Kā atmest atvaļinājumu, ja ir grūtības? Atvaļinājums laikā atvaļinājumā: likums izlemj, bet dzīve atbrīvojas ...

Likums

Atlaišanas procedūra vienmēr ir izraisījusi daudzneskatoties uz labi izstrādātām darba tiesību normatīvajām normām. Fakts ir tāds, ka atlaišana vienmēr ir saistīta ar konkrētu situāciju, ar emocionālām reakcijām (ne vienmēr ir vērts), ar atšķirīgu abu pušu - darba ņēmēja un darba devēja - likuma interpretāciju.

Atvaļinājums nav izņēmums. Un, lai gan saskaņā ar likumu neatkarīgi no tā, vai esat atvaļinājumā vai komandējumā, katram darbiniekam ir tiesības atstāt darbu, par to informējot darba devēju par to 2 nedēļas, tomēr atlaišanas procedūra ir saistīta ar vairākām niansēm.

Situācija 1. Atlaišana neparedzētas atvaļinājuma laikā. Ja raupja skaits ik 2,5 mēnešu darba ir tiesības uz 1 nedēļu atvaļinājumā (lai gan termiņš ir atkarīgs ilgumu atvaļinājumu, piemēram, mācībspēki, viņš nav 28 dienas, un 42). Ja darbinieks ir devies atvaļinājumā, pirms bija tiesības uz to (pārņēma "avanss"), tas nozīmē, ka viņš ir jāstrādā šoreiz vai organizācija, lai varētu atgriezt naudu par nepabeigtu stundas (pavadītas atvaļinājumā). Iestādes var atbildēt uz atlaišanu, bet atvaļinājumā neatbilstošu: vienkārši nepieņem un neizdala kārtību atlaišanu, var pieprasīt, lai pārrakstīt paziņojumu, liekot citus datumus, motivē ar to, ka darbinieks ir nepieciešams, lai strādātu.

Ko šajā gadījumā darīt? Nepārrakstiet paziņojumu, nepārliecinieties, ka esat veicis aprēķinu, atskaitot neizmantotās stundas no atvaļinājuma, ja vēl neesat tos saņēmuši. Ja esat saņēmis, jūs varat to atgriezt čekā. Vienlaikus vienmēr atcerieties, ka darba devējam nav tiesību glabāt jūs neatkarīgi no tā, ko.

Situācija 2. Atlaišana brīvdienās, var būt problēma, ja direktors ir atvaļinājumā, un viņa vietu neierakstīja persona ar tiesībām paraksta (vietnieks, darbojas, otra persona ir atbildīga), un, ja nav iespējams iesniegt prasību augstākās galvas (piemēram, dibinātājs, ja SIA vai UAB darbinieks).

Ko darīt Izmantojiet visas iespējamās metodes, lai paziņotu darba devējam: vismaz pa tālruni. Pieteikumu var nosūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē, lai pasta nodaļa ātri atnāktu un piezīmi saņemtu (tas nav jūsu vaina, ka darba devējs neatstāja deputātu). Ja organizācijā ir persona, kas reģistrē ienākošos burtus (pat labāk, ja pats to varat izdarīt), viņš paraksta pieteikuma saņemšanu.

Situācija 3. Atrodoties atvaļinājumā un pieņemot negaidītu lēmumu atmest, jūs varat atstāt nepabeigtu uzņēmējdarbību, kas saistīta ar jūsu pienākumiem. Ja esat grāmatvedis un vēlaties iesniegt pārskatus, vai arī esat finansiāli atbildīgs cilvēks, un jums ir jāveic uzskaite, šādi gadījumi apgrūtina atvaļinājumu.

Ko darīt Mums nāksies strādāt svētku dienās un pabeigt nepabeigtu biznesu, jo jums ir nepieciešams rakstisks rīkojums no direktora, lai jūs ar atvaļinājumu sauc par "ražošanas" nepieciešamību. Šī opcija ir labāka nekā atkāpšanās no amata.

4. situācija. Jūs pārtraucat darbu citā darbā.

Lai to izdarītu, uzrakstiet paziņojumu parAtlaišana sakarā ar pārcelšanos uz darbu [...] (norādīt organizāciju). Tā kā atlaišanas diena ir jāatzīmē pēdējā atvaļinājuma dienā. Bet, vienojoties ar darba devēju, jūs varat pamest tajā pašā dienā (piemēram, atvaļinājuma vidū) un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Mīļš stāvoklis. Galva var prasīt, lai jūs 2 nedēļas ilgi strādā pie izejas no atvaļinājuma. Šai prasībai nav juridiska pamata. Vārds "izstrādājot" nav iekļauts Krievijas Federācijas darba kodeksā. Nevienam darbiniekam nav pienākuma strādāt, viņam ir pienākums paziņot tikai pēc 2 nedēļām. Vienlaikus nav nozīmes tam, vai atlaišana notiek atvaļinājuma laikā vai slimības laika periodā (komandējumā, studiju laikā - tas nav svarīgi). Jūsu prombūtne no darba par labu iemeslu dēļ neuzliek jums pienākumu strādāt. Jums nav pat jānodod lietas jaunam darbiniekam (ja vien tas nav tikai tad, ja esat vadītāja amatā, vai esat atbildīgs vai grāmatvedis).

Šie gadījumi ir visvairākbieži, bet to var sarežģīt vairāki citi apstākļi. Vienmēr mēģiniet vienoties ar darba devēju. Ļaunās godības un tiesas prāvas neviens no jums nav nepieciešams. Ja tas neizdodas, ievērojiet likumu - jūsu brīvās gribas atlaišana brīvdienās ir paredzēta Darba kodeksā 77. un 80. pantā.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru