Darba līguma uz noteiktu laiku atcelšana: pamatojums, termiņi, maksājumi

Likums

Kad vadītājs nolemj atļauju uzdarbinieka darbs, jāatceras, ka atlaišana saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku atšķiras no vispārējā noteikuma. Un, lai samazinātu iespējamo risku, ka darbinieki var piesaistīt darba inspekcijai un tiesai, jums jāzina šīs procedūras galvenās iezīmes.

Definīcija

Veids ir steidzams darba līgumsnolīgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku. LC RF 59. pants paredz, ka šādu līgumu var noslēgt uz noteiktu laiku, ja darbinieks nevar pastāvīgi strādāt. Termins "darba līgums" tiek parakstīts ne ilgāk kā uz pieciem gadiem. Ja termiņš dokumentā nav norādīts, līgums tiek uzskatīts par nenoteiktu laiku. Līgumu, kas noslēgts bez pamatota iemesla, tiesa atzīst par pastāvīgu.

atlaišana saskaņā ar noteiktu darba līgumu

Darbinieka līguma izbeigšanair attiecīgi paziņots. Nepastāvot paziņošanas cilvēkam ir tiesības turpināt darbu. Fiksēta termiņa darba līgums var tikt pagarināts, bet tikai likumdošanā paredzētās gadījumos vai līgums ir pagarināts, savstarpēji vienojoties.

Līguma likumība

Organizācija, kas pieņem darbā darbiniekus,var piedāvāt viņam vai regulāru darbu vai uz noteiktu laiku. Pēdējā gadījumā tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. RF muitas kodekss regulē šāda nolīguma parakstīšanu atkarībā no apstākļiem: ņemot vērā piešķirto darbu vai pušu vienošanos. Izstrādājot līgumu, jāpārbauda tā derīgums. Tas ir steidzams tikai tad, ja ir punkts, kurā periods ir noteikts. Pretējā gadījumā dokuments automātiski kļūst par nenoteiktu līgumu, kuru var izbeigt LC RF 59.pantā minēto iemeslu dēļ.

Paziņojums par izbeigšanu

Brīdiniet par atlaišanu laikā - arīsvarīgs faktors. Galu galā, ja darbinieks nav paziņots iepriekš, vai arī viņš nav rakstīt par atkāpšanos līdz dienai, kad līgums ir beidzies, tas būs viegli, lai turpinātu. Līgums kļūst nenoteikts, un atlaišana pagaidu darba līgums kļūst nesvarīgi. Turpmākajam atlaišanas gadījumam jāatbilst likumam. Pretējā gadījumā tas būs nelikumīgs.

darba attiecību izbeigšana

Trīs dienu laikā rakstiski informējiet darbinieku par nākamo atlaišanu. Izņēmums ir šādi gadījumi:

  • līgums tiek parakstīts par darbinieka prombūtnes periodu, kuram pienākumi tiek pildīti (attiecīgi dokuments zaudē spēku no brīža, kad darbinieks iziet uz darbu);
  • līgums tiek noslēgts konkrēta darba veikšanai (pēc darba pabeigšanas līgums tiek automātiski izbeigts);
  • līgums tiek noslēgts sezonas darbam.

Sūtīt paziņojumu ir jāapstiprinadarbinieks, bieži vien personāla nodaļas personāla loceklis. Dokuments ir sastādīts un parakstīts divos eksemplāros. Lai novērstu tiesas prāvu risku uzņēmuma eksemplārā, saņēmējam jānorāda, ka viņš ir saņēmis savu eksemplāru.

Galvenie iemesli

Saskaņā ar TC, atlaišana saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku (77.-81. Pants) notiek šādu iemeslu dēļ:

  • Iepriekš strādājoša darbinieka atdošana, kuras prombūtnes laikā tika izsniegta pagaidu darbinieks.
  • Līguma izbeigšana saistībā ar to pienākumu pildīšanu, attiecībā uz kuriem darbinieks tika pieņemts darbā.
  • Pušu vienošanās.
  • Darbinieka vai darba devēja iniciatīva.

Darbinieku iniciatīva

Darbinieks iepriekš jāinformē par savunodoms izbeigt darba līgumu uz noteiktu laiku. Savu atlaišanu ar darba devēju rakstiski paziņo 14 dienu laikā. Pēc atlaišanas pēc pušu vienošanās līgumu var izbeigt agrāk nekā divu nedēļu laikā.

pamatojums darba līguma izbeigšanai

Iemesls darba līguma izbeigšanai darbinieks:

  • invaliditāte vai slimība, kas ir iemesls, kādēļ vairs nav iespējams veikt savus pienākumus;
  • ģimenes locekļa slimība, kurai nepieciešama pastāvīga aprūpe;
  • Līgumā noteikto pienākumu vai nosacījumu izpildītāja neievērošana, kā arī likuma normu pārkāpums;
  • pārceļas uz citu pilsētu;
  • uzņemšana ievēlētajā amatā;
  • citi iemesli.

Ja vadītājs nevēlas parakstīt pasūtījumuNoraidot savu lēmumu, pamatojot to ar nepamatotiem iemesliem, šo jautājumu var atrisināt ar tiesas vai komisijas starpniecību, lai atrisinātu darba strīdus.

Darba devēju iniciatīva

Darba devēja uzsākto atlaišanu saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku nodrošina vairāki iemesli:

  • organizācijas slēgšana;
  • personāla samazināšana;
  • neatbilstība starp darba ņēmēja pozīciju;
  • Līgumā noteikto pienākumu sistemātiska neizpilde vai neievērošana;
  • personāla maiņa (tas attiecas uz augstākajām amata vietām);
  • nepareizs darbs darba vietā;
  • nepareizu datu sniegšana līguma noslēgšanas brīdī;
  • izdarot darbības, kas radīja organizācijai bojājumus

Krievijas Federācijas termiņuzturēšanās līgums

Cita starpā organizācijas vadītājs, izlemjot izbeigt darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku, ir jāņem vērā dažas nianses:

  • Jebkurš darba līguma izbeigšanas pamats ir jānosaka likumā.
  • Darba attiecību izbeigšana saskaņā ar noteiktu darba līgumu unapstākļi, kas to noveduši, ir jāpamato ar faktiem. Tas var būt darbinieka piezīme, paskaidrojoša vēstule, akts, rīkojums par atgūšanu.
  • Personai, kura nav sasniedzis pilngadību, var atlaist pirms līguma termiņa beigām, ja ir valsts iestāžu atļauja.
  • Obligāta likumā noteikto termiņu ievērošana.
  • Visu kompensāciju un garantiju obligāts maksājums.

Derīguma termiņš

Pārtrauciet darba attiecības, ko atļauj TK RFsaskaņā ar 77. pantu. Ņemot vērā šo rakstu, jūs varat atlaist darbinieku, pamatojoties uz līguma termiņa beigām. Ja līguma noslēgšanas brīdī nedz darbinieks, nedz darba devējs neuzliek pienākumu to izbeigt un darba attiecības turpinās, dokuments automātiski zaudē spēku un kļūst nenoteikts.

Atlaišanas nosacījumi

Atlaišanas nosacījumi saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku atšķiras atkarībā no tā, kas tieši izraisa atlaišanu:

  • Ja atlaišana notiek pēc darbinieka pieprasījuma pirms līguma termiņa beigām, vadība jāinformē par šo lēmumu trīs darba dienu laikā.
  • Ja darba devējs nolemj izbeigt darba attiecības ar darbinieku pirms līguma termiņa beigām, paziņojums ir jāiesniedz un jānosūta divu nedēļu laikā.
  • Darba līguma izbeigšanu var atlaist dienā, kad beidzas līguma termiņš.

Reģistrācijas kārtība

Darba attiecību izbeigšanas kārtība saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku ir šāda:

  • Paziņojums ar brīdinājumu par gaidāmo atlaišanu.
  • Atlaišanas kārtības izveide.
  • Darbinieka iepazīšana ar atlaišanas kārtību.
  • Aprēķinātās lapas sagatavošana.
  • Ievads lapā.
  • Aprēķins darbinieka atlaišanas dienā.
  • Nodarbinātības reģistra reģistrēšana, atlaišanas reģistrēšana un izskaidrojums, uz kāda pamata notika darbaspēka darbības izbeigšana.

Dokumenti

Atlaišana pēc darba līguma izbeigšanās ietver šādu dokumentu sagatavošanu un aizpildīšanu:

  • Darbinieku paziņojums. Ja atlaišana tiek veikta atsevišķi, tad darbinieks divu nedēļu laikā raksta paziņojumu, kurā viņš norāda viņa lēmuma iemeslu. Parasti tiek noteikts raksts par Krievijas Federācijas Darba kodeksu un šā panta punktu.
  • Darba devēja paziņojums (ja iniciatīva iratlaišana parāda galvu). Dokuments jāapkopo divos eksemplāros, jāreģistrē personāla nodaļā, un tajā jāiekļauj iemesls atlaišanai, ir jānorāda pieprasījums, lai apstiprinātu šā paziņojuma lasīšanu, un to paraksta atlaistais darbinieks.
  • Atlaišanas kārtība. Dokuments ir jānorāda darbinieka atlaišanas dienā vairākos eksemplāros, no kuriem viens paliek pie darba devēja ar darba ņēmēja parakstu par iepazīšanos. Ja kāda iemesla dēļ darbinieks nebija pazīstams ar pasūtījumu, par to būtu jāizdara atbilstoša piezīme.
  • Pabeigtu darba vietu uzskaiti izdod ar roku.

Visu dokumentu pienācīga izpilde ļaus darba devējam izvairīties no turpmākiem juridiskiem strīdiem vai strīdiem ar darba strīdu komiteju.

Darba rekordu grāmata

Ierakstiet darba bukletānepieciešams pēc pasūtījuma izdošanas. Darbinieks, kurš pārtraucis savu darbu, ir jāieraksta darbgrāmatas grāmatā. Ar šo viņš apstiprina, ka viņš ir saņēmis dokumentu un piekrīt visiem ierakstiem. Dokumentu aizpilda vadītājs vai pilnvarota persona (bieži vien tas ir personāla daļas vai grāmatveža darbinieks). Uzpildīšanas algoritms ir aprakstīts turpmāk.

59. pants

  • Pirmajā kolonnā ir kārtas numurs, kas turpina iepriekšējo ierakstu.
  • Otrajā - atlaišanas datums.
  • Trešajā ailē ir jāreģistrē pamatojumslai izbeigtu darba līgumu, pieraksta personas datus, kas aizpilda darbu, un uzliek organizācijas zīmogu. Arī šajā slejā atlaistais darbinieks iepazīstina ar parakstu, kāpēc tas tiek noraidīts.
  • Pēdējā slejā ir informācija par dokumentu, kas apliecina atlaišanas faktu.

Ja darbinieks nav saņēmis darba veidlapu,Darba devējam ir jānorāda šis fakts un jānosūta darbinieks, lai saņemtu dokumentu. Ja pēc tam darbiniekam nav nekādas atbildes, tad darbs tiek nosūtīts pa pastu uz faktisko dzīvesvietas adresi, kas norādīta dokumentos.

Maksājumi

Papildus visu nepieciešamo dokumentu saņemšanai,darbiniekam atlaišanas dienā jāsaņem visi nepieciešamie maksājumi. Ja atlaišanas diena attiecas uz darba ņēmēja brīvdienām, viņš nekavējoties saņem maksājumus, kad viņš atgriežas darbā. Gadījumā, ja darbinieks nav vienisprātis ar sniegtajiem maksājumiem, līdzekļi, kas nav apstrīdēti, būtu jāmaksā. Pārējos jautājumus risina ar tiesu starpniecību.

uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums

Atkāpšanās no amata darbiniekam ir šādas monetārās kompensācijas:

  • algu par visu laiku, kad viņš faktiski strādāja atlaišanas mēnesī;
  • kompensācijas par visām nevēlamām brīvdienām;
  • atlaišanas pabalsts (ja to pieprasa likums).

Ir iemesli (piemēram, uzņēmuma likvidācija),saskaņā ar kuru tika izbeigts uz noteiktu laiku noslēgts līgums, paredzot noteiktas kompensācijas. Kompensācija atlaišanai saskaņā ar noteiktu darba līgumu paredz šādus maksājumus:

  • atalgojuma atmaksa vairākus mēnešus;
  • atvaļinājuma atlīdzināšana (ar nosacījumu, ka darbinieks neuzturas dienās, kas viņam piešķirtas pirms atlaišanas).

Preferenciālās kategorijas

Izstrādājot un noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, jāatceras, ka pastāv dažas priviliģētas pilsoņu kategorijas, uz kurām neattiecas šāda līguma vispārējie nosacījumi.

vecuma pensija par noteiktu darba līgumu

Kad sievietes atlaiž no darba vai mātes ar bērniem, kas strādā saskaņā ar noteiktu darba līgumu, pastāv dažas nianses:

  • Jūs varat atlaist sievieti stāvoklīvai nu ar pilnīgu organizācijas likvidāciju, vai arī, ja darbs būtu aizstāt pagaidu darba ņēmēju, kurš uzsāka savus pienākumus. Citos gadījumos grūtnieci var noraidīt tikai pēc grūtniecības un dzemdībām.
  • Visā grūtniecības laikā organizācijai ir tiesības pieprasīt, lai sieviete apstiprina savu nostāju.
  • Ja darba līguma termiņš ir beidzies, kamēr sievietedarba vietā pēc darba ņēmēja pieteikuma, kā arī pēc medicīniskā dokumenta iesniegšanas darba devējam jāpaplašina darba līguma termiņš līdz grūtniecības beigām vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.
  • Ja sieviete turpina strādāt pēc dzemdībām, darba devējs saskaņā ar Art. 261. pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, nedēļas laikā ar to izbeigt darba līgumu.
  • Pēc darba devēja iniciatīvas nevar būtir noslēgts darba līgums ar sievieti, kuras bērni ir jaunāki par 3 gadiem, māte, kas pavada bērnus ar invaliditāti līdz pilngadībai, vai bērni, kas jaunāki par 14 gadiem.
  • Krievijas Federācijas Darba likuma termiņuzturēšanās līgums neļaujja darbinieks ir bērns līdz trīs gadu vecumam vai persona ar invaliditāti, kas ir jaunāka par 18 gadiem un kura ir ģimenē, kurā ir trīs vai vairāk bērnu, un otrs vecāks nestrādā.
</ p>
Komentāri (0)
Pievienot komentāru