Instrukcijas darba vietā par darba aizsardzību. Darba drošība un veselība

Likums

Darba drošība un veselībaprasību un darbību sistēma, kuras mērķis ir aizsargāt uzņēmuma darbinieku veselību un dzīvību. Tas ietver rehabilitācijas, medicīniskos, preventīvos, juridiskos, organizatoriskos un tehniskos pasākumus, kā arī sociālekonomiskos pasākumus. Viens no pasākumu sistēmas neatņemama sastāvdaļa ir darba ņēmēju apmācība darba aizsardzībā. Ļaujiet mums sīki izskatīt, ko tas ietver.

darba apmācības darba drošības un veselības aizsardzības jomā

Darba drošība un veselība: vispārēja koncepcija

Juridiskajā literatūrā šo sistēmu uzskata par šādām pozīcijām:

  1. Kā galvenais darba attiecību princips.
  2. Kā tiesību aktu kopums,regulējošas un preventīvas tehniskās, sociāli ekonomiskās, ārstnieciskās un profilaktiskās, organizatoriskās, sanitārās un higiēnas metodes un līdzekļi, kuru mērķis ir nodrošināt drošību darba vietā.

Sistēmas komponenti

Drošība ir velvesnoteikumi un prasības, kuru mērķis ir nodrošināt optimālus darba apstākļus. Tas ietver arī darbības, kas palīdz novērst faktorus, kas nelabvēlīgi ietekmē darbinieku veselību. TB mērķis ir:

  1. Drošības nodrošināšana.
  2. Veselības aizsardzība.
  3. Samazināt traumu rašanos darbā līdz minimumam.
  4. Tehnisko un organizatorisko pasākumu sistēmas izveide, kuru mērķis ir samazināt vai novērst kaitīgo faktoru negatīvo ietekmi profesionālās darbības laikā uzņēmumā.

drošība un darba aizsardzība

Darba drošības instrukcijas

Darbinieku iepazīšana ar standartiemparasti pabeidzot speciālo vai profesionālo izglītību. Ir arī speciālas publikācijas, kurās aprakstītas instrukcijas par darba aizsardzību. Izlases prasības konkrētai profesijai uzņēmumos tiek ievietotas arī īpašās stendos kā vizuālā kampaņa. Pasākumi, lai iepazīstinātu darbiniekus ar noteikumiem, tiek klasificēti pēc īstenošanas laika un informācijas būtības. Darba aizsardzības informācijas sniegšanas biežums ir atkarīgs no uzņēmuma specializācijas, mainīšanas vai personāla atkārtotas pieĦemšanas biežuma un citiem faktoriem. Ievads var būt:

  1. Ievads.
  2. Galvenais tieši darba vietnē.
  3. Atkārtojiet
  4. Neplānota
  5. Uzticība

instruktāža

Notikumu raksturojums

Šodien valsts pievērš lielu uzmanībupienācīgu darba apstākļu nodrošināšana uzņēmumos. Šajā sakarā ir dažādi norādījumi darba vietā par darba aizsardzību. Likumdošana paredz uzņēmuma vadītāja personisko atbildību par atbilstošas ​​darba vides veidošanu. Tāpēc viens no darba devēja tiešajiem pienākumiem ir informēšanas rīkošana. Jebkura darbinieku iepazīšana ar prasībām darbojas kā apmācības forma.

Likumdošana paredz īpašu procedūru.instruējot darba aizsardzībā. Šādiem notikumiem jābūt sistemātiskiem. Visu darbinieku apmācība darba vietā par darba aizsardzību būtu jāveic visiem uzņēmuma profesionālās darbības laikā, gan individuāli, gan kolektīvi. Šajā gadījumā iepazīšanās un apmācība būtu jāveic jebkurā ražošanā neatkarīgi no tā darbības specifikas. Lielās ražotnēs darba aizsardzības speciālistu darba drošības jautājumos var uzticēt speciāli apmācītu amatpersonu. Uzņēmuma vadītājs, ieceļot šādu darbinieku, paraksta attiecīgo rīkojumu.

Kuriem jābūt apmācītiem?

Norādījumi darba vietā par darba aizsardzību, kāIepriekš minēts, ka ir paredzēts visiem uzņēmuma darbiniekiem. Tie, cita starpā, ietver paši līderi. Šajā gadījumā īpaša uzmanība jāpievērš darbiniekiem, kuriem ir mazs (mazāk nekā gadu) pieredze. Kā liecina prakse, tieši šī uzņēmuma darbinieku kategorija ir visneaizsargātākā un visbiežāk pakļauta darba traumu gadījumiem. Sakarā ar nepietiekamu pieredzi, iesācēju darbinieki ignorē vairākas prasības. Daudzos gadījumos tas izraisa ļoti negatīvas sekas. Tajā pašā laikā darba ņēmējiem, kuriem ir diezgan liels darba stāžs, tiek pakļauti arī rūpnieciskās traumas. Vairumā gadījumu tas ir saistīts ar to neievērošanu ar noteikumiem.

drošības apmācības programmas

Svarīgs punkts

Uzņēmuma vadītājs ir pienākums katramja rodas arodslimības, veic iekšēju izmeklēšanu. Šajā pasākumā jānosaka incidenta cēloņi un jānorāda atbildīgās personas. Faktiski incidents izdots atbilstošs rīkojums. Galvas rīkojums jāizstrādā visiem darbiniekiem. Šī procedūra darbojas arī kā viena no mācību formām.

Brīdinājuma metode ir iestatītaatbildīgā persona. Parasti pasākuma forma ir lekcija, intervija vai paskaidrojums. Īpašā žurnālā jāreģistrē apmācības fakts. Atbildīgais darbinieks arī uzrauga TB noteikumu ieviešanu uzņēmumā.

Ievada apmācība

Šāds norādījums ir paredzētsdarba ņēmēju pieņemšanas brīdī. Apmācības šādā formā tiek veiktas tiem, kuri tiek nosūtīti uz ražošanu vai ieradušies uz praktisko apmācību. Ievada instruktāžu vada speciālists (inženieris) PB un OT vai persona, kurai šie uzdevumi ir uzticēti pēc galvas pasūtījuma.

darba aizsardzības instrukcija

Ieteicams lietottehniskie rīki un vizuālie palīglīdzekļi. Šajā informatīvajā ziņojumā jāiekļauj visi jautājumi, kas attiecas uz ražošanas raksturlielumiem attiecībā uz drošību un darba aizsardzību. Apmācības beigās par viņu atbildīgajai personai jāpārliecinās, vai darbinieks zina uzņēmuma galvenās iezīmes, iespējamo nelaimes gadījumu avotus, rīcības noteikumus ārkārtas situācijās. Darbiniekiem, kuri ir instruēti, ir jāzina arī brīdinājuma zīmes un uzraksti, brīdināšanas sistēmas, kurās uzņēmums ir aprīkots, un ugunsdzēšanas līdzekļu lietošanas kārtība.

Galvenie notikumi

Šādu informatīvu sanāksmju veikšana tiek uzticēta noteiktu ražošanas darbību tiešajiem vadītājiem. Darbinieki ir apmācīti:

  1. Jaunpienācējs uzņēmumā.
  2. Tulkots no citām nodaļām.
  3. Nāc uz jaunu darbību.
  4. Pagaidu
  5. Nosūtīts uzņēmumam.
  6. Praktiskās apmācības apmācības ietvaros (studenti, studenti).

Iepazīšanās ar noteikumiem ir arīkuri uz laiku strādā uzņēmumā. Pamatizglītības programmā jāietver jautājumi, kas ir darba aizsardzības un drošības norādījumos par amatu (specialitāti), kā arī citos normatīvajos aktos par darba drošību un veselības aizsardzību. Apmācības beigās atbildīgā persona pārbauda darbinieka zināšanas par viņa darbības raksturlielumiem, noteikumiem par amata pienākumu pildīšanu. Uzraudzību var veikt, izmantojot aptauju.

Pārkvalificēšanās

Šāds norādījums ietver apgaismojumu.ar paaugstinātām briesmām saistīto darbību tehnoloģiskās īpatnības. Darbinieki, kas tieši iesaistīti šajā jomā, tiek apmācīti reizi ceturksnī, pārējie - reizi sešos mēnešos. Atkārtota informēšana var tikt veikta kolektīvi vai individuāli ar vienas un tās pašas specialitātes darbiniekiem. Šo pasākumu mērķis ir uzlabot darbinieku zināšanas par drošību un veselību. Turklāt tiek veikta atkārtota apmācība, lai novērstu agrāk noteikto prasību pārkāpumus, lai stiprinātu ražošanas disciplīnu.

instruēt darba ņēmējus par darba aizsardzību

Apmācībai jāattiecas uz tehnoloģijāmnoteiktu pienākumu aspekti, starojums, ugunsgrēks, kodolviela, ķīmiskais TB, ja ražošanas process ir saistīts ar šiem procesiem. Otrajā instruktāžā tika konstatētas situācijas, kurās tika pārkāpta ražošanas disciplīna, TB standartu un prasību neievērošana, kā arī šādu lietu cēloņi. Apmācības beigās atbildīgajai personai jānodrošina, ka darbinieki labi pārzina noteikumus.

Neplānoti notikumi

To ieviešana ir uzticēta tiešajiem ražošanas procesa vadītājiem. Neplānota informācija tiek sniegta šādos gadījumos:

  1. Tehnoloģisko procesu izmaiņas vai aprīkojuma nomaiņa.
  2. Pārskatītās vai jaunās normatīvās dokumentācijas ieviešana.
  3. Noteikumu pārkāpumi no.
  4. Prasību saņemšana no uzraudzības iestādēm un valsts regulējums.
  5. Uzņēmuma darbības pārtraukums ir vairāk nekā mēnesis augsta riska nozarēm un vairāk nekā 60 dienas citos darba veidos.

Neplānotas aktivitātes tiek veiktas līdzīgi. Tomēr šajā gadījumā īpaša uzmanība jāpievērš to iemesliem, kādēļ tie tiek turēti. Neplānoti notikumi neizslēdz atkārtojumus.

instruktāžu biežums darba aizsardzībā

Mērķa ieviešana

Šādas informatīvas sanāksmes notiek, ja:

  1. Darbību veic pēc īpaša pasūtījuma vai kopā.
  2. Tiek veikts vienreizējs darbs, kas nav saistīts ar darbinieka oficiālajiem pienākumiem.
  3. Tiek veikta ārkārtas situāciju likvidēšana vai katastrofas sekas.
  4. Darbinieki ir iesaistīti neplānotu pasākumu īstenošanā.

Mērķa norādījumu vada persona, kura pēc vadītāja rīkojuma ir noteikta par to atbildīgu.

Dokumentācijas reģistrācija

Jebkurš norādījums ir jābūtreģistrē attiecīgajā žurnālā. Pēc ievada, primāras, atkārtotas, neplānotas apmācības darbinieki pierakstās attiecīgajā grāmatā. Mērķtiecīga instruktāža tiek veikta darba uzdevumos un citos dokumentos, kā norādījusi vadība.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru