Atlaišanas kārtība pēc vēlēšanās: advokāta padoms

Likums

Katrs pakļauts, cik viņš var būtir saistīta ar darbu, ir visas tiesības tikt atbrīvotam no personīgās iniciatīvas. Pamatojoties uz to, darba līguma izbeigšana ir viens no drošākajiem veidiem, kā atvaļināt kādu darbinieku. Tomēr, neskatoties uz ārējo vienkāršību, tiesību akti reglamentē īpašu atlaišanas procedūru pašām.

atlaišanas procedūra

Atlaišanas procedūras posmi

Lai atvadītos no darba devēja, jums būs jāizdara visi nepieciešamie soļi, ko paredzēja RF LC:

1. Pirmais solis uz atlaišanu ir paziņojums par atkāpšanos no amata. Galvenais ir tas, ka jūsu vēlēšanās kļūt par brīvu nāk no jums personīgi, nevis no jūsu boss draudu vai prasību dēļ. Ja jūs rakstāt paziņojumu par atkāpšanos vadītāja virzienā, tad tiesā būs grūti pierādīt kāda cita gribas faktu. Tomēr tiesu praksē ir piemēri, kad var pierādīt nelikumīgas vadības darbības, taču labāk to nav darīt sākotnēji.

2 Atlaišanas kārtība pēc savas vēlēšanās pēc pieteikuma iesniegšanas ir tā iesniegšana priekšniekam. Ja direktors nav ļoti apmierināts ar jūsu nodomu aiziet, un jūs par to neesat panākis vienošanos, iespējams, ka viņš var atteikties pieņemt jūsu pieteikumu. Šādā situācijā advokāti iesaka nosūtīt šādu dokumentu pa pastu.

3. Pēc atlaišanas pieteikuma pieņemšanas darba devējam ir jāizdod atbilstošs rīkojums. Šis dokuments tiek izdots stingri dienā, kad darbinieks atstāj.

4 Turklāt atlaišanas kārtība pēc vēlēšanās ir tāda, ka darbinieks pareizi aizpilda darba grāmatu. Uzrakstam darbgrāmatā jāiekļauj informācija, ka darbinieks tika noraidīts pēc savas iniciatīvas (tas ir, saskaņā ar Darba likuma 77. panta 1. daļas 3. punktu).

darba ņēmēja darba devēja tiesības un pienākumi
5 Turklāt darbiniekam jāveic aprēķins. Šādā aprēķinā maksājums par neizmantoto atvaļinājumu noteikti ir jāiekļauj. Uzkrājuma procedūra tiek veikta, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Atlaišanas procedūras nianses

Mēs iesakām plānot jūsu atlaišanas datumuiepriekš, jo vadītājam ir tiesības prasīt darbu vēl 14 dienas vai mazāk (vissvarīgākais - ne vairāk). Dažās situācijās darba devējam ir pienākums lauzt līgumu ar padoto viņa noteiktajā laikā. Piemēram, ja darbinieks ir iegājis universitātē, ir sasniedzis pensionēšanās vecumu, ir spiests pārcelties uz citu pilsētu utt.

Ir arī vērts atcerēties, ka darba devēja tiesības un pienākumi nav iekļauti atlaišanas datuma neatļautajā maiņā. Paredzēts, ka darbinieks tiks atlaists viņa pieteikumā norādītajā dienā.

Ir svarīgi, lai līdz pat rīkojuma izdošanas dienaiatstājot darbiniekam tiesības mainīt savu prātu, lai atmestu. Paziņojiet par to direktoru jebkurā laikā divu nedēļu laikā, kad esat beidzis darbu. Izņēmums ir tikai iespēja, ja jauns darbinieks jau ir uzaicināts uz jūsu vietu, un ja šāds uzaicinājums ir izsniegts rakstiski.

maksājums par neizmantoto atvaļinājuma uzkrājumu pasūtījumu

Kā mēs varam redzēt, neraugoties uz tā vienkāršību, pasūtījumuatlaišana pēc paša vēlēšanās ir nepilnības. Tādēļ, ja jums ir konflikts ar darba devēju par jūsu turpmāko aprūpi, nedarbojas, pamatojoties uz emocijām, vadoties vienīgi ar likumu. Tikai šādā veidā jūs varat ietaupīt laiku un izvairīties no negatīvām sekām.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru