Vai darba devējs var atteikties atstāt? RF Muitas kodeksa 19. nodaļa

Likums

Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu mūsuValsts ir garantēta katram darbiniekam saskaņā ar likumu. Darba kodeksa panti regulē noteikumus un visas nianses attiecībā uz atvaļinājumiem, kā arī to nodošanu vai atteikumu dažiem veidiem nodrošināt kādu iemeslu dēļ. Jautājums par iespējamu darba devēja atteikumu pakļautajam brīvdienās ir atkarīgs no konkrētas situācijas. Vispārīgais noteikums ir šāds: atteikums ar savlaicīgu un pienācīgi iesniegtu pieteikumu ir tiesības uz atpūtu, un tādēļ tas ir nelikumīgs.

Un, ja tomēr darba devējs atsakās atstāt, kas būtu jādara? Ja nav pienācīgu iemeslu tās rīcībai, to var pārsūdzēt ar likumu.

vai darba devējs var atteikties atstāt

Kā tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums

"Regulē" brīvdienas 19. nodaļas LC RF. Darbinieki, kuru darba pieredze uzņēmumā pārsniedz sešus mēnešus, var izmantot tiesības likumīgi atpūsties. Pēc šī perioda beigām darbiniekam var piešķirt atpūtu pēc viņa pieteikuma vai arī viņš ir ierakstīts nākamā kalendārā gada atvaļinājuma grafikā. Šis dokuments regulē gadskārtējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanu konkrētā organizācijā.

Šis grafiks tiek veikts katrā uzņēmumā vai iestādē kārtējā gada beigās. Tas jāapstiprina ne vēlāk kā 17. decembrī. Visi darba ņēmēji tiek iepazīstināti ar paraksta kārtību.

Vai viņi var atteikties agri atvaļinājumā?

Ja darbinieks nolemj atpūsties līdz termiņa beigāmvai darba devējs var atteikties atstāt un kādā gadījumā? Tas notiek, ja darbinieks neietilpst kādā no zemāk uzskaitītajām preferenču kategorijām.

Tie, kas ir saņēmēju sarakstā, var doties pirmajās atvaļinājumā un pirms sešu mēnešu darba laika beigām.

Kas ir tie paši saņēmēji? Tiesības doties uz priekšlaicīgu atvaļinājumu pieder:

1. Nepilngadīgajiem.

2. Sievietes, kas pulcējas "plānotā" dekrētā.

3. Tie, kas pieņēmuši mazu bērnu (līdz 3 mēnešiem).

4. Vīrieši sievietes "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā".

5. Piegādātāji, ja šajā laika periodā ir atvaļinājums galvenajā darba vietā.

6. Militārā personāla sievas, kurām vienlaicīgi ir tiesības atstāt kopā ar saviem vīriem.

ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanas procedūra

Kas vēl pieder pie preferenču kategorijas

Turklāt tas ir par:

1. Veterāni un veterāni ar invaliditāti.

2. Ietekme uz Černobiļas avāriju.

3. Krievijas varoņi, Sotstruda, PSRS.

4. Goda donori.

5. Upīši Semipalatinskas teritorijā.

Ja jūs nepiederat nevienam no sarakstiempreferenciālas kategorijas, bet jums ir nepieciešams atvaļinājums, proti, veselības apsvērumu dēļ vai ģimenes apstākļu dēļ, likums neaizliedz šādu darba ņēmēju piešķirt tiesības uz atpūtu. Bet jāsaprot, ka šī prasība attiecas uz darba devēju tiesībām, nevis uz pienākumiem. Ja viņš izpilda ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību, tas nav viņa tiesības likt viņam regulāri strādāt (nevis saņēmējam) atpūsties pirms sešu mēnešu darba pieredzes.

Vai ir iespējams atteikties doties prom pēc grafika?

Par katru kalendāro gadu plānoto grafikuatvaļinājumi ar piešķiršanas secību tiek apkopoti un apstiprināti paša gada beigās - decembrī. Apstiprinātais dokuments ir saistošs abām pusēm - darba devējam un darbiniekam. Bet vai darba devējs var atteikties atstāt, neskatoties uz apstiprinātajiem termiņiem, atsaucoties uz neiespējamību aizstāt vai citus ar ražošanu saistītu iemeslu dēļ? Kā likumīgi ir viņa rīcība?

No formāla viedokļa šāds lēmumspretēji darba tiesībām. Praksē iestādēm tiek piešķirtas tiesības pārcelt atvaļinājumu citā laikā. Tas tiek darīts tikai tad, ja brīvprātīgo pats saprot šādu alternatīvu. Tas ir, ja šī darbība atbilst likumam, ja darbinieks piekrīt iesniegtajam nodošanas piedāvājumam.

atvaļinājums bez atalgojuma

Dažas nianses

Šāda atvaļinājuma pārcelšana ir juridiski iespējama unnākamgad. Bet šeit nevajadzētu aizmirst par divu gadu darba aizliegumu bez oficiālas atpūtas. Turklāt atvaļinājums netiek nodots nepilngadīgajiem, kuri strādā pat tad, ja viņi piekrīt.

Bet vai darba devējs var atteikties atstāt bez pārskaitījuma? Noteikti nē. Likums stingri aizliedz atteikumu formāli sastādīta un parakstīta grafika gadījumā.

Bet tas neattiecas uz situācijām, kurāspadotie pieprasīt atvaļinājumu ar citiem nosacījumiem, kas nav saskaņoti ar dokumentu. Ja pieteikums par izbraukšanu no kārtas tiek iesniegts bez īpaša iemesla, tas var izraisīt pilnīgi likumīgu atteikumu.

Dažreiz mēs runājam par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma sadalīšanu daļās. Bet vismaz vienam no tiem nedrīkst būt īsāks par 14 dienām.

Atpūtas vietā - kompensācija?

Vai ir iespējams vienoties šādā veidā - galvu iekšāviņš atsakās atstāt, bet pretī piedāvā samaksāt kompensāciju par visu periodu skaidrā naudā. Saskaņā ar likumu tas nav iespējams. Kaut arī Kodeksā ir paredzēta iespēja maksāt naudas kompensāciju par nerealizētajām tiesībām uz atpūtu, ir atļauts maksāt skaidrā naudā tikai par laiku, kas pārsniedz ikgadējo obligāto periodu, kas ir 28 kalendārās dienas.

Piemēram, ja pametat 35 dienas,darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju par 7 dienām. Un mēs atceramies vēlreiz, ka atvaļinājumu dienu aizstāšana ar naudu var notikt tikai pēc darbinieka iniciatīvas, nevis varas iestāžu.

Turklāt ir dažas kategorijas, kas uzskaitītas Krievijas Federācijas Darba likuma 126. panta trešajā daļā, uz kuru šīs tiesības uz kompensāciju nepiemēro, un tām būs jāatstāj visu laiku.

Atstājiet bez samaksas - izlases un svarīgas nianses

Tā sauktais administratīvais (vaineapmaksāta), atvaļinājumu var veikt jebkurš darba ņēmējs. Tas nav atkarīgs no darba pieredzes lieluma. Maksājums nav saglabāts. Lai to iegūtu, darbiniekam ar pieprasījumu jānosūta pieteikums darba devējam, un, pats galvenais, pieprasījums-pamatojums, tas ir, izskaidro nepieciešamību pēc šāda pieprasījuma. Atteikšanās vai piekrišanas fakts ir atkarīgs no tā, cik liela nozīme darbinieku motivēšanā šķiet iestādēm.

pieteikšanās studiju atvaļinājumam

Vai ir iespējams atteikties atvaļinājumā bez uzturēšanas? Jā, izņemot gadījumus, kad ir izpildīti abi šie nosacījumi:

1. Pilsoņi pieder to personu kategorijai, kuriem ir tiesības uz šāda administratīvā atpūtas obligāto nodrošināšanu.

2. Dienu ierobežojums, "kas reglamentēts ar likumu" bez uzturēšanas ", vēl nav izsmelti.

Kas pieder šādu saņēmēju kategorijai? Pieprasījumus nevar noliegt:

1. Lielā Tēvijas kara dalībniekiem. Attiecībā uz tiem, ikgadējais administratīvās atvaļinājuma ilgums ir 35 dienas.

2. Darba invalīdiem - tiem paredzētais laiks ir 60 dienas.

3. Tie, kas sasnieguši pensijas vecumu. Ja pensionārs turpina pildīt darba pienākumus, viņam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu bez atalgojuma par 14 dienām.

4. Atraitnes vai atraitņi, kas nomira darbā vai traumas, slimības, ievainojuma dēļ ražošanas iemeslu dēļ Šeit ierobežojums ir arī 14 dienas.

5. Piecas dienas katru gadu ir obligāti jānodrošina personai, kurai ir tuvs radinieks (nāve, laulība).

Šo sarakstu nosaka 128. pants.Kods nav pilnīgs. Papildu garantijas sociālajā sfērā ir iespējamas atsevišķos tiesību aktos un iekšējos normatīvajos dokumentos, kuros ir nodarbināti uzņēmumi. Visbiežāk darbiniekiem reti tiek liegts atvaļinājums uz saviem līdzekļiem.

Tālāk redzamajā fotoattēlā var redzēt, kā izskatās pieteikums par atvaļinājumu bez maksas (paraugs).

darba devējs atsakās atstāt to, ko darīt

Runājiet par brīvdienām sievietēm

Tagad mēs runājam par sociālajām brīvdienām un grūtniecēm un jaunām māmiņām, kas ir devušās darbā. Šīs personas pieder pie likumā aizsargāto darbinieku kategorijas.

Saskaņā ar Darba kodeksu visas sievietesgarantēja tiesības izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī ilgu atvaļinājumu bērna aprūpei pirms viņa trīs gadu vecuma. Bet patiesībā grūtniecēm un jaunajām mātēm ir ļoti, ļoti bieži pārkāptas tiesības.

Vai viņi nevar atlaist citu atvaļinājumu dekrēta priekšvakarā?

Vai darba devējs var atteikties atstātgrūtniece, dodas uz dekrētu, atsaucoties uz ļoti gaidāmo dekrētu (un šādas situācijas nav nekas neparasts)? Skaidri jāsaprot, ka šāds atteikums ir viens no smagākajiem darba likumdošanas pārkāpumiem.

Faktiski grūtniecības fakts „strādā” nevis darba devējam, bet gan darbiniekam. Viņa dodas uz "saņēmēju" kategoriju un var pieprasīt nākamā atvaļinājuma saņemšanu ārpus grafika.

Diezgan likumīgs un ļoti ērts nākamajai māteiir iespēja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā tūlīt pēc nākamās brīvdienas. Ja iestādes atsakās īstenot šādu iespēju, tā jau dod tiesības pārsūdzēt augstākās iestādes.

Diemžēl šādu unikālu nav iespējams dotPozitīva atbilde uz jautājumu, vai grūtniecei ir iespēja atteikties pieņemt vēl vienu atvaļinājumu visbiežākajā gadījumā (kad tas vēl nav dekrēts). Darba devējs nedrīkst ļaut pieaugušajam darbiniekam doties atvaļinājumā ārpus noteiktā grafika. Tomēr grūtniecei ir papildu privilēģijas. Piemēram, nav iespējams noraidīt prombūtni.

ikgadējo atvaļinājumu

Bet vai iestādes var neļaut darbiniekam doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Faktiski tas sastāv no divām juridiski nevienlīdzīgām daļām - grūtniecības un dzemdībām, kā arī ilgstošiem bērniem paredzētiem atvaļinājumiem. Pirmais kā tāds neattiecas uz brīvdienām.

Tās nodrošināšanas un apmaksas pamats ir slimības atvaļinājuma sertifikāts. Tieši tāpēc atteikums sniegt šādu atpūtas laiku principā nav iespējams.

Brīvdienas bērna kopšanai, saskaņā ar vispārējonoteikumi tiek sniegti, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu. To ilgums ne vienmēr ir vienāds ar tieši trim gadiem. Sieviete ir tiesīga pieteikties šādam atvaļinājumam jebkurā noteiktā perioda dienā. Atvaļinājums beidzas automātiski nākamajā dienā (strādā) pēc bērna trīs gadu dzimšanas dienas.

To var nodrošināt ne tikai mātei, bet arījebkura persona, kas faktiski rūpējas par bērnu. Tajā pašā laikā maksājums (samērā neliels, sociālo pabalstu veidā) ir nepieciešams tikai pirmajā pusotra gada laikā.

Diezgan bieži (galvenokārt finanšuiemesli) jaunā māte ir spiesta doties strādāt pirms bērna trieciena trīs gadus veca. Bet dažreiz ģimenes iemeslu dēļ viņai vēlreiz jāatgriežas pie dekrēta. Darba devējs var būt pret šādu lēmumu.

Likums nosaka, ka šāds atbrīvojums ir piemērojamsuz TC noteikto sociālo garantiju pārkāpumiem. Tas ir, dekrēta pārtraukšana pirms laika, sievietei nav atņemtas tiesības doties pensijā tajā pašā atvaļinājumā, ja nepieciešams.

Kādas neveiksmes ir likumīgas?

Galvenā darba noteikumu daļatiesību akti ir vērsti uz darba ņēmēju interešu aizsardzību. Taču tajā ir arī noteikumi, kas novērš darbinieku ļaunprātīgu izmantošanu. To situāciju saraksts, kad darba devēja atteikums atstāt darbu ir likumīgs, ir līdzīgs šim gadījumam.

Krievijas Federācijas brīvdienas 19. nodaļa

Tātad, mēs uzskaitām iemeslus, kādēļ jūs juridiski tiekat liegts atpūsties laikā, kad izvēlējāties sevi:

1. Darbinieks, kas nav preferenciālā kategorijā, tika lūgts atvaļinājumu viņa darba pirmajā pusē.

2 Pienācīgi izpildīts rakstisks iesniegums (ja to pieņem organizācija) netika iesniegts savlaicīgi. Nav nepieciešams uzrakstīt pieteikumu, ja atvaļinājumu piešķir saskaņā ar iepriekš noteiktu grafiku. Šajā gadījumā darbinieks ir pietiekams, lai to varētu ieviest iepriekš - 14 dienas.

3. Ja darbinieks plāno pieteikties izbeigšanai uzreiz pēc pieprasītā atvaļinājuma.

4. Ja rodas pietiekami nopietna ražošanas vajadzība. Bet, kā jau minēts, šis pamats tiek izmantots tikai ar darba ņēmēja iepriekšēju iepriekšēju piekrišanu.

Ja jums tiek atteikts, noteikti norādiet iemeslus. Zinot tos, jūs varat viegli saprast, cik likumīgas ir vadības darbības.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173-177. Pants: mācību atvaļinājums

Šāds atvaļinājums ir paredzēts tiem pilsoņiem, kuri apvieno mācības un darbu. Lai pretenzijas saņemtu šādu atvaļinājumu, ir jāpamatojas uz vairākiem nosacījumiem:

1. Pirmo reizi tiek iegūta atbilstoša līmeņa izglītība, ko veic darbinieks. Ko tas nozīmē praksē? Ja ir nepilna laika students, kuram vēl nav augstākās izglītības, viņam ir tiesības uz studenta atvaļinājumu. Bet, pabeidzot augstāko izglītību, viņš to var pieprasīt tikai studējot maģistratūrā vai augstskolā.

2. Ja darbinieks vienlaicīgi var mācīties vairākās izglītības iestādēs, viņš pēc studenta izvēles raksta mācību atvaļinājuma pieteikumu tikai sesijai vienā no viņiem.

3. Ja nepilna darba laika darba ņēmējs, šāds atvaļinājums viņam nav atļauts. Mācību atvaļinājumu piešķir tikai galvenajā vietā.

4. Tas tiek nodrošināts tikai ar nosacījumu, ka valsts akreditācija notiek izglītības iestādē, kurā darbinieks saņem izglītību.

5. Obligāts dokuments, kas pievienots mācību atvaļinājuma pieteikumam, ir izglītības iestādes izdots atsauces izsaukums.

6. Šādu atvaļinājumu ilgumam jābūt noteiktā robežās. To var pārsniegt, bet tikai savstarpēji vienojoties ar darba devēju.

Ja visi iepriekš minētie nosacījumi irdarbinieks tiek ievērots, taču viņam tiek liegts studentu atvaļinājums, iestāžu darbības var uzskatīt par darba likumu pārkāpumu, un to var pārsūdzēt noteiktā veidā

Komentāri (0)
Pievienot komentāru