Darba laiks un atpūtas laiks

Likums

Darba laika un atpūtas laika režīmsregulē TC. Dažiem profesiju un amatu kategorijām ir papildu filiāles likumi. Tomēr jebkurā gadījumā darba laika un atpūtas laika režīms tiek noteikts koplīgumā vai iekšējā reglamenta regulējumā uzņēmumā. Organizācijā var rīkoties vēl viens vietējais akts. Apsveriet darba stundu un atpūtas laika pazīmes.

darba laiks un atpūtas laiks

Darba laiks: režīmu klasifikācija

TC ietver šādus režīmus:

  1. Normāls (viena maiņa).
  2. Nav standartizēts.
  3. Maiņu darbs.
  4. Elastīgs grafiks.
  5. Maiņu režīms.
  6. Salauzta darba diena.

Vienreizējs režīms

Tas ir atkarīgs no darba uzsākšanas laika reģistrēšanas metodes. To nosaka organizācijas iekšējie normatīvie dokumenti.

Parastajā režīmā darba laiku var ņemt vērā dienas, nedēļas vai kopējā skaitā.

Pamatojoties uz Darba kodeksa 100. panta noteikumiem, uzņēmums var izveidot:

  • piecu dienu nedēļa ar divām brīvdienām;
  • sešas dienas ar vienu dienu;
  • nedēļu ar atpūtas dienu nodrošināšanu bīdāmā grafikā.

Saskaņā ar Art. 104 TC, organizācija var paredzēt apkopotu grāmatvedību.

Praksē ikdienas darba laika režīmu sauc par vienu maiņu.

Attiecībā uz ikdienas grāmatvedību ikviena darba aktivitāte, kas pārsniedz noteikto likmi, jāuzskata par virsstundu darbu. To piesaistīšanas kārtību reglamentē Darba kodeksa 99. pants.

Kopsavilkums

Ja to izmanto kā norēķinu, tiek noteikts periods, kas ilgāks par vienu dienu vai vienu nedēļu. Minimālais ilgums ir mēnesis, un maksimālais ir gads.

Uzņēmumos vai īstenošanānoteiktus darba veidus, ja nav iespējams ievērot ražošanas nosacījumus dienas vai nedēļas darba laikā, likums ļauj izveidot apkopotu grāmatvedību. Tas ir nepieciešams, lai kopējais darba ilgums norēķinu periodā nepārsniegtu parastās stundas.

Grāmatvedība var būt reizi ceturksnī, mēnesī, nedēļā, gadā. Tas tiek izmantots darba procesa organizēšanā rotācijas kārtībā organizācijās, kas sniedz transporta pakalpojumus.

Kopsavilkumā tiesību akta maksimālais ilgums netiek noteikts. Tomēr praksē maksimālais ilgums parasti ir 8-12 stundas.

darba laika pazīmes

Nestandarta grafiks

Šajā darba laika režīmā darbiniekiUzņēmuma vadītāja rīkojums dažreiz var tikt iesaistīts, pildot pienākumus, kas nav saistīti ar parasto maiņas ilgumu, kas noteikts ar likumu. Kolektīvais nolīgums, noteikumi, īpašie noteikumi vai cits vietējais akts nosaka īpašu amatu sarakstu, par kuriem var iesniegt nestandarta grafiku.

Šī darba laika režīma specifika irka darbinieks ir pakļauts vispārējai nodarbināšanas kārtībai. Tomēr pēc darba devēja lūguma viņš var palikt darbā, lai pildītu savus pienākumus pēc maiņas beigām, vai arī uzaicināt uz uzņēmumu pirms tā sākšanas.

Svarīgs punkts

Jāatzīmē, ka gadījumā, ja neregulēdarba laiks, darbinieki var veikt tikai tos pienākumus, kas noteikti līgumā un amata aprakstā. No personāla nedrīkst prasīt veikt citus uzdevumus, tostarp pēc pabeigšanas vai pirms maiņas. Darba likuma 60. panta noteikumi vispār neļauj iesaistīt pilsonim pildīt pienākumus, kas nav noteikti līgumā.

Kurš var iestatīt neregulāru grafiku?

TC ir fiksēts, ka šajā režīmādarbinieku darba kategorijas, kas iekļautas īpašā sarakstā. Šis saraksts jāpievieno koplīgumam, paziņojumam par darba laika specifiku vai citu vietējo organizācijas aktu. Sarakstu var arī noteikt reģionālos, nozaru un citus nolīgumus.

Darbiniekiem var iestatīt nestandartizētu grafiku:

  • vadības, tehniskā, administratīvā, biznesa personāla;
  • darba laiks, ko nevar ņemt vērā;
  • sadalīt darba laiku pēc saviem ieskatiem;
  • kura maiņa ir sadalīta dažāda ilguma daļās.

Ar neregulāru grafiku darba devējam ir tiesībaspiesaistīt darbiniekus virsstundām, nesaņemot viņu piekrišanu. Protams, tiem vajadzētu būt ekstremālās rūpnieciskās nepieciešamības gadījumiem. Tajā pašā laikā darba ņēmēji nevar atteikties no šādas darbaspēka darbības, pretējā gadījumā tiks reģistrēts smags disciplīnas pārkāpums.

Darbinieku garantijas

Noregulēta darbinieka iestatīšanagrafiks nenozīmē, ka uz tiem neattiecas Darba likumu kodeksa vispārīgie noteikumi, kas regulē darba laika īpatnības un atpūtas sniegšanas īpatnības.

Nestandartizēts grafiks nozīmē zināmupārstrāde. Šajā sakarā TC garantē darba devēja pienākumu viņiem kompensēt, sniedzot papildu atvaļinājumu (ikgadēju un apmaksātu). Tās ilgums ir noteikts ar koplīgumu, noteikumu vai citu vietējo aktu, bet tas nedrīkst būt mazāks par 3 dienām (kalendārs). Ja šāds atvaļinājums netiek piešķirts, apstrādi (ar darbinieka piekrišanu) var kompensēt kā virsstundu darbu.

rīkojums par darba laika pazīmēm

Elastīgs darba laiks

Tas pirmo reizi tika ieviests 1980. gados. Šāds režīms vispirms bija paredzēts sievietēm, kas strādā ar bērniem. Pēc tam tā darbība izplatījās citās darba ņēmēju kategorijās.

Elastīgs grafiks nozīmē šādu organizācijudarbaspēka aktivitāte, kurā dažiem darbiniekiem vai nodaļu grupām ir atļauts (iepriekš noteiktā sistēmā) pašregulēt maiņas sākumu, izpildi un kopējo ilgumu (diena). Šajā gadījumā ir nepieciešams pilnībā pilnveidot norēķinu perioda laikā noteikto kopējo stundu skaitu. Tās var būt diena, mēnesis, nedēļa utt.

Darba laika iezīmes irka darba grafiks tiek noteikts ar darbinieku vienošanos ar darba devēju. Tajā pašā laikā tos var noteikt, ierodoties valstī un darba gaitā. Līgumu var noslēgt uz konkrētu laika posmu vai bez laika ierobežojuma. Lai izveidotu šādu grafiku, tiek pasūtīts darba laika pazīmes. Tajā būtu jāiekļauj visi nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbinieki veic savu profesionālo darbību.

Piemērošanas joma

Tajā ir jāizmanto elastīga plānošanaGadījumos, kad sociālo, mājsaimniecības vai citu iemeslu dēļ ir grūti izmantot parasto darba laiku. Grāmatvedības sistēmas maiņa ļaus ekonomiski izmantot dienu un nodrošinās komandas labi koordinētu darbu.

Nav praktiski ieviest elastīgu grafiku pastāvīgai ražošanai, ar trīs maiņu darbu, kā arī ar divu maiņu režīmu, ja uzņēmumam nav brīvu vietu maiņu locītavās.

Šo režīmu var izmantot ar 5- un6 dienu nedēļa. Tās piemērošana neietekmē darbinieku normēšanas un atalgojuma nosacījumus, pabalstu piešķiršanu, darba stāža aprēķināšanu un citas darba tiesības. Šādas darba stundas ir ideāli piemērotas skolotājiem, kultūras un atpūtas iestāžu darbiniekiem.

Elastīgās grafikas galvenie elementi

Pārejas sākumā un beigās tiek nodrošināts laiks,kuru robežās darbinieks pēc saviem ieskatiem var sākt un pabeigt savus pienākumus. Šis periods ir elastīgā grafika pirmais elements. Otrais komponents ir fiksēts laiks. Šajā laikā darbinieks ir jābūt uzņēmumā. Pēc tā ilguma un nozīmīguma šo laiku uzskata par dienas galveno daļu. Būtībā darbinieks veic pienākumus nepilnas slodzes darbā.

Fiksēta laika posma izveide ļauj normāli virzīties uz ražošanas procesu un pakalpojumu mijiedarbību.

Turklāt ir divi intervāli, kas ļauj aprēķināt aplēstā periodā noteikto stundu skaitu:

  1. Pārtraukums ēdienreizēm un atpūtai. Parasti viņš dala fiksēto periodu daļās, kas ir aptuveni vienādas.
  2. Pārskata periodu, par kuru darbiniekam jāizstrādā likumā noteiktā darba stundu norma. Tas var būt mēnesis, nedēļa utt.

Periodu ilgums

Elastīgā elementa īpašais ilgumsPlānojiet uzņēmuma vadītāju pēc saviem ieskatiem. Elastīgie grafiki var tikt sastādīti atkarībā no pārskata perioda, katra elementa ilguma, to īstenošanas nosacījumiem katrā atsevišķā vienībā.

mainīt darba stundas

Parasti 40 stundu nedēļā maksimālais pieļaujamais daudzumsmaiņas ilgums nedrīkst būt ilgāks par 10 stundām. Bet izņēmuma gadījumos maksimālais darbinieku ilgums organizācijā var būt 12 stundas.

Likumdošanas prasības

Darbinieki, kuriem ir izveidoti elastīgi grafiki, var iesaistīties virsstundu darbā. Šādos gadījumos uz tiem attiecas Darba kodeksa 99. pantā ietvertie noteikumi.

Priekšnoteikums elastīga režīma ieviešanaino darba ir precīza uzskaite par katra darbinieka piešķirto ražošanas uzdevumu, nodrošinot kontroli par pilnīgu un racionālu laika izmantošanu gan elastīgā, gan fiksētā periodā.

Maināms grafiks

Viņš uzņem darbu 2, 3, 4 maiņās laikāvienu dienu Piemēram, uzņēmumā darbinieki var strādāt trīs pārmaiņus pa 8 stundām. Tajā pašā laikā uz noteiktu laiku viņi veic pienākumus dažādās maiņās.

Šāds grafiks ir ieteicams noslēgtorganizācijas, kurās ražošanas procesa ilgums pārsniedz ikdienas darba pieļaujamo ilgumu. Nomaiņa režīms ļauj daudz efektīvāk izmantot iekārtu, lai palielinātu apjomu produktiem vai sniegtajiem pakalpojumiem.

Ar maiņu grafiku katra darbinieku grupa veic pienākumus noteiktajā maiņas laikā saskaņā ar plānu. Sagatavojot darba devēju, jāņem vērā arodbiedrības viedoklis.

darba laiks

Maiņu grafiki

Tos var veidot kā neatkarīguskoplīgumā esošie dokumenti vai pielikumi. Darba laika maiņu grafikam, kura paraugs ir norādīts iepriekš, jāatspoguļo Darba likumu kodeksa 110. panta prasība nodrošināt nepārtrauktu iknedēļas atpūtu darbiniekiem (vismaz 42 stundas). Maināma (ikdienas) atpūta nedrīkst būt mazāka par divkāršu darba laiku pirms tā.

Rādītāji tiek paziņoti darbiniekiem parmēnesi pirms ieviešanas. Šā perioda pārkāpums tiek atzīts par darba ņēmēju tiesību laicīgi paziņot par darba apstākļu izmaiņām pārkāpumu. Tiesību aktos nav pieļaujama darbinieku iesaistīšana divās rindās pēc kārtas.

skolotāju darba laiks

Shift režīms

Šajā darba procesa organizēšanas formā pienākumu izpildi veic ārpus darba ņēmēju dzīvesvietas. Tomēr viņu ikdienas atgriešanās mājās nav iespējama.

Rotācijas režīms tiek izmantots ar ievērojamuražošanas iekārtas noņemšana no darba devēja atrašanās vietas. Ar to jūs varat būtiski samazināt būvdarbu ilgumu, rekonstrukciju. Turklāt šo režīmu var izmantot apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem.

Tas ir maiņas darba iezīmepersonāls dzīvo speciāli izveidotajos ciematos. Tie ir ēku komplekss un struktūras, kas paredzētas patērētāju pakalpojumiem un darbinieku dzīvotspējai ražošanas laikā. Darba aktivitāti veic aizstājējie darbinieki.

Skatīšanās ilgums

Tas ir nostiprināts tiesību aktos. Pārslēgšanas periods tiek atzīts par maiņas periodu, kas ietver laiku ražošanas uzdevuma izpildei tieši iestādē un alternatīvai atpūtai ciematā. Viena pāreja var ilgt līdz pat 12 stundām pēc kārtas katru dienu. Tajā pašā laikā pulksteņa kopējais ilgums, kas ietver gan darba aktivitātes periodu, gan atpūtas laiku, nedrīkst būt ilgāks par 1 mēnesi.

Izņēmuma gadījumos ilgumu var pagarināt līdz 3 mēnešiem. Tomēr tas prasa arodbiedrības atzinumu.

Laika izsekošana maiņas režīmā

Strādājot šādos apstākļos, saskaņā ar likumu tiek iekasēta papildu maksa.

Rotācijas režīma gadījumā tiek ieskaitīta kopsavilkuma uzskaite.mēnesi vai vairāk, bet ne ilgāk par gadu. Norēķinu periods aptver visu darba laiku, tas ir tranzītā no īrnieka atrašanās vietas vai savākšanas punkta līdz objektam un atpakaļ, un pārējais, kas tiek sniegts šajā laika periodā. Kopējais darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt parasto stundu skaitu, nemainot TC.

Satriekta diena

Laika koplietošana tiek regulēta.Darba kodeksa 105. panta noteikumi. Organizācijās, kurās šāda vajadzība ir saistīta ar ražošanas apstākļu īpatnībām, kā arī, ja procesa intensitāte maiņas laikā nav vienāda, dienu var sadalīt daļās. Tas ir nepieciešams, lai kopējais darba laika ilgums nepārsniegtu normu ilgumu.

Parasti sadrumstalotais režīms tiek izmantots uzņēmumos, kuru darbība ir saistīta ar iedzīvotāju apkalpošanu: transports, tirdzniecības organizācijas uc

Atpūtas laiks

Darba devēja pienākums ir izveidotperiodi, kuros darbinieki ir atbrīvoti no pienākumiem. Darbiniekiem ir tiesības izmantot šo laiku pēc saviem ieskatiem.

Tiesību akti paredz šādus atpūtas veidus:

  1. Pārtraukums maiņas laikā / dienā.
  2. Starppārvietošanās (ikdienas) atpūta.
  3. Nedēļas nogale
  4. Apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.
  5. Brīvdienas.

Pārmaiņas laikā darbiniekam tiek dota pārtraukums ēdienreizēm un atpūtai. Tās ilgums nedrīkst pārsniegt 2 stundas un būt mazākam par 30 minūtēm. Pārtraukums nav iekļauts darba laikā.

Pārtikas un atpūtas perioda īpašo ilgumu nosaka vietējais normatīvais dokuments vai darba devēja un darba ņēmēja vienošanās.

Ja darba apstākļi neļauj lauzt laiku, darba devējam ir jānodrošina ēdiens un atpūtas laikā ražošanas laikā.

darba laika un atpūtas laika pazīmes

Parasti neatbilstības gadījumi

Praksē visbiežāk pieļaujami šādi darba kodeksa noteikumu pārkāpumi, kas regulē darba un atpūtas veidu:

  1. Nav uzņēmuma iekšējo noteikumu, atvaļinājumu grafiku, maiņu darbu un citus svarīgus dokumentus.
  2. Nepiegādot darbiniekus ar apmaksātu gadskārtējo atvaļinājumu ilgāk nekā 2 gadus pēc kārtas, kā arī papildu atpūtas periodi darbiniekiem, kuri veic pienākumus bīstamos / bīstamos apstākļos.
  3. Aizstāt neizmantoto atvaļinājuma skaidru naudu.
  4. Nodarbinātība naktīvirsstundas, nedēļas nogali / brīvdienas bez rakstiskas piekrišanas un medicīniska atzinuma sievietēm ar nepilngadīgiem apgādājamajiem (līdz 3 gadiem), darba ņēmējiem ar bērniem invalīdiem.

Cits parastais pārkāpums ir naudas atlīdzības nemaksāšana par neizmantoto atvaļinājumu, kad atlaiž darbinieku.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru