Atlaist no darba pensijā, detalizēti

Likums

Konstitūcija un citi likumi garantēvisu cilvēku tiesības doties pensijā. Pastāv sekojošas kategorijas (vai šķirnes), kas paredzētas izceļošanai: pelnījis atpūtu: vecums, noteiktā darba stāža sasniegšana noteiktās darbības jomās un invaliditātes gadījumā. Šajā rakstā mēs izskatīsim katru no šiem gadījumiem atsevišķi.

atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā

Atlaišana sakarā ar vecuma pensiju

Darba devējam nav tiesību atlaistpakļauta saistībā ar viņa piekļuvi likumīgajam miera vecumam. Pamatojoties uz to, tikai darbinieks var atstāt darbu. Šajā gadījumā atlaišanas procedūra neatšķiras no darba līguma izbeigšanās pašas. Abos gadījumos darbinieks ir jāuzraksta paziņojums. Šajā gadījumā saskaņā ar Art. 80 TC, pensijas saņēmējam nav jāizstrādā divu nedēļu termiņš. Pamatojoties uz viņa pieteikumu, rīkojums izdots T-8 formā.

Atlaišana sakarā ar pensionēšanosuzņemas šādus maksājumu veidus: algu par laika periodu, kurā strādāja darbinieks, kā arī kompensāciju par atvaļinājumu (ja to neizmantoja).

Daudzi darba devēji ar saviem iekšējiem rīkojumiem un koplīgumu rada stimulus pensionāriem. Šo pabalstu summu nosaka arī galva.

Attiecībā uz nodarbinātības ierakstu, ieraksts parPensionāra atlaišana tiek veikta tikai vienu reizi. Turklāt formulējumam jābūt atbilstošam, t.i., ne tikai "pēc vēlēšanās", bet arī pievienojot frāzi "saistībā ar pensionēšanos" un nekādā gadījumā "atlaist no amata".

pensionēšanās

Dažu pieredzes sasniegšana

Daži nodarbinātības veidi, saskaņā artiesību aktos, dod darbiniekam tiesības agrāk piešķirt pensiju (piemēram, strādāt kaitīgos vai īpašos apstākļos). Tas ir, lai ieietu pelnīto atpūtu, personai nav jāgaida līdz pensijas vecumam. Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā, pamatojoties uz šo pamatu, ir identiska arī procedūrai, saskaņā ar kuru darbinieks tiek atstāts pēc vēlēšanās.

Invaliditāte ir aizskaroša

Atkarībā no situācijas likums piedāvā divas iespējas:

  1. Ja darbinieks pilnīgi zaudējisinvaliditāte, ir nepieciešams atlaist saskaņā ar Art. 83, 5. lpp. TC. Attiecībā uz dokumentāciju darbinieks iesniedz apliecību par invaliditāti, piešķirot viņam grupu un atkāpšanās vēstuli. Pasūtījums jāraksta T-8 veidā, jo pamats norāda invaliditātes apliecību.
  2. Cita situācija - atlaišana no darbaar darba trūkumu, kas darbiniekam nav atļauts veikt veselības apsvērumu dēļ. Pēc tam atlaišana saistībā ar invaliditātes vecuma pensiju būtu jāveic, pamatojoties uz Art. 73 TC.

Atlaist darbinieku, kas nav alga unmaksājums par neizmantoto atvaļinājumu, arī jāsaņem atlaišanas pabalsts (summa, kas atbilst divu nedēļu ienākumiem). Ja darbinieks bija slimības atvaļinājumā, viņam arī ir jābūt pilnībā apmaksātam.

kā likvidēt pensionāru

Tagad jūs zināt, kā atlaist pensionāru aruz likumu. Būtībā šī procedūra nav daudz atšķirīga no atlaišanas no sevis, bet dažos gadījumos ir jāņem vērā arī dažas nianses.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru