

vadītājs ir persona, kas

Jebkurš līderis var kļūt par līderi, jo tālāk aprakstītās īpašības ir vairāk vai mazāk saistītas ar katru cilvēku. Bet, kā izrādījās, ne visi ir piemēroti, un ne visi ir apmierināti ar šo lomu.

Terminoloģija

Leader (No angļu līderi -. "Presenter, vispirms iet uz priekšu") - persona jebkurā grupā, kas bauda lielu prestižu un kuriem ir ietekme, kas izpaužas kā vadības darbību.

Vadītāja loma, ideoloģiskais pamats un mentorsbriesmīgi nogurdinošs lielākajai daļai pilsētu. Lielākajai daļai, bet ne vadītājam - personai, kuras spēcīgā enerģija sasniedz malu un meklē pieteikumu.

Tātad, kas tas ir?

Vadītāja galvenās īpašības

Psihologi ir ļoti izpētījuši šo tēmu un vienojušies, ka visiem ideoloģiskajiem iedvesmotājiem ir raksturīgās iezīmes.

komandas vadītājs

Vadītājs ir cilvēks, kas apvieno sevi:

  1. Pašapziņa. Pamatots vai nav gluži, bet līderim nav nekāda iemesla neuzticēties sev. Viņa pārliecība ir lipīga - viņa ir pārliecināta par sevi, viņš iedvesmo šo sajūtu un apkārtējos.
  2. Enerģija un neatlaidība. Nav tik retas kvalitātes, bet kopā arpašapziņa dod milzīgus rezultātus. Cilvēks, kurš pazemina rokas pie pirmā šķēršļa, ir vēss. Cilvēks, kurš vaino citus par viņa neveiksmēm, ir psihopāts. Tirgus līderis ir persona, kas zina, kā analizēt savas neveiksmes, un kas iet tālāk. Viņš ir tāds tikai tāpēc, ka viņš ir neatlaidīgs un neatlaidīgs.
  3. Šarmu, harizmu. Ļoti svarīgas cilvēka īpašībaspiekrītu Pirms sākt vadīt, līderim vispirms ir jāpieslēdz citi, tāpat kā tie. Diemžēl cilvēks, kuram nav pievilcīgu emocionālo īpašību, visticamāk nekļūs par īstu līderi.
  4. Spēja pārliecināt. Lai varētu pareizi un saprātīgi izklāstīt savas domas -jau zinātne, un spēja nodot savas domas citu cilvēku galos tā, ka cilvēki tos ņem savā vārdā, ir māksla. Protams, personu ar šādu dāvanu var saukt par manipulatoru, bet līderis būtībā ir kucēnists, kurš ved masas pareizajā virzienā.
  5. Iniciatīva. Līderis ir aktīvs, enerģisks cilvēks, kuram ir daudz ideju un vēlas tos visus atdzīvināt. Reāls atradums jebkurai komandai!
  6. Atbildība. Šī ir cilvēka pamatkvalitāteTas ir visas līdera figūras piramīdas pamatā. Galu galā, ja par visām iepriekšminētajām īpašībām nav atbildības par izdarītajām darbībām, tas izrādīsies portrets, nevis līderis, bet gan poza, vējbags un fanfarons. Šis komandas vadītājs būs gatavs atbildēt par jebkuru viņa saistību sekas.

līderis organizācijā

Kur ir intelekts?

Jūs esat pamanījuši, ka starp iepriekšminētajām īpašībām nav absolūti tādas lietas kā intelekts vai garīgās spējas? Kā uzskata daudzi zinātnieki, tas absolūti navVadītāja portreta obligātā kvalitāte. Vissvarīgākais nosacījums veiksmīgai vadībai ir nedaudz gudrāks nekā citi. Ar diezgan lielu plaisu līdera un viņa apkārtnes intelektuālajā plānā notiek reakcija - pūlis noraida liecību, un pats līderis kļūst garlaicīgi, strādājot ar šādu "izejvielu".

Vai līderis un līderis ir vienāds?

Lasot rakstu, daudzi no jums jau ir pārliecināti.mēģinājis vadīt portretu viņu vadītājam. Ir sakritības, bet ļoti reti. Vai tas nozīmē, ka mūs vada cilvēki, kuri nevar vadīt izlases veida? Cēloņsakarība: ja ir atbildīgi nejauši cilvēki, tad vadība ir neefektīva.

tirgus līderis
Apskatīsimies. Dabas līderis, protams, ir. "Zvērs" ir reti, tas ir vairāk atrodams Krievijas centrālajā daļā (ambīcijas nedod atpūtu, un līderības īpašības tiek aicinātas iekarot galvaspilsētu). Turpmāk no Baltā akmens, mierīgāki un vairāk izmērīti mūsu līderi. Līderība to raksturā ir klāt, bet ne maksimālajā vērtībā. Kā viņiem izdodas vadīt?

Problēma tiek atrisināta vienā darbībā, un atbilde ir vienkārša: šādus vadītājus glābj ar kompetentiem personāla lēmumiem. Patiešām, kas varētu būt vienkāršāk - ja man trūkst kvalitātes, man ir jāatrod persona, kas tos ir, un jāuzņem darbā. Tas ir tieši tas, ko dara domāšanas līderis, komandas vadītājs. Tajā pašā laikā organizācijas ideja nerodas, visas sastāvdaļas ir savstarpēji līdzsvarotas, un mērķi tiek sasniegti.

Organizācijas līderis, nerunājot par viņa pēcnācēju nākotni, uzņem darbā brāli, savācēju, saimnieci, kas diskreditē ne tikai sevi, bet arī sabiedrību.

Leader sieviete: dāvana no debesīm vai sods?

Kā joks ir pārliecināti eksperti, sieviete kārtībāLai gūtu panākumus, jums jābūt ne tikai gudriem un gudriem, viņam jābūt divām galvām garākas nekā jebkurš vīrietis. Un šim apgalvojumam nav nozīmes, jo arī šeit ir spēkā dzimumu līdztiesības princips.

līderis ir
Eksperimentāli neatkarīga zinātnieku grupaka vājš dzimums ir ļoti grūti vadīt. Subjektu grupai vispirms tika piešķirta "vadītāja" sieviete, pēc tam vīrietis. Abiem gadījumiem pretinieku vadītājam bija jāuzņem roku rokās, un, pārliecinot priekšmetus, viņiem vajadzēja atrisināt problēmu. Pārbaudes gaitā izrādījās, ka cilvēki aptuveni piekrita diezgan pozitīvi uztvert vēlmi vadīt, kas nāk no vīrieša. Tie ļauj jums pārņemt tos un ir vairāk gatavi piekrist viņa viedoklim. Tā kā sievietes, kas cenšas panākt vadību, darbība izraisa noraidījumu un kairinājumu lielākajā daļā apkārtējo.

Tas nav pārsteigums, ka sievietes ir konkurētspējīgas līderesanti-strong dzimums spiesti maskēt savas vājās puses. Viņi iegūst vīriešu personības iezīmes, vīriešu vadības stilu, vīriešu ieradumus. Aizsardzības reakcijas veids.

Vai līderis var būt pakļauts?

Ļoti interesants jautājums, piekrītu. Galu galā, ja cilvēkam ir vairāk vēlēšanās un pārliecības par sevi nekā mati uz viņa galvas, kā viņš var izpildīt citas personas, viņa priekšnieka prasības?

līderis līderis
Patiešām, neformālais līderis ir lielspašreizējā līdera problēma. Ņemot vērā viņa raksturu, viņš vienkārši nevar palikt malā un sagrauj vadītāja amatu katru dienu un katru minūti. Neformāls vadītājs ir persona, kas pats ir viņa ķermeņa ķīlnieks.

Protams, jūs varat atbrīvoties no šīs iejaukšanāsatlaišana, bet ja nemiernieki ir arī labs speciālists, ir prātīgāk atrast citu lietojumu savai enerģijai. Piedāvāim viņam ieņemt arodbiedrības organizācijas vadītāja vietu, padarīt viņu atbildīgu par ugunsdrošību un darba aizsardzību. Ticiet man, tev nebūs žēl. Pilnvarošana un autoritāte nodrošinās neoficiālā līdera ambīciju izpildi. Protams, viņš neapstāsies tevi kritizēt, bet tikai biznesā. Turklāt jums nevajadzētu atlaist visu, ko neoficiāls līderis teica viņa adresē - viņa smadzenes ir veidotas tā, lai viņš skaidri uztvertu minusus. Tādēļ labāk ir "vēsties uz ūsām" un ņemt vērā.

Vai ir iespējams audzināt līderi?

Protams, tas ir iespējams, bet vispirms jums ir jāizlemj, vai jums tas patiešām vajadzīgs.

Pašreizējais daudzumskursus un treniņus par cilvēka personības iezīmju attīstību piedāvā ikvienam, kas vēlas vienu vai divas nedēļas izcelt vadītāju. Tas, kā saka psihologi, sola sociālo nozīmi, slavu un uzmanību. Daudzi no šiem treniņiem ir patiešām vajadzīgi un palīdz. Bet ir iespēja, ka persona, pabeidzot šādus kursus, piedzīvos īstu šoku un stresu, ja kursa gaitā izrādās, ka viņš nav dzimis, lai būtu galvenais.

Apkoposim

Apkopojot iepriekš minēto, mēs varam ar pārliecībuka vadīšanas problēma ir ļoti daudzveidīga. No psiholoģiskā viedokļa līderis ir viņa neiznīcināmās enerģijas ķīlnieks. Viņi visbiežāk ir nedroši, viņa dzīve ir pilna ar neparedzētām situācijām, viņš vienmēr ir notikumu epicentrā, bet patiesais līderis saņem tikai gandarījumu un panākumu sajūtu.

Slavēt bezbailīgs, pasaule pagrieziena!

Komentāri (0)
Pievienot komentāru