Darbinieks kā darba tiesību subjekts

Likums

Jebkurai juridiskai nozarei ir galvenā problēmair jautājums par priekšmetu juridisko statusu. Tas ir saistīts ar to, ka viņi (subjekti) piemēro tiesību normas, kā arī uzņemas atbildību un iespējas.

Cilvēki (kā dalībnieki civilajātiesiskās attiecības) tiek atzīti par galveno varas avotu. Tajā pašā laikā brīvības un cilvēku intereses tiek uzskatītas par visaugstākajām vērtībām, kuras uzliek valstij pienākumu aizsargāt un cienīt tās. Tātad ir nepieciešams analizēt personas tiesisko stāvokli.

Darba likumā darbinieks ir darbinieks.Šīs nozares galvenais uzdevums ir nodrošināt likumīgu interešu, darbinieku brīvību aizsardzību. Darbinieks kā darba tiesību subjekts tiek uzskatīts par juridisko attiecību vājāku (ekonomiskajā plānā). Šajā sakarā pareizs jautājums par darba ņēmēja juridiskā statusa risinājumu galu galā būs virziens, saskaņā ar kuru tiks veikta attiecīgo tiesību aktu izstrāde.

Darba ņēmēja juridiskais statuss ir jautājumskas tagad izrāda lielāku interesi. Tas ir saistīts ar faktu, ka disciplīnas teorija neparedz vienotu viedokli par atsevišķiem jēdzieniem. Piemēram, precīzi nav definētas tādas kategorijas kā "darbaspēka juridiskās personas statuss", "darbinieks", "juridiskā statusa darbinieks" un citi. Jāatzīmē, ka TC ir būtiski uzlabojis konceptuālās aparatūras pozīciju. Tomēr ir daudz neatrisinātu problēmu.

Darbinieks var būt darba tiesību subjektstiek prezentēts tikai indivīds. Ir zināms, ka tikai personai, indivīdam ir spēja strādāt. Tajā pašā laikā citi tiesību subjekti - valsts, juridiskās personas - var veikt darbības tikai ar noteiktu cilvēku darbu. Tādējādi uzņēmumu darbinieki ir cilvēki un (juridiski) indivīdi. Jāatzīmē, ka ne katra persona var būt šo tiesību priekšmets, pat ja to uzskata par indivīdu.

Darba ņēmējs kā darba tiesību subjekts saprotViņa spēja strādāt patstāvīgas darbības veidā. Vienā gadījumā darbībai nebūs nekādas izejas no minētās personas ekonomiskās sfēras. Šajā sakarā tas nebūs saistīts ar likumu. Citā gadījumā darbības mērķis ir radīt ienākumus. Saskaņā ar to darbaspēks tiek apgādāts ar civilo normu noteikumiem. Abos gadījumos fiziskās personas kā darbinieka definīcija tiek veikta morālas un ētiskas, bet ne juridiskā nozīmē.

Darbinieks kā darba tiesību subjekts pārstāvdarba pusē un citās tieši saistītās attiecībās. Šai personai ir piešķirtas juridiskas zīmes (tai skaitā juridiskas personas statuss) un ar valdības vai personīgi izpilda savas saistības saskaņā ar tiesību aktiem un realizē iespējas attiecīgās nozares ietvaros.

Tiesiskā literatūra rada dažādus veidusnozaru stāvoklis. Šis jautājums tiek uzskatīts par apstrīdamu tiesību zinātnes ietvaros. Daudzi autori ierosina nošķirt divu veidu juridisko statusu: īpašu un vispārēju. Dažu speciālistu darbos tiek piedāvāts iedalījums trijās grupās: vietējā, speciālā un vispārējā. Vienu vai otru darbinieku īpašu statusu var noteikt saskaņā ar objektīviem kritērijiem. Šie kritēriji ir saistīti ar attiecību regulējuma juridiskās daļas diferenciāciju, ņemot vērā nozares, īpašās profesijas, vecumu, dzimumu un citas īpašības.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru