Darba līguma puses. Tiesības un pienākumi

Likums

Krievijas tiesību aktu mērķis ir aizsargātpilsoņu tiesības un brīvības. Tiesības uz darbu garantē valsts konstitūcija. Galvenais dokuments šajā jomā ir Darba likumu kodekss, kas definē attiecības starp darba devēju, no vienas puses, un darba ņēmējiem, no otras puses. Attiecību reģistrācija starp tām notiek, noslēdzot īpašu līgumu, ko sauc par darba līgumu.

Darba līguma puses

Kodekss nosaka pamatjēdzienus, kasobligāti jābūt šajā dokumentā. Tātad darba līguma puses pirmām kārtām ir darba devējs un darbinieks. Samazinātā līguma tekstā tie ir nosaukti šādā veidā. Attiecīgi pirmā puse ir darba devējs. Ar dokumentu parakstīšanu pati uzņemas vairākus pienākumus attiecībā uz otro dalībnieku un arī saņem vairākas pilnvaras.

Darba līguma saturs: galvenās sadaļas

Darba devējs var būt juridiska persona,ko pārstāv uzņēmuma vadītājs, un fiziska persona, piemēram, individuāls uzņēmējs, kurai likums piešķir šādas tiesības.

Līguma puses

Kā darbā pusē darba līgumu, var darboties un konkrēto personu, ņemot darbinieku, piemēram, lai veiktu pienākumus personisko šoferi, pavārs, dārznieks, un tamlīdzīgi.

Pieņemšana tiek veikta, kad tiek sasniegtskonkurentu, kas ir sešpadsmit gadu vecs. Viņa veselības stāvoklim vajadzētu ļaut viņam izpildīt savas līgumsaistības. Izņēmuma kārtā kā četrpadsmit gadus vecs otrais darba līguma līgumslēdzējs var arī rīkoties ar rakstisku atļauju vienam no vecākiem vai personām, kas par viņu rūpējas.

Līguma daļas ir stingri noteiktastiesību akti. To pilns saraksts ir norādīts zemāk. Obligāti abas līguma puses tekstā norāda pilnīgus datus par sevi, jo īpaši nosaukumu, adresi un citus datus. Tie var būt šādi:

  • darba vietas atrašanās vieta;
  • darbinieka specializācija;
  • konkrētas pušu tiesības un saistības attiecībā uz otru;
  • precīzs līguma izbeigšanas datums pagaidu darba gadījumā;
  • finanšu sadaļa, kas nosaka lieluma, formas un izmaksas kārtībā veiktajam darbam, kā arī citus maksājumus.

Izveidot darba līgumu

Turklāt šādos nolīgumos var būt ietverti arī noteikumi par atbildību par brīvprātīgi uzņemto saistību neizpildi.

Pušu saistības

Vispārējās tiesības un pienākumi gan darba devējam, gan uzņēmējamun darbinieks, ir noteikts tiesību aktos, un šo noteikumu specifikācija tiek veikta konkrēta līguma ietvaros. Galu galā, bieži vien, kad piesakāties darbam, ir ieteicams noslēgt darba līgumu ar advokāta tiešu līdzdalību, standarta līgums tiek izmantots, neņemot vērā organizācijas specifiku. Tas galu galā var novest pie nesodāmības par pienākumu neizpildi.

Nomot darba līguma pusiinteresē stingri un skaidri savu sniegumu, jo tas būs atkarīgs no ražošanas procesu uzņēmumā, un lielums katra darbinieka ienākumiem. Tāpēc ir svarīgi šo dokumentu par darbā pieņemto personu, kopumā, ir grūti pārvērtēt, jo tiesiskā aizsardzība tiesā bez tā ir praktiski neiespējami. Pašu līguma kopiju jums ietaupīt līdz pat tās beigām.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru