Darba līgums ar direktoru: secinājuma būtība

Likums

Bieži vien jums jāievēro situācija, kurālīgums vai regulārs darba līgums ar direktoru neatšķiras no līgumiem ar parastajiem darbiniekiem. Šī pieeja nav pilnīgi pareiza.

Neskatoties uz to, ka, no vienas puses, direktorsViņš ir arī uzņēmuma darbinieks un pilnībā pakļauts darba likumdošanas noteikumiem, turklāt galva ir arī izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par organizācijas darbību.

Jāatceras arī, ka pienākumi un tiesībasdirektorus nosaka gan dibināšanas dokumenti, gan darba līgums, kas kopā ar tiesiskajiem noteikumiem ir arī attiecību regulēšanas avots uzņēmumā. Ja jūs nepietiekami novērtējat šī dokumenta nozīmīgumu, tad darba devējam var būt darba strīdi gadījumos, kad tos varētu viegli izvairīties.

Darba līgums ar direktoru: obligātie nosacījumi

Jebkurš darba līgums, ieskaitot līgumuar galvu obligāti jāietver nosacījumi, bez kuriem šo dokumentu nevar uzskatīt par noslēgtu vai izpildīts, pārkāpjot darba likumu. Diemžēl dažos gadījumos darba devēji ignorē noteiktas likuma prasības.

Tādējādi darba līgums ar direktorujāsatur visa informācija par vadītāju un darba devēju. Noslēdzot līgumu ar vadītāju, ir jānorāda lēmums, kas kalpoja kā pamats līguma izpildei. Lēmumā jānorāda personas pilnvaras parakstīt darba devēja darba līgumu ar vadītāju.

Līgumā arī norādīts nosaukumsaprakstītas darba funkcijas. Jāatceras, ka, noslēdzot darba līgumu ar direktoru, var minēt, ka viņš nevar strādāt nepilnu slodzi, izņemot radošu, zinātnisku vai mācību darbību.

Parauga darba līgumam ar direktorusatur elementus, kas attiecas uz darba devēja un darba ņēmēja pamattiesībām un pienākumiem. Darba devējs bieži vien novērtē šos apstākļus, kas konfliktu situācijās rada nopietnu izlīgumu, un kļūst par noteicošo faktoru strīdu atrisināšanā.

Ja paskatās tuvāk, bieži tas izrādāsdarba devējam nav pietiekami skaidru norādījumu par direktora tiesībām un pienākumiem dibināšanas dokumentos, izņemot banānu atsauci uz līgumu. Lai izvairītos no nepatīkamiem konfliktiem, darba devējam ir iespēja noteikt skaidras attiecības ar vadītāju. Visu direktora pienākumus un tiesības paša darba līguma tekstā ir jānorāda sīki, vai jāapstiprina organizācijas direktora amata apraksti noteiktajā kārtībā. Šajā gadījumā līgumā ir norāde uz attiecīgajiem dokumentiem. Piemēram, "darbinieks apņemas godprātīgi izpildīt visus pienākumus, kas noteikti uzņēmuma statūtos un amata aprakstā".

Darba līgums ar (komerciālo) direktorujābūt arī attiecību termiņam, šajā gadījumā dokumentu sauc par līgumu. Ja šī klauzula nav, tiek uzskatīts, ka darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Darba līgumā ir jānorāda veidsdarba un atpūtas līderis. Neraugoties uz to, ka direktoram ir nestandarta darba diena, viņam būtu jānosaka darba laika sākums un beigas, kā arī pārtraukumi, nedēļas nogales un svētku dienas.

Turklāt līgumā ar vadītāju jāiekļauj viņa atalgojuma noteikumi: dienas un maksāšanas kārtība, algu aprēķināšanas metode, algas apmērs, piemaksas, prēmijas, veicināšanas maksājumi.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru