Fiksētais līgums

Likums

Reizēm organizācija kādu laiku ir vajadzīgašaurs speciālists. Protams, pēc visu niansu apspriešanas ir iespējams vienoties mutiski, ticot viens otra vārdiem. Tomēr šajā gadījumā labāk ir noslēgt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu. Īsumā apsveram, kādās situācijās tas ir piemērots un kā tas ir.

Termins līgums ar darbinieku parasti tiek noslēgts,ja uz nenoteiktu laiku darba attiecības nevar noteikt vai formalizēt (ņemot vērā darba raksturu). Ir svarīgi zināt: līguma noslēgšana nav pienākums, bet gan abu pušu tiesības. Iniciatīva var parādīt gan darbinieku, gan darba devēju. Īpašo situāciju saraksts ir sniegts RF TC (59. pants), kur ir paredzēti apmēram divdesmit punkti, ja ir iespējams precizēt šā līguma termiņu, jo īpaši:

  • pagaidu prombūtnes darbinieka nomaiņa;
  • veicot darbus, kas nav īpatnēji organizācijas īpatnībām (profilam);
  • īslaicīga darba veikšana (tai skaitā sezonas, līdz 2 mēnešiem);
  • līgumu noslēgšana ar studentiem, nepilnas slodzes darbinieki, vadītāji utt.

Gadījumā, ja darba devējs ir mazsuzņēmums (ne vairāk kā 40 darbinieki personālam) vai individuāla persona ir piemērots arī steidzams līgums. Līguma derīguma termiņš tiek apspriests un noteikts gadījumā, ja atkal nav iespējams noslēgt nenoteiktu līgumu.

Šķiet, ka uz noteiktu laiku noslēgts līgums ir īpaši izdevīgs.darba devējs, jo darbiniekam ir daudz mazāk tiesību. Bet šis atzinums ir kļūdains, jo steidzamajā līgumā ar darbinieku jāiekļauj norāde uz nolīguma iemeslu (apstākļiem) un skaidru termiņu. Visas darbinieku tiesības ir rezervētas, tāpat kā pastāvīgo līgumu gadījumā. Šajā ziņā darba ņēmējs ir pilnībā aizsargāts ar Darba kodeksu. Turklāt, ja pēc līgumā noteiktā termiņa beigām darbs turpinās (pienākumi tiek izpildīti), darbinieks automātiski ieņem noteiktā darba attiecības uz nenoteiktu laiku statusu, pat ja termiņa pagarinājums nav noteikts un nav noslēgts. Un, ja galva nolemj to vispirms uzbrukt, tad jau par diviem (vai pat trīs reizes) agrāk saņemto algu apjomiem jau būs iespējams runāt par kompensāciju.

Darba kodeksā nav prasītsīpaši steidzamā līguma reģistrācijas dokumenti. Parasti ir pietiekama divpusēja parakstīta divpusēja rakstiska vienošanās, ar abām pusēm parakstiem divos eksemplāros (viens darba devējs sev patur sev, otrais - darbinieks). Līgumā (tāpat kā nākamajā izdotajā rīkojumā) ir vēlams norādīt līguma veidu (termiņš).

Līguma izbeigšana notiek vispārīginoteikumi. Ja izbeigšanas iemesls ir termiņa beigu termiņš, darba devējs tiek brīdināts iepriekš (vismaz 3 dienas). Ja darbinieks veic pagaidu prombūtnes darbinieka pienākumus, līgums beidzas, kad pēdējais sāk strādāt (Krievijas Federācijas Darba likuma 79. pants).

Tomēr ir dažas novirzes. Piemēram, ja sieviete tiek pieņemta darbā un līgums beidzas grūtniecības laikā, organizācijai šajā gadījumā ir pienākums pagarināt līgumu līdz sievietes dekrētam (Krievijas Federācijas Darba likuma 261. pants).

Nākamais Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz diviem mēnešiem vai mazāk, pārbaudes laiks nav noteikts. Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz sezonas darbu, maksimālais pārbaudes laiks ir divas nedēļas.

Un vēl viena lieta, dažreiz klusidarba devēji - apdrošināšana. Katrai personai, kas parakstījusi darba līgumu uz noteiktu laiku, ir jābūt apdrošinātai vispārējā veidā (pret arodslimībām un nelaimes gadījumiem).

Visbeidzot - par noteiktu termiņu līgumu termiņu. Maksimālais šāda darba līguma termiņš ir pieci gadi. Ja darba devējs nav norādījis līguma darbības termiņu vai norādījis periodu, kas pārsniedz maksimālo, līgums kļūst nenoteikts. Minimālie darba nosacījumi nav noteikti ar likumu.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru