Ko viņi domā par savu maksājumu noraidīšanu?

Likums

Kā pēc viņa paša pieprasījuma darbiniekam vajadzētu aprēķināt pēc atlaišanas? Algu izmaksas, neizmantotie atvaļinājumi, virsstundu grafiki utt. Mēs to aplūkosim sīkāk šajā rakstā.

Divi brīvprātīgas darba devēja maiņas veidi

pēc paša gribas atlaišanas

Darba kodeksā ir paredzēti divi darba atstāšanas priekšmeti, kas negatīvi neietekmē darbinieku:

  1. Pēc vēlēšanās.
  2. Atlaišana pēc pušu vienošanās.

Likumā noteiktie maksājumi ir neefektīvi, kamēr tie būs vienādi.

Juridiskās atšķirības

Atlaišana pēc savstarpējas vienošanās lielākajā daļāgadījumi nozīmē, ka darba ņēmējs un darba devējs strādā noteiktā konfliktā. Kā arī citas situācijas, kad darba ņēmējam ir jāatstāj darba vieta:

  • jaunu darbinieku pieņemšana darbā jauns direktors;
  • speciālists vairs neatbilst prasībām;
  • uzņēmumu rentabilitātes nosacījumi ir mainījušies;
  • reorganizācija un daudz ko citu.

Bet, ja darbinieks nav gatavojas uzrakstīt paziņojumupēc viņu pašu pieprasījuma vai, kā paredzēts Darba likumu kodeksā, pēc pašas iniciatīvas izbeigt līgumu, viņam tiek piedāvāts atlaist pušu vienošanos. Maksājumi šajā gadījumā nedaudz atšķiras no citām līguma izbeigšanas metodēm. Tas ir tāds, ka šādam darbiniekam ir pienākums samaksāt, tāpat kā ar jebkuru citu atlaišanas metodi, bet viņam tiek piedāvāti papildu maksājumi.

Šī ir būtiska atšķirība. Parasti savstarpēju vienošanos vienmēr papildina jebkura bijušā darba devēja "kompensācija". Tas var būt vienreizējs maksājums, kas vienāds ar ikgadējo algu, produktu atlaide uz mūžu, pastāvīga peļņas daļa un daudz ko citu. Tādējādi bijušais darbinieks tiek kompensēts par brīvprātīgu atlaišanu.

Ja atlaiž pēc vēlēšanās, tas nav paredzēts, pat ja darba ņēmējs tiek pakļauts psiholoģiskai spiedienam un spiests pamest organizāciju.

aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Parādās tiesu prakse darba strīdoska atgūšana pēc savstarpējas vienošanās ir gandrīz neiespējama. Bet atcelt rīkojumu par atlaišanu pēc darbinieku iniciatīvas var būt. Pietiek tikai pieminēt argumentus, kas pierāda administrācijas psiholoģisko spiedienu.

Ir svarīgi zināt, kādi ir atlaišanas nosacījumi pēc vēlēšanās. Tādējādi pēc līguma izbeigšanas darbinieks var saņemt pēc savas iniciatīvas:

  • alga;
  • kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
  • citi pārskaitījumi saskaņā ar likumu.

Savas gribas atlaišanas termiņi: vai maksājumi tiks samaksāti nekavējoties vai arī jums būs jāgaida?

Galvenais jautājums, kas rūpējas visvairākdarbinieki - cik ilgi jāgaida maksājumi? "Tūlīt" likums nenodrošina. Atlaišanas pabalstu izmaksa un visi aprēķini jāveic atlaišanas dienā. Bet ko darīt, ja kāds iemesls nav darba ņēmējs (slimības atvaļinājums, brīvdienās)? Šajā gadījumā visi maksājumi jāveic ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc apelācijas.

atlaišana pēc vienošanās par samaksu

Darba devējs neplāno, ko darīt?

Nekavējoties jāatzīmē, ka galīgais maksājums atlaišanas dienā nav uzņēmuma dāvana, bet gan pienākums.

Ja tas nenotiek, jums nekavējoties jādodassazinieties ar prokuroru vai darba inspekciju. Pēc tam, kā likums, nauda vienmēr ir ar organizāciju. Un paši vadītāji maksā ievērojamus naudas sodus par darba likumu pārkāpšanu.

Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Lai uzzinātu, kāds maksājuma apjoms tiks apspriests, jums jāzina:

  • Darba dienu skaits, kas nostrādātas kopš pēdējā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma.
  • Cik daudzas dienas gadā darbinieks būtu atvaļinājumā (piemēram, skolotājiem ir apmēram divi mēneši).
  • Vidējā alga.

Bez tam būs viegli aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

 atlaist, kādi maksājumi

Aprēķina piemēri

Pieņemsim, ka darbiniekam ir tiesības saskaņā ardarba līgums par 30 kalendārajām dienām gadā. Viņa vidējā alga ir 20 tūkstoši rubļu mēnesī. Tas ir aptuveni 670 rubļu dienā. Mēs sadalām kalendāro dienu skaitu par 30.

Izrādās, ka ik pēc 12 darba dienāmja vienā dienā maksā atvaļinājumu. Darbinieks strādāja 3 mēnešus, tas ir, 91 dienu. Šo skaitli nepieciešams sadalīt par 12 (tas ir, cik daudz darbinieku nopelnīja atvaļinājuma dienas).

Rezultāts tiek reizināts ar 670. Līdz ar to mūsu piemērā par 91 nostrādāto dienu ir jāmaksā papildus maksājums par nedaudz vairāk kā 5080 rubļu par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Darba likuma atlaišana

Šī aprēķina formula ir nosacīta. Tas ir paredzēts, lai labāk izprastu papildu izmaksas. Atkarībā no darbinieku individuālajiem darba raksturlielumiem grāmatvedība var izmantot citu metodi. Jebkurā gadījumā visu formulu un maksājumu lapu obligāti jāprasa no uzņēmuma.

Krievijas Federācijas Darba kodekss (Darba kodekss): atlaišana saskaņā ar likumu

Ir svarīgi zināt, ka ir daudz lietuja darbinieks tiek atlaists "saskaņā ar rakstu", nevis brīvprātīgi. Protams, tas viss ir nosacīts, jo jebkurā gadījumā šī pamatā ir viena no darba kodeksa normām.

Bet ar "rakstu" daudziem cilvēkiem ir nozīmeatlaišana nav pēc darbinieku iniciatīvas. Šeit sinonīms ir vārds "izmests". Un, lai izvairītos no negatīviem "rakstiem", ir nepieciešams veikt visas tiesiskās procedūras, kad atlaiž pēc vēlēšanās. Protams, darba devējam ir pienākums veikt maksājumus jebkurā gadījumā, neatkarīgi no iemesla, bet darbiniekam ir arī vairāki pienākumi. Un vissvarīgākais no tiem ir brīdināt administrāciju 2 nedēļas pirms plānotās atlaišanas. Daudzi kļūdaini izsauc šo terminu, strādājot.

Galvenā iezīme

Darbs ir obligāts darba izpildeatbildība uz noteiktu laiku. Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā gadījumā to nenozīmē. Pietiekami, lai rakstiski paziņotu, ka darbinieks gatavojas pamest darbu divas nedēļas.

Jūs varat doties atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā utt. Šajā gadījumā netiek nodrošināta ieguves metode. Tas nebija darba kodeksā (32. pants bija paredzēts arī brīdinājumam), nevis jaunajā Darba kodeksā (80. pants).

Bieži pieļauta kļūda "visintegrākā"

Daži darbinieki zina, ka nēnav darba, un no tā ir secināts, ka var rakstīt atkāpšanās vēstuli un izbeigt darba attiecības jebkurā konkrētā dienā. Bet šī kļūda ļoti bieži noved pie atlaišanas no prombūtnes, kas negatīvi atspoguļojas nākamajā nodarbinātībā.

Tādēļ ir ļoti svarīgi zināt atlaišanas laikā, kādi maksājumi ir jāmaksā, un cik likumīgi ir pareizi mainīt darba devēju.

Maksājumu par slimības atvaļinājumu aprēķina iezīmes

atlaišanas pabalsts

Pastāv gadījumi, kad darbinieks ir ilgs laiksir slims. Stāvokļa atvaļinājuma laikā viņš nolemj atmest un nosūta oficiālu paziņojumu. Šajā gadījumā pēdējais algu izmaksa jāveic divu nedēļu perioda pēdējā dienā, neskatoties uz to, ka tā ir slimnīcas dienā.

Tikai pēc pasūtījuma parādās piezīme, ka personu nav iespējams iepazīties ar šī dokumenta saturu. Lai gan jūs varat nosūtīt dokumentus vai paziņojumus ierakstītā vēstulē.

Attiecībā uz maksājumiem par slimības atvaļinājumu tie irko aprēķina 10 dienu laikā no dienas, kad medicīnas iestādē ir izsniegts sertifikāts, un tiek veikts par algu kopējo dienu darbiniekiem.

Komentāri (0)
Pievienot komentāru